Экономика. Конспект лекций

Тягость труда – мера физической и нервной сложности и утомительности, связанных с выполнением профессиональных обязанностей.

Наконец, на предложение труда влияет сложность обязанностей, которые надо выполнить успешно, чтобы трудовые усилия были оплачены. Для успешного выполнения многих видов работ и соответственно получения высокой зарплаты необходимо иметь особые способности и долго учиться. Но такими способностями наделены не все, равно как не все согласны на длительное профессиональное обучение. Многие предпочитают виды деятельности, предполагающие минимальное обучение, когда можно начать зарабатывать после овладения лишь элементарными профессиональными навыками.

Следовательно, предложение на рынке труда определяется как числом трудоспособных граждан в стране, так и их склонностью трудиться. А эта склонность в свою очередь определяется тем, как люди сопоставляют факторы, отвращающие их от труда вообще или от занятия конкретным видом профессиональной деятельности, с той выгодой, которую они от трудовой деятельности могут получить.

Таким образом, закон предложения для рынка труда звучит следующим образом: «чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем большее число людей готовы эту работу выполнять».

Для понимания закономерности формирования спроса на труд надо помнить, что рынок труда (подобно всем рынкам факторов производства) – рынок производного спроса.

Производный спрос – спрос на факторы производства, величина которого зависит от спроса на товары и услуги, для производства которых эти факторы используются.

Дело в том, что трудовые услуги как таковые приобретают ценность для общества (и превращаются в рыночный товар) только в одном случае – если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которых они нужны.

Иными словами, труд токаря может быть продан на рынке труда лишь при наличии в стране спроса на продукцию машиностроительных предприятий. Да и самый искусный парикмахер может получить место, лишь когда люди готовы платить за услуги парикмахерских, а не предпочитают стричься дома по старинной русской моде – «под горшок».

И поэтому число работников, которые могут получить работу (продать свой труд), прямо определяется положением дел на товарных рынках. Если спрос на товар возрастет, то станет возможно продать больше товаров. Для их выпуска потребуется и больше работников. В итоге работу получат больше людей.

Производность спроса на рынке труда определяет зависимость ситуации на нем от положения дел на товарных рынках (т. е. задает рамки, в которых здесь может развиваться рыночный торг). Логика проста: на рынке труда будет требоваться ровно столько работников, сколько может быть с выгодой использовано при данном уровне заработной платы. «С выгодой использовано» означает, что работник приносит выгоду нанявшей его фирме лишь в том случае, если произведенная им продукция отвечает следующим требованиям:

1) нужна покупателям и потому может быть продана;

2) может быть продана за сумму большую, чем необходима для покрытия расходов на выплату ему заработной платы и осуществление других издержек на производство.

Следовательно, сумма, которую фирма может потратить на наем работников и оплату их труда, достаточно жестко ограничена следующим:

1) выручкой от продажи изготавливаемых товаров;

2) прочими издержками производства (материальными и т. п.);

3) нормальной прибылью владельцев фирм (если владелец фирмы не будет ее получать, то он закроет фирму и работники останутся без работы вообще).

Если мы вычтем из выручки прочие издержки и нормальную прибыль, то получим ту максимальную сумму, которую владелец фирмы может выплатить своим наемным работникам. Понятно, что при прочих равных условиях в пределах этой суммы фирма сможет нанять тем больше работников, чем меньше ставка заработной платы каждого из них. И напротив, чем выше ставка заработной платы, тем меньшее число работников могут быть наняты.

Однако если оплата труда будет слишком низкой, то владелец фирмы не сможет никого нанять вообще и не только не получит нормальной величины прибыли, но и совсем останется без нее. И тогда ему – в силу жесткой логики рыночной экономики – придется умерить свои аппетиты в части прибыли и вспомнить старую русскую поговорку «Кто много желает, тот и мало не видает».

И тем не менее из всего вышесказанного следует, что закон спроса для рынка труда формулируется следующим образом: «чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число готовы нанять работодатели».

Именно этот закон определяет формирование спроса на рынке труда, т. е. число работников, которых работодатели готовы нанять при том или ином уровне ставки заработной платы.