Джейнсвилл. Как выживал маленький городок после закрытия завода General Motors

С тех пор, как три с лишним года назад сборочный завод закрыли, она и местные чиновники, представители программы экономического развития, работали над тем, чтобы привлечь предприятия, которые могли бы поднять и диверсифицировать потонувшую экономику Джейнсвилла. Пол Райан тоже. С Капитолийского холма и когда он возвращается домой, Пол совершает деловые звонки каждый раз, когда менеджер по экономическому развитию округа Рок, Джеймс Оттерштейн, присылает ему имя и контакты генерального директора, чтобы связаться с ним. Пол усвоил, что хорошего резерва предприятий, которым стоит звонить, не существует, потому что даже через два с половиной года после официального окончания кризиса не так уж много компаний хотят переезжать или расширяться. «В этой экономике? Я не рискну», – ответ, который Пол слышал от руководителей чаще, чем хотелось бы.

Пол говорил с Пифером четыре раза. Пол говорил о Джейнсвилле – его общинном духе, географических активах, выгодной стоимости жизни в нем. Как вы можете действительно хорошо жить в Джейнсвилле. Стандартные фразы, которые он говорит всем генеральным директорам. Он даже предложил пригласить Пифера на ужин, и, хотя Пифер отказался, Пол чувствует, что тот оценил предложение конгрессмена. Мэри и остальные в Rock County 5.0 также работали с Пифером. Чиновники, работающие над экономическим развитием Джейнсвилла, вели переговоры с Пифером и командой SHINE о подробностях этого дела: сколько потребуется долларов и центов в качестве стимулов, чтобы привлечь SHINE в город.

Наконец, почти три недели назад, Пифер объявил, что очень рад назвать Джейнсвилл своим домом и «стать частью сообщества как работодатель и компания с высокой гражданской ответственностью». Он выбрал Джейнсвилл среди трех Висконсинских сообществ, которые также боролись, чтобы стать будущей производственной родиной SHINE.

После всех этих ухаживаний и переговоров, после всех тщетных попыток Пола и Rock County 5.0 привлечь другие компании, радость, с которой Мэри восприняла решение SHINE, невозможно выразить. С самого начала философия Rock County 5.0, в отличие от философии бывших работников автопрома, которые все еще надеются, что завод GM вернется к жизни, заключалась в том, что Джейнсвилл должен преобразовать свою идентификацию от старого автомобильного города до центра передового производства двадцать первого века. Какая потеря, думает Мэри и другие члены Rock County 5.0, что у Висконсинского университета в Мэдисоне, всего в сорока четырех милях к северо-западу от Джейнсвилла, есть научно-исследовательский парк, заполненный стартапами, мечтающими о предпринимательских инновациях в области естественных наук и других технологий, и ни одно из производств, порожденных этими инновационными идеями, никогда не приходило в Джейнсвилл. Мэри и другие члены 5.0 посетили парк, встретились с людьми, разрабатывающими новые технологии, и рассказали, как Джейнсвилл стремится диверсифицировать свою деятельность, и особенно заинтересован в компаниях, работающих в области биологических наук. И вот появляется SHINE, первое высокотехнологичное предприятие, родившееся в Мэдисоне, которое выбрало их город. Мэри считает, что SHINE изменит правила игры.

Эта радость не меркнет от некоторых фактов. Компания SHINE не создаст много рабочих мест. Пифер говорит, ему понадобится 125 сотрудников – крошечная часть исчезнувших рабочих мест. Рабочие места появятся не раньше, чем через три года, а может и позже, если не все пройдет гладко с инвестиционным капиталом и федеральными проверками. Всякий раз, когда его об этом спрашивали, Пифер обходил вопрос, сколько людей из Джейнсвилла он сможет взять на эти рабочие места, вместо людей из других мест с большим научным опытом. «Какие навыки ему нужны?» – задается вопросом Боб Борреманс в Центре занятости. И если SHINE понадобится импортировать людей с магистерской и докторской степенью в области ядерной инженерии, Бобу интересно, почему Пифер уверен, что удастся привлечь таких людей в город, который, по сути, является городом рабочих?

Тем не менее, зарплаты, о которых говорил Пифер, – от $50 000 до $60 000 долларов в год – вселяли надежду во всем городе, многие работали за гораздо меньшую зарплату в прошлом. С поста вице-президента по обучению в Техническом колледже Блэкхок Шарон Кеннеди содрогается, когда видит, как нахлынула эта надежда. В статье Janesville Gazette, в которой говорится, что компания SHINE выбрала Джейнсвилл, упомянуто, что Пифер вскоре планирует встретиться с администраторами Блэкхока и другого технического колледжа, чтобы обсудить возможность создания новой программы для обучения специалистов-ядерщиков. Вакансий пока нет. Обучения тоже. И все же коммутатор Блэкхока сразу загорелся. Шарон видит, по всему городу люди цепляются за любой кусочек надежды, который только могут найти.