Эйс

Ни обиды, ни возмущения. Все обыденно, как будто, само собой разумеется. После такого емкого в своей простоте комментария, злость Степана скукожилась и прыснула наружу шкодным фейерверком. Проржавшись, паренек обозвал Тракториста сутулой собакой и послав на хер, отпустил бедолагу. Что ещё делать в такой ситуации? Не убивать же придурка.

Глава 2. Отступление. В.В. и Крис

- Владимир Викторович, персонал волнуется. Спрашивают, когда выдадут зарплату.

Кристина стояла перед шефом с твердым намерением решить болезненный вопрос.

- Волнуются они! Пусть лучше работают. У нас отгрузки упали на 15 процентов. Петровский филиал вообще в убыток ушел – уже второй месяц план не выполняют.

Собственник компании ловко попытался перевести разговор с темы выплаты зарплаты на падение продаж. Любое расставание с деньгами он воспринимал болезненно, будь то уплата налогов, расходы на благоустройство офиса или выдача премиальных бонусов сотрудникам. Его бесило, что все вокруг хотят денег. Нещадно трясут как грушу... Рекламщикам, от которых мало толка, отвали; транспортной компании заплати; кредиты погаси. Поставщики цены ломят; за аренду помещений тоже переплачивает, и сотрудники туда же. Никто не хочет работать, зато все стоят с протянутой рукой: дай, дай….

Кристина прекрасно знала: В.В. сильно преувеличивает картину с Петровским. Особых провалов в продажах не наблюдалось. Филиал никогда не отличался высокими показателями. Суммы не великие – это верно, но зато эффективность обособленной точки существенно выше средней по сети, поскольку расходы на её содержание мизерные. Копеечная аренда и минимум работников. Уж что-что, считать она умела, да и шефа знала хорошо, если бы хоть раз сработали в ноль, тут такое бы началось…

«Что за манера постоянно прибедняться и считать всех подчиненных дурнее себя? – раздраженно подумала Кристина. – Как на собеседовании при приеме на работу, так самых умных и опытных отбирает. Зачем? Чтобы потом из них пытаться сделать послушных непритязательных идиотов?»

- Если вы считаете, что Петровский филиал работает в убыток, тогда, может, есть смысл рассмотреть вариант его переноса в другое место? – Кристина постаралась выразится как можно мягче.

Ей уже порядком поднадоела тема недостаточной прибыли, но вопросом в лоб: «Раз все так плохо, давайте закроем» прекратить «плач Ярославны» было перебором.

- Если бы работали нормально, такого падения не было. Чем они там, вообще, занимаются целыми днями?

- Владимир Викторович, они представляют ежедневные отчеты о проделанной работе.

В.В.явно не допускал мысли о прекращении деятельности филиала. Дела шли не настолько плохо. Просто фраза о критическом падении служила прикрытием для невыплаты бонусов. Кристина понимала: да, есть небольшое снижение продаж, есть затраты, и прочее, но как требовать результатов от персонала, если за свои живые и оплаченные сделки, они не получают обещанное? До В.В. никак не доходило, что на лояльности к компании народ долго не продержится. Все хорошие продажники работают ради денег, а не во славу компании или от нечего делать. Если бы не экономический спад в стране и страх перед безработицей, уже давно бы сменили работодателя.

«Не, ну не может же шеф не понимать, что рядовой персонал - те самые волшебные куры, которые несут фирме золотые яйца», - думала Кристина, глядя на недовольного директора.

Слегка выпученные серые глаза шефа смотрели в ответ с вниманием и сердитым выражением лесной совы. Белки с полопавшимися капиллярами, гладко зачесанные в бока русые волосы с проседью, крючковатый нос и неровная кожа с щербинами придавали ещё больше схожести с птицей. Если бы В.В. сейчас быстро моргнул и резко угукнул, Кристина ничуть бы не удивилась, но вместо этого шеф произнес:

- Отписки шлют вместо поиска новых клиентов. Почему Гаврилов перестал у нас закупаться?

- Экономит на всем, пережидает трудные времена. Мы с вами на прошлой неделе обсуждали ситуацию на рынке. Кризис во многих отраслях. Отражается и на нас, и на наших клиентах, поэтому падение в пять-десять процентов по сравнению с прошлым годом закономерно. Плюс, с точки уволилось два самых сильных менеджера. Причину объясняют задержкой зарплаты, – Яна постаралась вернуть разговор в нужное русло.

- Так в том то и дело, что кризис! Понимать надо. Они там по 20 тысяч не получили, а я полтора миллиона!

- Владимир Викторович, они на эти двадцать тысяч месяц живут, ещё семью кормят.

- А что мужья у них не работают что ли?

- Причем здесь мужья? Менеджеры-то у нас трудятся. У некоторых, кстати, вообще мужей нет. Кое-кто и сами мужьями являются, - Кристина однозначно намеревалась выбить для сотрудников хотя бы какую-нибудь часть денег.

- Если кого не устраивает, пусть увольняются. Так прямо идите и скажите им. Вон сколько резюме шлют. За воротами очередь стоит из желающих работать.

«Господи, ну что ж такое? Как можно закрывать глаза на реальность, свято веря в себя как лучшего работодателя?» - снова подумала Крис.