Читаем Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится полностью

Когда мы добавляем человека в друзья, мы получаем две возможности – поддерживать с ним контакт и читать его ленту новостей. Соответственно критериев два. Либо вы лично знакомы и хотели бы поддерживать связь (и тут обычно ни у кого не возникает вопросов). Либо вам интересна страница человека, даже если вы незнакомы. Нет ни того, ни другого – зачем он вам?

В первом случае есть оговорка – если вы хотите общаться. Для некоторых является открытием, что не обязательно добавлять знакомого, если он вам неинтересен. И совершенно точно не нужно набивать список друзей всеми, с кем вы лично знакомы. Соответственно обижаться, что вас кто-то не добавил, бессмысленно – возможно, вы ему просто не очень интересны, ну что ж теперь. То же относится к людям, которые вас добавили, ни слова не написав. Если бы они действительно хотели общаться, то потратили бы две минуты и поздоровались в личку. Значит, просто смотрите – интересен вам человек или нет, не тратя лишнего времени.

Под «личным знакомством» я подразумеваю не только встречу вживую, но и яркое интересное общение онлайн. Если у вас огромный круг общения, иногда сложно вспомнить, встречались ли вы с человеком ранее. В этом случае можно заглянуть в личную переписку или посмотреть список общих знакомых. Правда, в случае со спамерами, ботами и любителями «набить счетчик» это не всегда работает – иногда у вас бывают общие друзья, хотя никто из ваших знакомых эту виртуальную личность в глаза не видел. Ботов можно отсеять вопросом «Подскажите, а мы раньше встречались?» – они никогда не отвечают.

Итак, простой алогоритм «Как разобрать 200 входящих на добавление в друзья». Вам знаком этот человек? Если да – хотите ли вы поддерживать с ним контакт? Если незнаком – интересны ли вам его записи? Если вы сомневаетесь, встречались ли вы (смутно знакомое лицо, куча общих друзей) – напишите ему вопрос, встречались ли вы раньше. И далее – добавляете его (или нет) по принципу «интересности». При таком подходе можно потратить на обработку одного запроса минуту или две – существенная экономия времени в наши сумасшедшие дни. Даже если у вас двести входящих запросов.

Личные сообщения. Одна из самых сложных тем. Папка непрочитанных сообщений может демотивировать одним своим видом, и не важно, триста их или три. Правило – все сообщения должны быть прочитаны. Не нужно кидаться читать сообщения сразу же, как они приходят – но и не стоит держать их в ящике годами. Выработайте привычку отвечать в личку тогда, когда удобно вам, – например, выделив на это время вечером. Конечно, если тема срочная и актуальная, переписку можно и нужно продолжать в живом режиме – но сколько их у вас, таких тем?

Некоторые оставляют сообщения, чтобы «не забыть сделать». Но бывает, отправитель пытается к вам достучаться, а вы не читаете и не читаете – напоминалка же! Не надо так. Для этого у вас есть ежедневник. Просмотрите такие «сообщения-напоминалки» и перепишите задачи на лист бумаги. Даже если можно сделать задачу за две минуты, лучше сначала выписать все, а потом посвятить пятнадцать минут разбору. Большие задачи переносим в ежедневник (надеюсь, у вас есть ежедневник?), маленькие делаем сразу же. Бонусом вы получите энергетический подъем – несделанные дела очень сильно вытягивают из нас энергию.

А если задача не нравится – откажитесь от нее! Никто не умрет, если вы откажете приятелю позаниматься с ним английским (который вы знаете, но вообще-то терпеть не можете). Скорее наоборот – вымученные занятия сделают вас обоих несчастными. Откладываемое обещание заставит вас чувствовать себя виноватым, а другого участника – подвешенным в воздухе. Твердо и честно скажите: «Старик, кажется, я немного погорячился. Я не смогу, извини. Я могу как-то это компенсировать?» Люди любят честность – и если вы не будете придумывать кривые оправдания, а откровенно признаетесь, вас, скорее всего, простят и поймут. Только не берите на себя вместо старых обещаний настолько же маловыполнимые новые – а то все начнется сначала. Предложить компенсацию за потраченные нервы – отличная идея, но она должна быть полезной вашему другу и одновременно нетрудной для вас.

На несвоевременные просьбы пообщаться, рассказы и истории можно ответить коротко: «Спасибо, мне интересно, но сейчас нет возможности поболтать». Или даже «Спасибо, но мне не очень интересны картинки с машинами, я в них не разбираюсь». Такие твердые, но вежливые отказы не обижают адекватных людей (а если человек неадекватен, то зачем он вам вообще?).

Иногда на сообщения других людей можно вообще не отвечать! Или достаточно короткого «угу». А оно тем временем висело неотвеченным, раздражая вас, как мелкая несделанная задача. Кстати – с особо приятными вам людьми можно отступить от этого правила, приятно поболтав и взаимно подняв друг другу настроение. Если нам дарят позитив – это совсем не напрасно потраченное время.

Перейти на страницу:

Все книги серии Метод КонМари. Японские секреты идеального порядка

Искры радости. Простая счастливая жизнь в окружении любимых вещей
Искры радости. Простая счастливая жизнь в окружении любимых вещей

Когда в свет вышла первая книга Мари Кондо «Магическая уборка», никто не мог себе представить, какой успех ее ждет. 30-летняя японка с такой страстью пропагандировала избавление от хлама в доме и в жизни, что вдохновила этим сначала своих соотечественниц, а затем благодаря видео, выложенным в Интернет, и женщин по всему миру. Книгу перевели на 35 языков, и очень скоро она заняла первое место в рейтинге Amazon.com, где продержалась более полугода, а сейчас, два года спустя, «Магическая уборка» по-прежнему в ТОП-50 самых популярных книг. В России за полгода было продано более 100 000 бумажных и электронных копий.Сейчас Мари Кондо представляет свою вторую книгу, «Искры радости», – иллюстрированный практикум по методу КонМари, в котором вы найдете: пошаговую инструкцию в картинках, как складывать одежду, чтобы она занимала минимум места и при этом сохраняла форму; иллюстрированные правила организации вещей в шкафах и комодах; уроки простой и полной радости жизни в окружении любимых людей и вещей.

Мари Кондо

Домоводство

Похожие книги

100 способов избавиться от комплексов
100 способов избавиться от комплексов

Комплексы… А у кого их нет? Редкий человек может смело заявить, что комплексы не мешают ему жить и радоваться жизни по той простой причине, что их у него просто нет. Зато наверняка каждый знает, что тот или иной вредный комплекс мешает ему в жизни. На комплексы взваливают вину за неудачи и провалы, не пытаясь, однако, бороться с ними. А это обязательно надо сделать, особенно сейчас, когда вы держите в руках это издание. Автор подробно рассматривает все известные комплексы и предлагает свои методы борьбы с ними. Не упустите шанс обрести радость в жизни, пока борьба с комплексами возможна.Хотя в заглавии громко заявлено о ста способах, я полагаю, что это излишняя роскошь, вполне достаточно будет и одного, если он поможет вам почувствовать себя полноценным и уверенным в себе человеком. Поэтому в своей книге я не буду заострять внимание на ста способах избавления от комплексов – лучше подробнее остановлюсь на самих комплексах и причинах, их порождающих. Как избавиться от ста комплексов, что делать, чтобы снова ощутить радость жизни? Что ж, ответ на этот вопрос вы отыщете в книге!Важное замечание: комплексы не появляются на ровном месте, их появление всегда чем-то обусловлено. Поэтому, если вы хотите задушить в себе "дракона", не кидайтесь слепо в бой; вам надо отыскать его логово, понять его природу, только тогда вы сможете победить его! Комплексы можно сравнить с сорняками, вырастающими из семечка… именно эти семена вы должны будете отыскать в себе и избавиться от них! В моей книге в алфавитном порядке представлены причины, приводящие к возникновению комплекса неполноценности у человека. Для того чтобы узнать, как избавиться от своей проблемы, вы должны отыскать "свой" комплекс и прочитать все, что к нему относится. Надеюсь, мои советы помогут вам наладить свою жизнь!

Глеб Иванович Черниговцев

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика
8 ключей к целостности, наполненной надеждой. Инструменты для исцеления от душевных ран
8 ключей к целостности, наполненной надеждой. Инструменты для исцеления от душевных ран

Донна Деномм – психолог, более двадцати лет посвятившая изучению и практике шаманского целительства. Еще ребенком она столкнулась с насилием, а затем долгие годы боролась с посттравматическим стрессовым расстройством и другими последствиями.Став шаманским целителем, Донна создала систему энергетических практик, которая позволяет эффективно работать с любыми эмоциональными травмами. Выполняя приведенные в книге техники, вы трансформируете свой непростой жизненный опыт и освободите себя от вины, стыда и ярости.Книга будет полезна всем, на чью долю выпали нелегкие испытания. Если у вас за плечами тяжелое детство, токсичные отношения, физическое или психологическое насилие, методика Донны Деномм поможет вам самостоятельно залечить свои раны и проснуться для новой – целостной и счастливой – жизни.

Донна Деномм

Карьера, кадры
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес