De Personae / О Личностях. Том I

Рассматривались в это время и многие вопросы, разъяснения которым просто нет. Так, 16 марта 1923 г. правление решает, брать или не брать в аренду имение «Поречье». Судя по всему, на его территории банком планировалось проводить какие–то сельскохозяйственные работы, так как в решениях записано: «Отклонить предложение до осмотра имения агрономом и лесоводом».

В мае 1923 г. Роскомбанк взялся по договору комиссии распространить 1500 билетов лотереи Большого театра[941].

Обзавёлся банк и средствами передвижения, бывшими тогда в Москве редкостью. 3 сентября 1923 г. правление РКБ рассматривает вопрос о приобретении автомобилей для банка. Была возможность сделать это непосредственно с Всероссийской сельскохозяйственной выставки через «Автопромторг».

В Москве в то время действовали Московская фондовая и Торговая биржи, Роскомбанк активно работал на них и ежегодно выкупал входные билеты.

Не чужд был банк и маленьких хитростей. В частности, 19 марта 1923 г. вицедиректор А. Э. Миллер предлагает способ удешевления пересылки валюты в провинцию. При посылках ценностью до 100 рублей золотом объявлять их стоимость в половинном размере. Расчёт, безусловно, делался «на авось»[942].

Личный состав Роскомбанка

Постоянный штат Роскомбанка в начале его деятельности был невелик — несколько десятков человек. В банке активно использовался, как сейчас сказали бы, аутсорсинг. Многие работы выполняли по договору члены Усачёвско–Шестовской Новогостиничной артели Т-ва «Освобождённого труда». Артель предоставляла банку необходимое количество бухгалтеров, кассиров, инкассаторов и специалистов других специальностей.

Такая практика сохранялась до конца 1920‑х гг. и была характерна для многих организаций нэпмановской России. Например, для Госбанка, в котором, в частности, работала артель гардеробщиков.

Популярна была и кооперативная форма труда. Уже 14 ноября 1922 г. первые сотрудники Роскомбанка обратились в правление с предложением о создании кооператива для сотрудников РКБ с целью снабжения их продуктами. Тем более что в Госбанке аналогичная структура была создана. Однако найдено было иное решение: «представить членам Временного бюро Баркову, Малинину, Шнейдерову, Петрову беспроцентную ссуду в размере месячного оклада содержания всего личного состава для приобретения продуктов сотрудникам»[943].

Аутсорсинг активно применялся в Советском Союзе до середины 1950‑х гг. в виде артелей и кооперации. Курс на индустриализацию способствовал развитию артелей. Задания первой пятилетки предусматривали рост численности их работников в 2,6 раза. Первые радиоприёмники, радиолы, телевизоры выпускала ленинградская артель «Прогресс–Радио».

Во время войны артели выпускали нужную для фронта продукцию, оружие. В послевоенные годы в российской глубинке до 40% всех предметов в доме (посуда, обувь, мебель и т. д.) было сделано артельщиками. Однако в апреле 1956 г. постановлением ЦК КПСС и Совета министров СССР была начата ликвидации этой системы.

Многие сотрудники приходили в Роскомбанк с Московской биржи труда. Практически сразу руководству Роскомбанка пришлось ориентироваться на новое трудовое законодательство (15 ноября 1922 г. вступил в действие новый КЗоТ РСФСР). От методов принуждения в регулировании трудовых отношений государство переходило к методам свободного найма рабочей силы с заключением добровольного трудового договора.

В этом кодексе всем гарантировалась 42-часовая неделя и двухнедельный оплачиваемый отпуск. Женщинам предоставлялись декретные отпуска (для работниц умственного труда — 6 недель до и 6 недель после родов). Кстати, с некоторыми поправками этот кодекс действовал до 1971 г.

Стоит сказать, что найти квалифицированных работников тогда было трудно, поэтому особого выбора при пополнении штата у руководства банка не было и в банке часто возникали проблемы с дисциплиной.

На первом этапе руководство банка достаточно либерально относилось к анкетам своих сотрудников. Важно было собрать настоящих специалистов.

В частности, одним из первых сотрудников был Николай Николаевич Петров.

По следующим письмам можно оценить кадровую политику правления РКБ. Выписка из постановления:

«1922. Сентябрь 25‑го дня. Московский революционный трибунал в публичном заседании под председательством тов. Лаврова и членов Трибунала тт. Орехова и Гусева рассмотрел ходатайство ЦИТО о досрочном освобождении гр. Петрова Николая Николаевича, осуждённого Костромским Губревтрибуналом 30 октября 1921 г. за приём и передачу взятки к расстрелу, заменённому 5 годами принудительных работ со строгой изоляцией, считая срок наказания с 30 октября 1921 г.

Заслушав объяснения представителя ЦИТО тов. Соболева, руководствуясь 479‑й ст. Уголовного процессуального кодекса, Трибунал ПОСТАНОВЛЯЕТ: ходатайство удовлетворить и гр. Петрова досрочно освободить с переводом на принудительные работы на оставшийся срок без лишения свободы.

Подлинное за надлежащими подписями…

1 октября 1922 г.

Письмо № 13

В Московское управление принудительных работ

Б. Воскресенская пл.