Читаем Детский фитнес – это просто. Часть вторая. Менеджмент детского клуба: как? полностью

Детский фитнес – это просто. Часть вторая. Менеджмент детского клуба: как?

Книга о моем опыте в менеджменте детского фитнеса, как направления. Это шпаргалка для начинающих управленцев или для тех, кто хочет сделать подразделение "Детский фитнес" прибыльным в своем фитнес-клубе. Не повторяйте моих ошибок!Создавайте свой опыт! Даже через 15 лет я по-прежнему уверена, что это – одно из самых прибыльных направлений в фитнесе. Присоединяйтесь!Фото из личного архива автора. 2019 г.

Анастасия Александровна Шуляк

Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес18+

Введение

Вопросы о том, как сделать детский фитнес прибыльным, интересным – даже как просто организовать детский фитнес – в моей жизни встречаются очень часто. Мне кажется, что эти страницы будут моей исповедью. Безусловно, многое вы уже не раз от меня слышали. Продолжаю традицию первой части и просто перевожу на бумагу сказанное, сделанное, выстраданное, проверенное даже не на животных, а сразу на себе.

Мы будем говорить про управление подразделением «детский фитнес». Я надеюсь, что сделала шпаргалку, а может, мотивационную книгу.

P. S. Я садилась за эту книгу семь или восемь раз. Каждый раз я понимала, что не могу уложить в текст то, что кажется логичным и понятным мне, и каждый раз вставал вопрос, как сделать это понятным для вас.

Но два месяца назад я сделала пост в «Инстаграме», в котором сообщила, что к августу 2019 года будет вторая часть. И по законам современных социальных сетей я не имею право этого не сделать.

Глава 1. С чего начать?

Именно об этом я задумываюсь сейчас. Думаю, что самый правильный путь – это представить, что я открываю детский клуб. Я буду последовательно описывать, с чего бы начала я. Да-да! Все правильно, я не претендую на истину в последней инстанции. Но я знаю и умею делать с нуля.

Итак, вы решили, что у вас должен быть детский клуб. Безусловно, все начинается с идеи. Концепция зависит от общей концепции детского клуба. Поскольку мы говорим про бизнес, то и детский клуб будем рассматривать с точки зрения бизнеса и общей идеи клуба.

Но в этой книге будет очень много «но». Никто не строит взрослый клуб вокруг детского. Сначала у вас есть ваш большой проект, в который вы, безусловно, решили добавить детей. Давайте посмотрим на ваш проект.

Детский клуб в клубе премиум-формата

Премиум-формат практически не согласовывается с классическим детским фитнесом. На мой взгляд, данная концепция самая сложная, но запрос всегда есть. Помните: в этом случае вам необходимо очень внимательно подходить к зонированию клуба, постарайтесь максимально разделить потоки детей и взрослых. В этом формате детские раздевалки, отдельные детские залы, а может быть и отдельная зона ресепшн становятся осознанной необходимостью. Я вижу идеальный детский клуб в премиум-клубе следующим.

1. Отдельные детские раздевалки для девочек и мальчиков.

2. Игровая комната, ориентированная на раннее развитие и дошкольников, содержащая максимально качественный, оригинальный и интересный дидактический материал.

3. Отдельная зона для детей школьного возраста с использованием оригинальных настольных и интерактивных игр.

4. Обязательная услуга помощи в выполнении домашних заданий.

5. Программы, ориентированные на школьников, мало отличаются от взрослых программ.

6. Обязательно отдельная тренировочная зона для подростков.

7. Регулярные мастер-классы, встречи с известными спортсменами, артистами. Постарайтесь сделать свой клуб не просто зоной тренировок, а зоной успеха.

8. Мелочи в деталях: например, место, где няни смогут ожидать детей с занятий, уберет у вас большинство проблем.

Имейте в виду, что дети «премиум-формата» много видели и все знают. Чаще всего вы будете общаться с няней, а не с родителем. И к няне надо искать подход, так как для нее вы чаще всего – враг и конкурент. Обязательно продумывайте зоны для сопровождающих: удобные диванчики, может быть фитнес-бар. Но те, кто приводят к вам детей, должны иметь возможность не мешать педагогам, детям, другим клиентам клуба.

Безусловно, игровая комната должна быть более ориентирована на дошкольников. Школьники в этом формате больше ориентированы на секции, студии, достиженческие функции. А вот дети дошкольного возраста будут самыми частыми клиентами вашей игровой. У вас должно быть экологичное, интересное оборудование. Уделите максимальное внимание проектированию детского клуба. Четкое зонирование поможет избежать нарушения педагогического процесса, а также покажет вашим требовательным клиентам, что все под контролем. Помните: игровые, тренировочные, творческие и развивающие зоны не должны соприкасаться. Ребенок четко должен понимать место и возможности среды вокруг. Неправильно вести спортивные и развивающие программы в игровой комнате. Ведь основная функция игровой – игра. Нарушая эту логику, вы сбиваете малышей с настроя. Позвольте себе организовать разные пространства с разными функциями.

Вам необходимо будет проанализировать рынок детских услуг в вашем регионе и выделить наиболее популярные направления на данный момент. В детских услугах мониторинг необходим не для отстройки от конкурентов. Помните, что семьдесят процентов ваших услуг должны быть популярными и востребованными. Родители не доверяют новым и непроверенным методикам. В нашем случае чем больше этого на рынке, тем популярнее и лучше.

Сложно? На мой взгляд, нет, так как это концепция, в которой можно реализовать все мечты и фантазии менеджера и педагога.

Детский клуб в клубе бизнес-класса

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)

Каждый из нас мечтает что-то поменять в своей жизни – избавиться от деструктивных привычек, чему-то научиться, стать более организованным или похудеть. Однако большинство так и не меняются. Психотерапевт и специалист в области психического здоровья Росс Элленхорн считает, что мы избираем неверный подход. Прежде всего нужно проанализировать, что нас удерживает от изменений. На примерах из своей практики автор подробно рассказывает о десяти основных причинах, которые не дают нам измениться. Вы сможете понять мотивы саморазрушительного поведения и вернуть веру в себя.Издание будет интересно всем, кто интересуется психологией и саморазвитием.На русском языке публикуется впервые.

Росс Элленхорн

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Трансформатор. Как создать свой бизнес и начать зарабатывать
Трансформатор. Как создать свой бизнес и начать зарабатывать

Дмитрий Портнягин – простой парень родом из Тынды, который рано потерял отца и, оказавшись в сложной ситуации, в окружении людей без целей, смог поднять себя за шиворот и привести к своей мечте – быть богатым и знаменитым.Его путь – дорога постоянных вызовов самому себе, суровых уроков и важных выводов. В книге Дмитрий раскрывает всего себя перед читателями, показывает свои хорошие стороны и не очень, делится внутренними переживаниями и одновременно зажигает сердца своей невероятной энергетикой, лидерским мышлением, вдохновляет на достижение высоких результатов.По ходу повествования Дмитрий выводит 35 собственных правил для достижения наилучших результатов в бизнесе, они выделены в виде ключей к главам. Это эссенция его десятилетнего невероятного опыта в собственном бизнесе.Если вам не хватает мотивации, ресурсов, понимания того, как создать бизнес с нуля и раскрутить его до лидерских позиций на рынке, как начать новую жизнь, о которой всегда мечтали, – эта книга лучший подарок, который вы можете себе сделать.

Дмитрий Портнягин

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес