Делопроизводство. Подготовка служебных документов

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [34] . Допускается заключение коллективного договора компании в целом либо раздельно – в головной структуре компании, ее филиалах, представительствах и др. Основу содержания коллективного договора образуют обязательства работников и работодателя по следующим вопросам [35] :

♦ формы, системы и размеры оплаты труда персонала компании;

♦ выплата пособий, компенсаций соответствующим категориям персонала компании;

♦ механизм регулирования оплаты труда персонала компании с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

♦ занятость, переобучение, условия высвобождения персонала компании;

♦ рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков соответствующих категорий персонала компании;

♦ улучшение условий и охраны труда персонала компании, в том числе женщин и лиц моложе 18 лет;

♦ соблюдение интересов персонала компании при приватизации государственного и муниципального имущества;

♦ экологическая безопасность и охрана здоровья персонала компании на производстве;

♦ гарантии и льготы персоналу компании, совмещающему работу с обучением;

♦ оздоровление и отдых работников и членов их семей;

♦ частичная или полная оплата питания персонала компании;

♦ контроль за выполнением коллективного договора;

♦ порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений;

♦ ответственность сторон коллективного договора;

♦ обеспечение нормальных условий деятельности законных и полномочных представителей работников;

♦ порядок информирования персонала компании о выполнении коллективного договора;

♦ отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

♦ другие вопросы, определенные сторонами [36] .

Оформление проекта коллективного договора целесообразно производить на основе соответствующего макета [37] , разработанного Минтруда и социального развития РФ.

Отметим, подытоживая, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его законными и полномочными представителями сторон либо со дня, установленного коллективным договором. Сторонам предоставлено право на однократное продление действия коллективного договора на срок не более трех лет [38] . Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном непосредственно коллективным договором.

Пример коллективного договора представлен ниже [39] .

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Директор

Личная подпись

И. О. Фамилия

М.П. 00 месяца 2008 г.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

РАБОТНИКОВ

Председатель профкома

Личная подпись

И. О. Фамилия

М.П. 00 месяца 2008 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

открытого акционерного общества «Аверс»

на 2008–2010 годы