Энциклопедия юриста

— трудовая функция, которая должна выполняться работником;

— дата начала работы и дата ее окончания, если это срочный Т. д.;

— обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на рабочем месте, на предприятии.

К дополнительным условиям относятся: условия оплаты труда, установление режима рабочего времени, условия о продолжительности ежегодного отпуска (дополнительные отпуска), условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 21 КЗоТ) и т. д. В Т. д. могут предусматриваться дополнительные по сравнению с установленными законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию за счет средств предприятия. При заключении Т. д. может возникнуть необходимость в предоставлении работнику гарантий в случаях ухудшения финансово-экономического положения предприятия (дополнительные выплаты высвобождаемым работникам, работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, и т. д.). Условия Т. д. нельзя изменить в одностороннем порядке. Администрация предприятия не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной Т. д. (ст. 24 КЗоТ).

При заключении Т. д. не могут устанавливаться по согласованию сторон следующие условия:

— основания увольнения;

— установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий;

— введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных ст. 121 КЗоТ.

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ст. 5 КЗоТ).

_{Лит.:Орловский Ю.П. Комментарий к законодательству о Трудовом договоре. М., 1994.}

Никитина И.В.

Трудовой коллектив

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ- коллектив работников предприятия. учреждения, организации. Сфера применения этого понятия значительно сужена последними (после 1992 г.) изменениями в трудовом законодательстве РФ. В Законе РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (см. Коллективный договор) и ФЗ РФ от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (см. Коллективный трудовой спор) понятие "Т. к." заменено термином "работники организации". Однако в КЗоТ, в правовой и социально-политической практике понятие Т. к. не утратило своей значимости.

К основным правам Т. к. согласно КЗоТ относятся:

— вынесение решения о согласии (или отказе в таковом) на расторжение трудового договора с руководящим работником, избранным на должность Т. к. (по требованию профсоюзного органа) (ст. 37);

— утверждение правил внутреннего трудового распорядка предприятия (ст. 130);

— обсуждение и одобрение комплексных планов улучшения условий, охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий и контроль за выполнением этих планов (ст. 139);

— контроль за соблюдением всеми работниками правил и инструкций по охране труда, а также за использованием средств, предназначенных для охраны труда (ст. 145, 148);

— избрание комиссий по трудовым спорам (ст. 203);

— участие в управлении предприятием через общие собрания (конференции), советы трудового коллектива (СТК) и иные органы, уполномоченные Т. к. (ст. 227);

— иммунитетные права членов СТК (последние не могут быть по инициативе администрации переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия СТК).

Т. к. государственного или муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государственных или местных органов власти составляет более 50 %:

— рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и дополнения, вносимые в устав предприятия;

— определяет совместно с учредителем предприятия условия контракта при найме руководителя;

— принимает решения о выделении из состава предприятия структурных подразделений для создания нового предприятия;

— участвует в решении вопроса об изменении формы собственности предприятия (ст. 2351).

Помимо перечисленных безусловных прав Т. к. КЗоТ предусматривает возможность по инициативе администрации:

— привлекать СТК для решения вопроса об установлении дополнительных по сравнению с законодательством льгот работникам предприятия;

— передавать на рассмотрение Т. к. вопросы о нарушении трудовой дисциплины (ст. 138).

В соответствии с Законом РФ о коллективных договорах и соглашениях общее собрание (конференция) работников вправе:

— принимать решение о необходимости заключения коллективного договора;

— утверждать проект коллективного договора;

— заслушивать отчет о выполнении коллективного договора.

Согласно Закону РФ о порядке разрешения коллективных трудовых споров работники организации вправе:

— образовывать на общем собрании (конференции) представительные органы;

— выдвигать требования к работодателю;

— принимать решение об объявлении забастовки.

Бараташвили В.В.

Трудовые споры