Делопроизводство. Подготовка служебных документов

(Указываются в случае, если они не ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными ТК РФ, иными федеральными законами, иные условия, с включением которых в договор согласились стороны)

XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

14.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах – по одному для РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ, – имеющих одинаковую юридическую силу.

14.2. Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе как по письменному соглашению сторон, рассматриваемому в дальнейшем в качестве  неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном ТК РФ и федеральными законами.

XV. ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ

Наименование:

________________________

_________________________

________________________

ИНН ______________________

Фактический адрес [178] :

________________________

_________________________

________________________

Подпись

 __________________________

И. О. Фамилия

Дата подписания договора

РАБОТНИК

Паспортные данные:

_________________________

_________________________

_________________________

Фактический адрес:

_________________________

_________________________

_________________________

Подпись

__________________________

И. О. Фамилия

Дата подписания договора

Экземпляр трудового договора на руки ПОЛУЧИЛ:

Наименование должности

Личная подпись

И. О. Фамилия

Дата

Глава 39 Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора

Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора – документ, в соответствии с которым его стороны выражают свое согласие с внесением изменений (дополнений) в действующие (до момента заключения соглашения) условия трудового договора. Возможность заключения такого соглашения предусмотрена ст. 57 Трудового кодекса РФ в случаях:

♦ невключения в трудовой договор (при его заключении) каких-либо сведений (условий) из числа рассматриваемых федеральными законами о труде в качестве обязательных;

♦ изменения (по инициативе одной из сторон) ранее определенных условий трудового договора [179] .

Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора заключается в письменной форме [180] . Поскольку такое соглашение (после вступления в силу) рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора, то и прочие требования к его оформлению должны соответствовать требованиям, предусмотренным в отношении трудового договора (см. ранее). Последнее касается и реквизитов документа, за исключением отметки о наличии приложения, вместо которой оформляется отметка о принадлежности соглашения (в качестве приложения) к соответствующему трудовому договору.

В трудовом договоре указываются:

♦ сведения о сторонах трудовых отношений, позволяющие идентифицировать работника и работодателя, заключивших между собой трудовой договор, в том числе:

♦ фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

♦ сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

♦ идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

♦ сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

♦ место и дата заключения трудового договора;

♦ сведения об условиях, включаемых в трудовой договор в обязательном порядке (см. ниже);