Этикет: Краткая энциклопедия

Иногда вас могут попросить провести собеседование с человеком, кандидатуру которого представят на вашу должность. Проводя беседу с претендентом, будьте доброжелательны вне зависимости от тех причин, которые побудили вас уволиться.

Не стоит сообщать руководству о своем решении уволиться до тех пор, пока вы не подыскали себе новое место работы. Встречи с потенциальными работодателями или собеседования лучше проводить в обеденный перерыв или после работы.

Подыскав новое место работы, попрощайтесь со всеми коллегами на прежнем месте, поблагодарив их за приятное сотрудничество, а также сообщив, что вы были бы не против поддерживать с ними отношения и после того, как покинете компанию. Можно направить руководству письмо с выражением благодарности.

Если вы не искали новое место работы и увольняетесь только потому, что вам предложили более выгодный вариант, то не следует использовать это предложение как средство давления на вашего нынешнего руководителя с целью повышения зарплаты или улучшения условий труда. Также не стоит злословить по поводу той организации, где пока еще работаете. Эти разговоры способны дойти до руководства компании, а еще неизвестно, какая помощь вам может понадобиться от коллег или начальства. Увольняясь, не сжигайте за собой все мосты.

При общении с потенциальным работодателем никогда не жалуйтесь на нынешнего руководителя или на условия работы в организации – это производит негативное впечатление. Даже если вы уже приняли решение об увольнении, подыскали новое место работы и сообщили руководству компании о своем намерении, все же не относитесь к нынешней работе спустя рукава. Пока вы не уволились, продолжайте трудиться так же, как и обычно. Кроме того, всегда помните о том, что не следует распространять конфиденциальную информацию о бывшем месте работы, даже если вы не подписывали соответствующих документов.

Только соблюдая все эти рекомендации, вы в состоянии без труда получить хорошую характеристику с прежнего места работы и сохранить о себе теплые воспоминания коллег и руководства. Подчас случается так, что сотрудник, уволившийся из компании для работы в лучшем месте, через некоторое время возвращается обратно.

Если вас увольняют

Не всегда бывает, что работник увольняется из организации по собственной воле. Иногда происходят неприятные случаи с увольнением по инициативе руководства. И самый плохой вариант, когда увольнение происходит по вине самого работника.

При сложившихся обстоятельствах не следует выражать негативных эмоций – кричать, ругаться, угрожать и т. д. Все это не поможет вам вернуть работу, а лишь еще больше настроит ваше начальство против вас, подкрепив тем самым его мнение о правильности вашего увольнения. Кроме того, окончательно испортив отношения с руководством, вы уже не получите хороших рекомендаций.

Потеряв по тем или иным причинам работу в компании, старайтесь оставаться объективным, насколько это возможно. Не предъявляйте претензий руководителю, а спокойно попросите его объяснить свое решение. Узнав причины, по которым руководство решило избавиться от такого сотрудника, как вы, сможете избежать повторения подобных ситуаций в дальнейшем уже на другом месте работы.

Даже если в увольнении нет вашей вины, а все произошло по причине сокращения штата организации, поинтересуйтесь, почему уволили именно вас, а не других сотрудников, занимающих аналогичные должности. Обратите внимание на это в будущем, постарайтесь исправить свои недостатки. Помимо того, полученный от руководства ответ поможет вам правильно объяснить будущему работодателю, почему из организации пришлось уйти именно вам.

Во время беседы с руководством поинтересуйтесь, существует ли возможность о пересмотре начальством своего решения о вашем увольнении. И если таковая есть, то спросите, что вам следует предпринять. Если же решение окончательное, выясните все детали увольнения: дату, размер выходного пособия и т. д. Случается, что компания подыскивает для уволенных сотрудников новые рабочие места. Осведомитесь, существует ли такая практика в вашей компании.

Меньше всего увольнений происходит в Японии и Новой Зеландии. Все дело в трудовом законодательстве этих стран. Увольнение сотрудников в них обходится компаниям очень дорого – выплачивается огромная материальная компенсация. Потому и уровень безработицы здесь самый низкий в мире – 5 % и около 3 % соответственно.