Читаем Деловая коммуникация в профессиональной деятельности полностью

ожиданиям и нормам (например, агрессивное поведение).

Основной способ организации коммуникативной деятельности

при взаимодействии двух партнеров - диалог. Типичными

единицами диалога являются действие, высказывание и слушание.

Деловая коммуникация реализуется в трех основных

коммуникативных формах:

монологической, где преобладают коммуникативные действия -

высказывания личности как субъекта - организатора процесса

слушания у других субъектов - участников общения; диалогической, в которой субъекты взаимодействуют и взаимно

активны;

полилогической, организующей многостороннее общение, которое чаще всего носит характер своеобразной борьбы за овладение

коммуникативной инициативой и связано со стремлением

максимально эффективной ее реализации.

§ 5. КОММУНИКАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС

Коммуникационный процесс включает в себя несколько

составляющих. Аристотель, например, выделял три компонента

коммуникации: ОРАТОР - РЕЧЬ - АУДИТОРИЯ. Эта триада является

основой и современной коммуникации, только звучит по-другому: КОММУНИКАТОР - СООБЩЕНИЕ - КОММУНИКАНТ.

Наиболее значимых компонентов процесса коммуникации пять: - Кто говорит? (Коммуникатор.)

- Что сообщает? (Информация.)

- Кому? (Коммуникант.)

16

- По какому каналу? (Какими средствами?)

- С каким эффектом? (Результат обратной связи.) Комментируя предлагаемую модель, нужно заметить, что

специалисты, которые изучают вопрос “кто говорит?”, то есть

коммуникатора, рассматривают факторы, которые открывают и направляют сам

акт коммуникации. Сейчас это называется анализом управления.

Специалисты, которые фокусируют свое внимание на вопросе

“что сообщается?”, занимаются анализом содержания.

Те, кто рассматривает по преимуществу прессу, радио, телевидение и другие каналы коммуникации, осуществляют анализ “средств”

(по какому каналу).

Когда главное внимание проявляется к личностям, на которые

оказывает влияние данное средство, разговор идет об особенностях

аудитории, партнера.

И, наконец: если вопрос состоит во влиянии на аудиторию, то

проблемой является анализ “эффекта” коммуникации.

В исследовании специалистов научно-исследовательского центра

Стэнфордского университета (США) “Коммуникации в

организациях” рассмотрена модель ИСКП:

ИСТОЧНИК - СООБЩЕНИЕ - КАНАЛ - ПОЛУЧАТЕЛЬ.

Рассмотрим особенности каждого из перечисленных элементов.

ИСТОЧНИК - создатель сообщения. Источником может быть

лицо, организация или группа индивидов. В качестве источника

может выступать президент компании или страны, информационное

агентство, специалист по паблик рилейшнз, компания-рекламодатель, специалист по личным продажам. Обычно источник имеет

представление о том, как бы он хотел, чтобы сообщение интерпретировалось

получателем. Однако результат интерпретации, то есть толкование

сообщения получателем, определяется рядом факторов, в том числе

тем, как сообщение представлено (закодировано).

Коды - это символы, или знаки, переводящие сообщение, идею на

язык, понятный получателю. Кодирование должно обеспечить

адекватную интерпретацию сообщения получателем, совпадающую с

поставленной отправителем целью. В качестве кодов используются

вербальные (устная и письменная речь), а также невербальные (визуальные

образы, звуки, цвета, запахи, жесты, интонации и пр.) средства.

И. Алёшина в книге “ПР для менеджеров и маркетёров” говорит о

том, что любое сообщение или идея могут передаваться в разных

формах и кодироваться разными людьми, что, в конечном итоге, может абсолютно изменить смысл первичного содержания.

Так, например, идея “приоритеты финансирования должны быть

пересмотрены” может быть передана политиком (корпоративным, 17

государственным или общественным) с разной ориентацией на

“получателя” и в следующих коммуникативных формах: а. Публичная речь. Спичрайтер помогает составить текст выступ-1

ления, обращая идеи политика в слова, словесные формулы, фразы, I которые аудитория поймет и, предполагается, примет.

б. Пресс-релиз, или ньюз-релиз. Ответственный за отношения с

прессой (пресс-секретарь, специалист по ПР - релайтер) составляет

краткое сообщение о выступлении для средств массовой (или

корпоративной) информации, используя главные моменты речи политика.

в. Редактор отдела новостей газеты получает пресс-релиз, корректирует содержание в соответствии с профилем издания и печатает

сообщение в газете для широкой аудитории.

Таким образом, процесс кодирования в значительной степени

субъективен - во многом зависит от личностных особенностей

кодирующего, его семантической культуры, способности к вербализации, тезауруса и пр.

СООБЩЕНИЕ - информация, или закодированная идея, то, что

передает источник получателю. Содержание сообщения

представляется в виде сведений, размышлений, аргументов, доводов, фактов.

Сообщение может быть передано словами, знаками, импульсами, понятными получателю, в противном случае он не сможет

расшифровать или декодировать получаемую информацию. В реальной

практике люди зачастую не отделяют личность говорящего от того, что он

говорит. Поэтому фактор симпатии к личности имеет существенное

значение; доверяют, как правило, той информации, которая

Перейти на страницу:

Похожие книги

Современные требования к кадровой службе (отделу)
Современные требования к кадровой службе (отделу)

Неправильное построение и нерациональная работа кадровых служб (отделов) приводят к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, к снижению производительности труда и, как результат, к потере прибыли.Автор данной книги поможет правильно сформировать кадровую службу (отдел), раскроет ее полномочия и функциональные обязанности.Также в книге представлены современные требования к кадровому делопроизводству, установлены внутренние и внешние взаимодействия кадровой службы (отдела).Одна из глав посвящена компьютеризации кадровой службы (отдела), в ней представлено разнообразие программного обеспечения работы кадров.В книге даются образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (отдела).

Наталья Геннадьевна Пономарева , Наталья Г. Пономарева

Экономика / Делопроизводство / Финансы и бизнес
Секретарское дело
Секретарское дело

В настоящем пособии изложены требования, предъявляемые к документам, обеспечивающим деятельность предприятий разных форм собственности и видов деятельности, по их составлению, систематизации, хранению. Издание включает в себя образцы документов, соответствующие требованиям стандартов и инструкций Российской Федерации, ГОСТа Р 6.30-2003, а также Гражданскому кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ. Пособие содержит готовые формулировки текста деловых бумаг и основные понятия, необходимые в работе секретаря.Отдельная глава посвящена основам автоматизации секретарского дела с применением семейства программных продуктов Microsoft Office и некоторых дополнительных программных средств, в частности, программ-переводчиков, систем распознавания текста, работе с правовыми базами данных и в Интернет.Большой раздел посвящен психологическим аспектам работы секретаря, его имиджу и этикету, умению вести себя с руководителем, посетителями, деловыми партнерами и клиентами.Пособие предназначено для секретарей, секретарей-референтов, для работников делопроизводственных служб, а также для студентов, обучающихся по соответствующим специальностям.

Юлия Александровна Петрова , Юлия Петрова

Деловая литература / Делопроизводство / Финансы и бизнес