Экономика. Конспект лекций

Отметим прежде всего, что продаваемый здесь товар – трудовые услуги – нельзя накопить. Иными словами, момент создания этого товара совпадает с моментом его потребления. При этом наряду с общенациональным существуют местные рынки труда (например, рынок труда Ивановской области или рынок труда Краснодарского края). И соотношение спроса и предложения на этих рынках на трудовые услуги даже одного и того же типа может существенно различаться.

Кроме того, важно иметь в виду, что объем предложения трудовых услуг варьируется. Это достигается благодаря способности людей менять профессию, овладевая иной квалификацией.

Таким образом, развитие событий на рынке труда тесно связано с тем, как ведет себя рабочая сила, выступающая продавцом на этом рынке. Под рабочей силой в данном случае мы понимаем всех людей трудоспособного возраста, обладающих возможностью и желанием продать свои трудовые услуги.

Ознакомившись с тем, что продается на рынке труда, попробуем разобраться в том, как на нем формируются спрос и предложение и как они определяют заработную плату.

Механизмы формирования заработной платы

Под предложением на рынке труда мы будем понимать число людей, готовых взяться за выполнение той или иной профессиональной деятельности: инженерной, медицинской, педагогической и т. д. (ведь реально рынок труда состоит из множества рынков труда отдельных профессий).

Труд – необходимое условие существования человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание этого факта все же не превращает его в физиологическую потребность людей, хотя иногда работа приносит немалую радость или дает высоко ценимый многими общественный престиж (этот фактор хорошо прослеживается в сфере общественной и политической деятельности).

И все же подавляющее большинство людей занимаются трудовой деятельностью только потому, что она позволяет получить денежные средства для существования. Иными словами, для большинства главный стимул к трудовой деятельности – та плата, которую за нее можно получить.

Получить такую плату можно различным образом, так как существует два варианта приложения людьми своих физических и умственных сил ради получения дохода.

Первый вариант – создание фирмы, т. е. превращение в предпринимателя. Этим словом в русском языке принято называть человека, который сам решает, что и как производить и кому, где и за сколько продавать. И если его решения оказываются коммерчески верными, то он получает выручку от продаж большую, чем его расходы, и это превышение – предпринимательский доход – и становится платой общества за его труды.

Очень близок по экономической природе к этому вариант, который экономисты называют обычно «самозанятость», т. е. когда человек не создает фирму, но занимается индивидуальным производством товаров или услуг либо их перепродажей, за счет чего и получает доход. Сегодня самый типичный вариант российской самозанятости – «челноки», везущие товары для продажи из-за границы или из одного района страны в другой. Но уже все больше соотечественников выбирают и второй вариант самозанятости – фриланс, когда человек не нанимается в штат какой-либо организации, а просто выполняет ее заказ, даже не покидая своего дома и отсылая результаты работы по Интернету.

Второй вариант получения доходов – продажа собственно труда, т. е. предоставление своих умственных и физических способностей, а также времени в распоряжение какой-то фирмы и превращение в ее наемного работника. Этот вариант является наиболее распространенным, так как в любой нации очень мала доля людей, наделенных талантом предпринимателя или склонных рисковать, полагаясь на возможности самозанятости, а не на гарантированную зарплату наемного работника.

Видимо, начиная получать все больше денег за свой труд, человек в какой-то момент задумывается: а может, стоит остановиться в гонке за деньгами и использовать полученный немалый доход, чтобы больше отдыхать и развлекаться? И тогда не исключено, что предложение более высокой заработной платы уже не может заставить его работать больше. Недаром многие успешные российские бизнесмены и менеджеры часто жалуются: «На то, чтобы зарабатывать деньги, время есть, а на то, чтобы их тратить, уже не хватает».

Нежелание работать больше и готовность к дауншифтингу возникают при достижении человеком того абсолютного уровня доходов, который он (вспомнив житейскую мудрость «всех денег не заработаешь») оценивает для себя как достаточный.

Второй фактор, который ослабляет интерес людей к труду, – тягость и рискованность самих обязанностей, которые надо выполнять за плату. Чем более утомителен тот или иной вид работ, чем больше сил он отнимает у человека, чем больше риск травм или смерти при выполнении служебных обязанностей, тем менее охотно люди за них берутся и тем большую плату требуют за это.