Деловая жизнь

Помните, что от вас не требуется предположений и рассуждений. Необходимо сообщить лишь факты, которые действительно имели место. Ни один начальник не станет читать безграмотно составленную, длинную и расплывчатую объяснительную. Скорее, он сочтет вас нерадивым сотрудником и попросит написать заявление об увольнении по собственному желанию, а в худшем – просто уволит без лишних церемоний. И его можно понять. Безграмотно написанный документ у любого начальника или руководящего работника вызовет сомнения в вашей компетентности.

После окончания основного текста справа поставьте число, месяц и год написания документа, а ниже, под числом свою подпись.

Не берите для написания объяснительной маленький клочок бумаги, выдранный из тетради. Представьте себя на месте начальника: подает вам сотрудник лист бумаги с неровными краями, а то и забрызганный кофе, в котором старательно пытается уверить вас в своей компетентности и ответственности. Весьма сомнительно, что это произведет на него благоприятное впечатление. Поэтому уж будьте любезны утрудить себя и найти для написания документа (любого, не только объяснительной) стандартный белый лист бумаги.

Если при написании объяснительной или докладной вами была допущена помарка или неаккуратность, лучше потратить время на его переписку, а не подавать начальству черновой вариант. Неаккуратность сотрудника на бумаге может создать у вышестоящего лица впечатление, что и в работе вы неряшливы. А это, уж поверьте, будет играть не в вашу пользу.

Текст объяснительной должен состоять как бы из двух частей: констатации факта, послужившего поводом для ее написания, и объяснения причин произошедшего.

А теперь давайте поговорим о том, в каких случаях пишутся объяснительные. Во-первых, самым распространенным поводом служат опоздания. Конечно, все в мире невозможно предугадать. Один раз опаздываешь из-за сломанного автобуса, другой – из-за остановки лифта, а третий – просто из-за неумения правильно рассчитать свое время. Иной раз этот документ пишется из-за отсутствия на работе в течение всего дня, а то и нескольких дней. И вот тут-то начальник будет более придирчив к объяснению работника. И, естественно, не поверит таким объяснениям, которые принято писать для отвода глаз ("заболела голова", "выпал зуб" и т. д.).

Если вы пропустили несколько дней по болезни, будьте добры позаботиться о том, чтобы при выходе на работу у вас на руках находился больничный лист, заверенный врачом.

Причиной объяснительной может послужить не только ваше опоздание, но и поведение, не соответствующее нормам, принятым в данной организации. Например, если вы имели неосторожность выразиться неподобающе в присутствии начальства, не выполнили какое-то распоряжение или допустили прочие мелкие и крупные промахи в своем поведении, от вас также потребуют объяснительную.

И все же хочется дать вам совет: старайтесь создавать как можно меньше поводов для написания объяснительной. Дело в том, что часто пишущий подобные документы человек постепенно понижает свой авторитет в глазах начальства. А ведь он является неотъемлемой частью вашего успеха в карьере. Если ваш авторитет будет подорван, вы станете несолидно выглядеть не только перед начальством, но и перед коллегами. А быть предметом насмешек, согласитесь, не очень то приятно.

Объяснительную могут потребовать после получения на вас докладной. Докладная представляет своего рода жалобу на то или иное обстоятельство. Например, начальник маленького отдела пишет вышестоящему докладную на сотрудника, который постоянно опаздывает, и просит в связи с этим принять какие-либо меры. Вполне возможно, что и вам придется писать докладные, поэтому следует знать правила ее оформления.

Как и в объяснительной, в правом верхнем углу докладной указывают должностное лицо, на имя которого она пишется (место работы, имя, фамилию и отчество), затем фамилия, имя и отчество сотрудника, подающего докладную. В середине листа указывается название документа – "Докладная". При этом ни одной точки не ставится (кроме точек сокращения). Ниже идет текст самой докладной. Вы, наверное, заметили, что докладная является однокоренным словом с "докладом". Напрашивается правомерный вывод, что эти два слова имеют похожее значение. Действительно, докладная составляется в форме доклада. В ней обозначаются основные пункты и важные моменты. Приводятся самые яркие доводы и факты.

Текст должен быть хорошо отредактирован. В нем крайне нежелательно присутствие ошибок (будь то ошибки грамматические, лексические или речевые). Старайтесь не строить слишком длинные и замысловатые предложения. Не стоит употреблять много научных терминов и заимствованных слов – это делает текст слишком сухим и неестественным.

В зависимости от цели, докладная может носить инициативный, отчетный или информационный характер. Текст делится как бы на две части. В первой идет изложение фактов, которые послужили поводом для ее написания, а во второй излагаются выводы и предложения, которые автор дает на рассмотрение адресату.