Делопроизводство. Подготовка служебных документов

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя [172] . Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами [173] .

Документ оформляется на бланках установленного образца или листах писчей бумаги формата А4. Рекомендуемая гарнитура шрифта – Times New Roman, рекомендуемый кегль – 12. Состав реквизитов документа включает [174] :

♦ наименование вида документа;

♦ заголовок к тексту документа;

♦ дату документа;

♦ номер документа;

♦ место подписания документа;

♦ текст;

♦ подпись [175] ;

♦ оттиск печати;

♦ отметку о наличии приложения;

♦ отметку о получении работником второго экземпляра документа [176] . Пример документа представлен ниже [177] .

НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

«___» ________ 20 __г. № _____________

________________________________________________

(наименование населенного пункта – место заключения договора)

I. СТОРОНЫ ДОГОВОРА

1.1. Предприятие _____________________________________________

_____________________________________________________________

(наименование в соответствии с регистрационными документами)

в лице _____________________________________________________

____________________________________________________________,

(должность, Ф. И. О.) действующего на основании ___________________________________,

(устава (положения) и др. – указать конкретно)

именуемое в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, и гражданин ____________

__________________________________________________ (Ф. И. О.),

именуемый в дальнейшем РАБОТНИК, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1.2. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию статуса сторон договора) .

II. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. РАБОТНИК принимается на работу в _________________________

_____________________________________________________________

(наименование структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория, группа и пр.)

РАБОТОДАТЕЛЯ по профессии, должности _______________________

_____________________________________________________________

(полное наименование профессии, должности в именительном падеже) квалификации ______________________________________________.

(разряд, квалификационная категория в родительном падеже)

2.2. Настоящий договор является ДОГОВОРОМ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ

ДОГОВОРОМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

(нужное подчеркнуть) 2.3. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию предмета договора.)

III. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3.1. Настоящий договор ЯВЛЯЕТСЯ БЕССРОЧНЫМ

ЗАКЛЮЧЕН НА СРОК __________________

(указать конкретно или «до окончания работы, определенной трудовым договором») ____________________________________________________________

(подчеркнуть нужное)

в связи с тем, что ______________________________________.

Основание: _________________________________________________

____________________________________________________________.