Девять способов зарабатывать голосом

2. Сознательно некомпетентный – теперь вы знаете, что должен быть способ эффективно прочитать текст, но вы не знаете, как это сделать.

3. Сознательно компетентный – вы понимаете трудности чтения чужого сообщения. И вы можете прочитать его так, как они хотят, но это будет звучать слегка натянуто.

4. Бессознательно компетентный – вы выбираете любой сценарий, и он звучит естественно и правдоподобно, будто вы просто разговариваете.

Руководство по обучению

Эта книга насыщена информацией. Она не предназначена для чтения в один присест. На самом деле она лучше всего подходит для пятнадцатинедельного курса обучения в колледже. Каждая глава – это полноценный урок, который требует времени для усвоения. Пишите прямо в книге, или заведите записную книжку. Прочитайте ее несколько раз. Обращайтесь к ней, когда вы столкнетесь с трудностями в своей карьере. Практикуйтесь вслух. Делайте упражнения. Записывайте себя и прослушивайте. Точно настройте свои уши на тончайшие нюансы голоса. Координируйте движения своего тела со словами. Научитесь доверять и использовать свои эмоции.

Погрузитесь и начинайте обучение!

Часть I Создание основы

1 Приступая к работе

Томасу Эдисону приписывают высказывание: «Гений – это один процент вдохновения и девяносто девять процентов пота». Так что вытирайте лоб, ребята. У вас есть работа, которую необходимо сделать.

Ваш голос

Иметь хороший голос – это дар. Знать, что с этим делать – это вызов. Для того чтобы правильно донести идею до слушателя, необходима координация: глаза – мозг – рот – тело. Здесь нет места для многозадачности. Необходима полная концентрация. Рассеянность, неуверенность в себе, нервозность и остальные ментальные блоки приводят к сплошному кошмару, когда слова путаются, эмоции теряются, а произношение и фразы искажаются.

Итак, каков ваш голос? Большинство людей имеют хорошие голоса. Фактурные, вкрадчивые высокие и низкие. Какой бы голос у вас ни был – это вы! Распространенные проблемы или жалобы людей часто включают в себя присвист (свистящий звук «с»); акценты, регионализм (принадлежность к какому-то региону) и диалекты (которые могут быть преимуществом в одной области бизнеса и катастрофой в другой); шепелявость и проблемы с дикцией; подъемы в конце предложений и фраз, которые подразумевают вопрос, а не утверждение; тонкие/тихие голоса, которым нужна сила и поддержка воздуха; высокие голоса (если только они не используются для имитации детских голосов). Многие из этих проблем могут быть решены с помощью определенной практики. Другие проблемы, связанные с процессом записи (включая посторонние звуки изо рта; взрывные согласные и другую артикуляцию; непоследовательную силу звука; брызги слюны при фрикативных и произносимых с придыханием звуков), создают дополнительные трудности. Эти проблемы тоже могут быть проработаны, сведены к минимуму или исправлены во время сеанса записи.

Кто получает работу?

Когда я начала работать «в каменном веке», в 1980 году, 90 процентов работы по закадровому озвучиванию доставалось мужчинам и всего 10 процентов – женщинам. Спустя годы гендерный разрыв уменьшился. Женщины уже претендуют на 30–40 процентов рынка. Все больше женщин становятся генеральными директорами крупных компаний и занимают высокие политические посты, в то же время на рынке закадрового озвучивания так же сказываются эти изменения.

Пол того, кто получает работу, зависит не только от хорошего прослушивания или демо, но и напрямую зависит от событий, происходящих в определенный промежуток времени, в котором мы живем. Исторически стиль работы меняется с каждым новым политическим или экономическим климатом. Например, во времена войны всегда будут востребованы глубокие авторитарные голоса. Когда экономика находится в норме, больше в моде юмористические вкрапления и более молодые голоса, с прослойками сарказма и иронии. По мере старения большого количества людей, родившихся во время послевоенного демографического взрыва, повышается спрос на более зрелые голоса, продающие лекарства. Если в стране происходит трагическое событие, востребованы сочувствующие голоса. Когда экономика балансирует где-то в середине, это будет честная игра для всех, так как не применяются испытанные правила. Лучший способ не отставать от этих тенденций – слушать. Ваши уши являются главным козырем в работе по закадровому озвучиванию.

В связи с обилием глобально связанных предприятий нужны исполнители с акцентами и регионализмом. Актеры с иностранными акцентами или диалектами востребованы в работе, ориентированной на конкретную страну или более широкий мировой рынок. Например, компании, присутствующие в нескольких англоязычных странах, часто хотят слышать «среднеатлантическое» звучание, а не какой-то конкретный акцент.

Выбор того, кому будет предоставлена работа, основывается на:

1. Качестве голоса.

2. Возрастном диапазоне.

3. Искренности и правдоподобности.

4. Исполнении.

5. Качестве записи звука в домашних условиях.

6. Деловой хватке.

7. Упорстве.