Дао женской карьеры

Мы можем построить совершенно уникальный трек карьеры и стать некоторой ролевой моделью, а не идти в компанию и в течении 30 лет расти до определенной должности. Но это тоже здорово, в этом тоже есть совершенно уникальная история.

У каждой женщины, кто вообще прошёл корпоративный путь — это тоже совершенно уникальная история. Наша задача построить такую карьеру, которая удовлетворяла бы нас и сделала максимально счастливыми.

Выбор за нами!

3.2. Для усиления карьерного трека

В HR-среде есть такая поговорка, что новую работу нужно искать тогда, когда мы устраиваемся на новое место. То есть, как только мы нашли работу, в этот же самый момент мы начинаем поиск следующей.

Это значит, что каждый человек постоянно должен быть в тонусе на рынке труда, он должен понимать, что карьера — это совокупность вещей, которые мы можем предложить этому миру, то есть это та ценность, которую мы можем дать миру. И эта ценность складывается из двух вещей.

Первое — это то, что мы можем дать, это череда навыков, опыта, умений, будь то наши способности или какая-то наша креативность к решению задач, и так далее…

А второе — это то, насколько мы осознаем эту ценность.

Очень часто люди засиживаются в каких-то позициях, даже не имея представления о том, какую ценность они могли бы нести в других условиях.

И в целом, быть на своем месте, это значит быть в том месте, в котором мы можем нести максимальную ценность.

Напоминаю, что эта глава посвящена усилению карьерного трека, здесь мы говорим о том, что нужно сделать и что можно сделать для того, чтобы не засиживаться на каком-то месте, а иметь растущий карьерный трек.

В первую очередь, если Вы находитесь в какой-то точке, нужно всегда понимать, что любая сложившаяся ситуация имеет определенные задачи.

И очень часто людям кажется, что они находятся в той или иной позиции просто потому, что они в ней находится.

На самом деле, в каждой ситуации есть очень глубокий смысл.

И если мы хотим ускорить ситуацию в сторону положительного витка развития, мы должны найти, буквально, решение этой ситуации, то есть мы должны найти ключ к этой ситуации.

Мой любимый духовный учитель, духовный мудрец Руми говорил, что в любой ситуации есть дверь, и эта дверь была кем-то создана, эта дверь была кем-то закрыта и кто-то создал ключ к этой двери.

То есть любая ситуация имеет какое-то разрешение, но не всегда ключ к ситуации лежит в плоскости логики.

Во всяком случае, той логики, которую мы, как люди, привыкли понимать.

Здесь можно говорить о каких-то решениях, связанных с квантовой физикой, с духовностью…

Одним словом, мы говорим о том, что не все уравнения в жизни решаются линейно.

Возвращаясь к нашей карьере, если вы находитесь сейчас в какой-то точке, или будете находиться, так или иначе, мы все с этим сталкиваемся, и вы хотите ускорить этот трек, Вам нужно понять, что Вы не сделали еще, там где вы находитесь, какие задачи вы еще не решили…

И на эту ситуацию нужно посмотреть максимально многогранно.

Потому что дело не только в том, что Вы не сделали, например, не ответили на определенное количество писем или не провели какое-то количество встреч или не закрыли какой-то отчет.

Здесь нужно посмотреть гораздо глубже.

В чем Вы еще не выросли?

Какие уроки Вы не выучили?

Что, как вам, кажется, вы поняли правильно, но на самом деле, Вы поняли не до конца?

На чье место вы ещё не встали, что должны были?

И так далее…

Это бесконечный список, и можно его продолжать, но суть такова, что на самом деле, ситуация меняется ровно тогда, когда мы находим этот ключ, и здесь нужно очень четко понять, что движения в жизни, их скорость — будут зависеть от нахождения этих ключей, в каждой отдельной ситуации.

Иногда этот ключ может быть настолько иррациональным!

Представьте, что вы всё время ходите на работу, у вас есть какое-то количество отчетности, какое-то количество встреч, деловой переписки, безусловно, как в любой работе, ну и там, так далее, а вы всё время очень ответственно подходите к работе, каждый день ходите в офис, в общем, достаточно порядочно всё делаете, но что-то не движется с мертвой точки…

И представим, что в этой картине мира есть какая-то коллега, тоже девушка, допустим, которая всё время Вас зовет на обеденный перерыв или попить кофе с утра. Так вот, иногда, если Вы отказываете человеку в этих встречах просто потому, что считаете, что нужно работать, а не пить кофе, ключом может быть осознание того, что работа — это не всегда то, что Вы делаете.

А это очень часто люди, которые окружают.

Работа — это гораздо большее.

И может быть, в данном контексте, который я описала, может быть, что ключом является именно то, чтобы, наконец, пойти и расслабиться, попить кофе с кем-то, обсудить проекты, обозначить новые идеи…

Вы не знаете, что скажет этот человек, какие инсайты он откроет, какую важную информацию передаст, может быть, чем-то поделится, что станет очень важной основой для какого-то проекта.

Я не говорю о корпоративных сплетнях, тем более войнах, что, к сожалению, так или иначе, присутствует.