Делопроизводство. Подготовка служебных документов

10.6. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем после вступления коллективного договора в действие, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором.

10.7. Положения коллективного договора обязательны для Работодателя и Работников. Виновные в невыполнении коллективного договора несут за это ответственность по закону.

10.8. (Иное – указать конкретно.)

Приложения (примерный перечень)

1. Правила внутреннего трудового распорядка [42] .

2. План мероприятий по охране труда.

3. Смета расходования средств на охрану труда.

4. Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов.

5. Размеры минимальных должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, ниже которых работодатель не вправе устанавливать оклады данным категориям работников.

6. Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работе в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.

7. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

8. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.

9. Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

10. План оздоровительно-профилактических мероприятий.

11. Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники бесплатно получают молоко или другие равноценные пищевые продукты.

12. Другие приложения исходя из содержания коллективного договора: план повышения квалификации и подготовки кадров; перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня, и т. п.

Глава 9 Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с федеральным законодательством о труде порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя [43] . При определении содержания и структуры ПВТР следует придерживаться положений типовых правил [44] , не противоречащих федеральному законодательству по труду.

Конкретные требования к порядку оформления проекта документа не определены. В этой связи компания вправе (с учетом положений федерального законодательства о труде) самостоятельно определить соответствующие требования, в частности к составу и оформлению реквизитов ПВТР.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором компании с учетом мнения представительного органа работников [45] .

Пример ПВТР представлен ниже [46] .

Приложение № 1

к коллективному договору от 00.00.00001

УТВЕРЖДАЮ

Наименование должности

Личная подпись

И. О. Фамилия

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка открытого акционерного общества «Аверс»

(наименование работодателя в соответствии с учредительными документами)

М. П. 00 месяца 2008 г.