Читаем Девять способов зарабатывать голосом полностью

С профсоюзом или без него

На рынке закадрового озвучивания гораздо больше работы вне профсоюза, чем через него. Никаких определенных требований и условий вне профсоюза нет. Нет сборов за инициацию или необходимости следования определенным принципам. Контракты, цены и выставление счетов – все на усмотрение актера. Любой актер вне профсоюза может заняться частной практикой и начать работать. В результате группы актеров, не входящих в профсоюзы, объединяются и создают собственную систему тарифов для различных типов работы, и поэтому ставки заработной платы остаются довольно высокими, но это не может распространяться абсолютно на всех актеров, работающих вне профсоюза.

SAG-AFTRA – профсоюз актеров-исполнителей в кино, телевидении, интернете, радио и закадровом озвучивании – имеет больше правил, большие вступительный и ежегодные взносы, но в нем также есть процесс изучения, голосования и принятия ставок, продолжительности работы и условий труда. Существуют и другие льготы, связанные с членством в профсоюзе, в том числе медицинское страхование и пенсионный план. После того как коллективные правила и тарифы для переговоров будут выставлены на голосование и утверждены, они автоматически распространяются на всех участников. Чтобы актер, не состоящий в профсоюзе, мог получить право на профсоюзную работу, директор или продюсер должен заполнить и подать документы Тафта-Хартли. После утверждения работы предоставляется тридцатидневный льготный период для работы в профсоюзе или вне его. За любую работу в профсоюзе, которую актер получает после тридцать первого дня, он должен заплатить вступительный взнос и вступить в профсоюз.

Поскольку большинство талантов рождаются не состоя в профсоюзе, это прекрасное место для начала карьеры. Его преимущество – упрощенная система начисления заработной платы и выставления счетов. Недостатком является отсутствие контроля для обеспечения оплаты в течение двух недель, определенная структура сборов и авторские гонорары. Непрофсоюзная работа – это разовые или ежегодные выплаты. Актеры вне профсоюза сплошь и рядом предлагают свою цену и получают соответствующие деньги за работу. Одни взимают установленную плату за время записи, другие добавляют к нему и время редактирования, третьи взимают плату за каждый файл или за количество слов и добавляют несколько долларов за именование отдельных файлов, некоторые берут самую минимальную ставку за каждую работу, но устанавливают минимальный объем – два часа. Рынок примет любой тариф за работу вне профсоюза, какой бы он ни был. Он будет выше во времена стабильной экономики и ниже, когда бюджет ограничен.

Итак, что же происходит, когда актер вступает в профсоюз и ему поступает предложение о работе вне профсоюза? Он должен отказаться от нее. Когда такое предложение поступает во времена финансовых трудностей или является вариантом, который актер не хочет упускать, он может подать запрос, чтобы стать плательщиком взносов, которые называются финансовым ярдом (fi-core). Такие актеры вредят профсоюзу и осуждаются. Поддержание прочности профсоюза важно для всех голосовых актеров, как состоящих в профсоюзе, так и вне его. Он устанавливает определенную ставку оплаты труда и стандарты работы для всех актеров.

Чтобы узнать больше о профсоюзе, посетите SAGAFTRA.org. Проверьте калькулятор тарифов на sagaftranumbers.sagaftra.org.

Классы актерского мастерства и импровизации

Музыканты практикуются на своих инструментах каждый день. Певцы поют. Бегуны бегут. Актеры должны практиковаться в актерской игре.

1. Импровизация – самая близкая вещь к голосовой актерской игре. Она учит доверию, спонтанности и готовности рисковать и вносить исправления и корректировки без раздумий.

2. Актерское мастерство укрепляет уверенность, помогает глубже погрузиться в эмоции, развивает образ и повышает качество актерской игры.


В зависимости от ваших конечных карьерных целей классы актерского мастерства и импровизации продвинут вашу карьеру на более высокий уровень. Часть голосовых актеров считает, что им лгут, когда говорят, что он настоящий талант, а не просто актер. Внимание слушателя фокусируется на голосе, а не на манере исполнения, ведь именно так он воспринимает информацию. Поэтому я настоятельно рекомендую всем голосовым актерам принять участие в занятиях по актерскому мастерству и импровизации. Кроме того, это ВЕСЕЛО! Если вы боитесь совершить этот шаг, это признак того, что вы просто обязаны записаться на уроки актерского мастерства или импровизации прямо СЕЙЧАС. Не бойтесь. Поищите актерские и импровизационные школы и колледжи в вашем сообществе. Я гарантирую, что вы не пожалеете об этом!

Домашняя практика

Перейти на страницу:

Похожие книги

Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес