Читаем Деловая коммуникация в профессиональной деятельности полностью

привычек - это первый шаг к совершенствованию.

НЕ УХОДИТЕ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ОБЕЩАНИЕ. Она

обоюдна, поскольку в общении участвуют двое, причем в роли

слушающего они выступают попеременно. Умейте показать

собеседнику, что вы действительно слушаете и понимаете его. Этого можно

добиться уточняющими вопросами, активными эмоциями. Как

может собеседник знать, что вы его понимаете, если вы сами не

скажете ему об этом?

БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ. Умейте поддерживать с

собеседником визуальный контакт, но без назойливости или пристальных

взглядов (что подчас принимается за враждебность). Следите, чтобы ваши позы и жесты говорили о том, что вы слушаете

собеседника. Помните, что партнер хочет общаться с внимательным

собеседником.

УМЕЙТЕ СОСРЕДОТАЧИВАТЬСЯ НА ТОМ, ЧТО ГОВОРИТ

СОБЕСЕДНИК. Это требует определенных усилий, поскольку

сосредоточенное внимание удерживается недолго (менее одной мину-

88

ты). Старайтесь до минимума свести ситуационные помехи

(телевизор, телефон). Не допускайте “блуждания” мыслей.

СТАРАЙТЕСЬ ПОНЯТЬ НЕ ТОЛЬКО СМЫСЛ СЛОВ, НО И

ЧУВСТВА СОБЕСЕДНИКА. Помните, что люди передают свои

мысли и чувства “закодированными”, в соответствии с принятыми

социальными нормами.

УМЕЙТЕ БЫТЬ НАБЛЮДАТЕЛЬНЫМИ. Следите за

неречевыми сигналами говорящего, поскольку на эмоциональное общение

приходится большая часть взаимодействия. Следить надо за

выражением лица собеседника: как он смотрит на вас, как поддерживает

контакт, как сидит или стоит, как ведет себя во время разговора.

Соответствуют ли неречевые сигналы собеседника его речи или

противоречат ей?

ВЫКАЗЫВАЙТЕ ОДОБРИТЕЛЬНУЮ РЕАКЦИЮ ПО

ОТНОШЕНИЮ К СОБЕСЕДНИКУ. Ваше одобрение помогает ему точнее

выразить свои мысли. Любая отрицательная реакция с вашей

стороны вызовет у говорящего защитную реакцию, чувство

неуверенности, настороженность.

ПРИСЛУШАЙТЕСЬ К САМОМУ СЕБЕ. Ваши озабоченность

и эмоциональное возбуждение мешают слушать партнера. Если

его речь и поведение затрагивают ваши чувства, постарайтесь

выразить их: это прояснит ситуацию, вам станет легче слушать

собеседника.

ДЕЙСТВИЕ - ЛУЧШИЙ ОТВЕТ СОБЕСЕДНИКУ. Помните, что

часто цель собеседника - получить от вас что-либо реальное или

изменить ваше мнение, или же заставить вас сделать что-либо.

[Источник: Щёкин Г. В. Как “читать” людей по их внешнему

облику. Киев, 1993].

Слушайте, чтобы выявить ключевые слова. Во всяких

переговорах есть свои составляющие: цены, сроки, количество, условия

платежа. Внимательно слушайте - вам надо знать, что же

действительно требует партнер, на что он рассчитывает. Обращайте

внимание на факты.

Слушайте, чтобы выявить ключевые идеи. Надо знать

истинные намерения, действительные цели своего делового партнера.

Выясните, нужна ли вашему партнеру победа, а может быть он пойдет

на компромисс? Когда человеку достаточно не проиграть, он

склонен к компромиссу. При этом возможен поиск приемлемого для

обеих сторон решения.

Слушайте, чтобы определить узкие места. Имеет ли ваш

партнер право принимать решения? Может быть, он ограничен сроками?

Или его тяготят финансовые проблемы? Может быть, ему

предписано действовать строго по инструкции? Будет ли у вас, в случае

необходимости, доступ к его начальству?

89

Слушайте, чтобы найти возможность маневра. Не пропустите

признаки, которые скажут вам: вот прекрасная возможность

договориться. Не упустите момент, когда партнер начнет склоняться к

изменению своей точки зрения или обсуждению нового делового

предложения. Делайте вашу позицию более приемлемой для

партнера. Не упустите момент!

Слушайте, чтобы уловить противоречия. Внимание к

подробностям, изложенным вашим партнером, позволит уловить малейшие

нюансы его позиции. Ищите противоречия в его точке зрения, акцентируйте внимание на деталях, ищите слабые места. Как только

заметите смущение, путаницу, колебания - предлагайте новый подход.

Вашему успеху может помешать тот, кто во время вашего

выступления (на совещании, дискуссии, собрании и пр.) не произносит ни

единого слова, но всем своим видом демонстрирует “неприятие”

или “отсутствие”. Он сидит в такой красноречивой позе, что она не

может не вызвать у вас беспокойства. Это сигнал, предупреждающий об опасности.

/ Ситуация: “Этот человек отключился от слушания”. Он

отвернулся от вас всем телом. Голова его повернута в сторону. Глаза

открыты, но взгляд не встречается с вашим. Тело расслаблено и

откинуто на спинку стула. Заметьте, что он отложил свой блокнот, -

это еще один тревожный сигнал.

Он снял очки - очевидно, они ему больше не нужны. Зато часы

на виду - он держит их прямо перед опущенными глазами. Он

нетерпеливо ждет, когда вы закончите.

Проанализируйте ситуацию: в чем здесь дело?

Может быть, он не согласен с вашей точкой зрения. Может быть, он все это уже слышал. Может быть, он чувствует, что обойден

вниманием. Может быть, вы так и не коснулись проблемы, которая его

волнует. Может быть, думает, что вы перехватили у него инициативу.

Какова бы ни была причина, прав он или неправ, его поза, телодвижения и мимика ясно говорят вам, как он чувствует себя в данную минуту.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Деловая коммуникация в профессиональной деятельности
Деловая коммуникация в профессиональной деятельности

Учебное пособие, подготовленное доктором педагогических наук, профессором РГПУ им. А. И. Герцена Альбиной Павловной Панфиловой, выполнено на основе анализа теоретического и практического коммуникативного опыта по налаживанию эффективного делового взаимодействия, описанного в отечественной и зарубежной литературе. В книге освещается широкий спектр проблем деловой коммуникации в профессиональной деятельности: особенности делового общения в новых экономических условиях, вербальные и невербальные средства коммуникации, психотипы участников делового взаимодействия и их специфика, формы делового общения и др. Несомненный интерес для читателей представляют практические рекомендации для профессионального общения при ведении переговоров и торгов, деловых бесед и споров с оппонентами, пресс-конференций и самопрезентаций, публичных выступлений. Книга может быть полезной для студентов, изучающих вопросы деловой коммуникации, предпринимателей, банкиров, менеджеров, маркетологов, юристов, психологов, экономистов, лингвистов, социологов, специалистов по паблик рилейшнз, рекламе и купле-продаже.

Альбина Павловна Панфилова

Делопроизводство
Современные требования к кадровой службе (отделу)
Современные требования к кадровой службе (отделу)

Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб (отделов) приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли.Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу (отдел), раскроет ее полномочия и функциональные обязанности.Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы (отдела).Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы (отдела), в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров.В книге даются образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (отдела).

Наталья Геннадьевна Пономарева , Наталья Г. Пономарева

Экономика / Делопроизводство / Финансы и бизнес
Секретарское дело
Секретарское дело

В настоящем пособии изложены требования, предъявляемые к документам, обеспечивающим деятельность предприятий разных форм собственности и видов деятельности, по их составлению, систематизации, хранению. Издание включает в себя образцы документов, соответствующие требованиям стандартов и инструкций Российской Федерации, ГОСТа Р 6.30-2003, а также Гражданскому кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ. Пособие содержит готовые формулировки текста деловых бумаг и основные понятия, необходимые в работе секретаря.Отдельная глава посвящена основам автоматизации секретарского дела с применением семейства программных продуктов Microsoft Office и некоторых дополнительных программных средств, в частности, программ-переводчиков, систем распознавания текста, работе с правовыми базами данных и в Интернет.Большой раздел посвящен психологическим аспектам работы секретаря, его имиджу и этикету, умению вести себя с руководителем, посетителями, деловыми партнерами и клиентами.Пособие предназначено для секретарей, секретарей-референтов, для работников делопроизводственных служб, а также для студентов, обучающихся по соответствующим специальностям.

Юлия Александровна Петрова , Юлия Петрова

Деловая литература / Делопроизводство / Финансы и бизнес