Этикет на собеседовании

По статистике, услугами знакомых при трудоустройстве пользовались до 80 % ищущих работу. С помощью блогов и социальных сетей сегодня ищут работу 35 % соискателей.

В случае использования личных контактов говорить о поиске работы лучше с глазу на глаз. Заявлять о желании сменить работу во всеуслышание в присутствии коллег не стоит – вдруг у них появится желание занять ваше место?

Заинтересовавшийся вашей кандидатурой работодатель или рекрутер, скорее всего, предложит прислать свои данные или пригласит на встречу. Отправьте открытое резюме или резюме на вакантную должность, если должность известна. Обращаясь к работодателю по рекомендации знакомого, отправьте и классическое резюме. Новые формы оформления личных данных в сети со ссылками на профайлы или публикации допустимы.

Стиль поведения во время встречи такой же, как и на собеседовании, – развязность никого не украшает.

Чтобы рекомендующему лицу было проще вас представить, расскажите о своих профессиональных и личных качествах, с точки зрения работодателя. Хорошо, если рекомендатель объяснит, откуда знает вас как профессионала.

Не приукрашивайте себя в рассказе. Если вас попросят прислать резюме, данные и предоставляемая информация должны подтвердить сказанное.

Необязательно начинать разговор с сообщения о поиске нового места, достаточно рассказать о своих возможностях, занимаемой должности, выполняемых функциях и высказать пожелания к карьерному росту или смене фирмы.

Размещать информацию о себе на специализированных сайтах и в сетях BeKnown или Linkedin лучше, если вы уже уволились. Не афишируйте своих поисков новой работы, оставаясь на прежнем месте: зачем вам косые взгляды, придирки начальника, а то и увольнение?

Просить рекомендации у руководства или сотрудников вашей компании допустимо, лишь если вы уже уволились. Говорить о возможных рекомендациях, пока вы работаете, нетактично.

Поиск в социальных сетях и характеристика в сети

Общение в социальных сетях может помочь в поиске работы. Самостоятельно или через фирму-посредника владельцы социальных аккаунтов могут опубликовать как текстовое, так и визуальное резюме, а также попросить участников сообщества распространить информацию о поиске работы.

Публикуя на своей странице резюме, обратите внимание на другую размещенную информацию о вас. Оформление странички, список друзей, высказывания, фотографии и ссылки расскажут о вас больше, чем резюме.

Чтобы привлечь внимание рекрутеров или хедхантеров, заполните подробно строчки об образовании и опыте работы. Специалисты рекомендуют писать полные названия компаний, в которых вы работали; поиск потенциальных сотрудников может вестись и по названию компании.

Чтобы сообщить о себе работодателю в соцсетях, можно присоединяться к группам, подписываться на новости, составить открытое резюме. Страница в соцсети поможет также рассказать о ваших достижениях, участии в проектах, конкурсах.

Помощь в поиске работы могут оказать профессиональные сообщества. Здесь часто обсуждаются актуальные вопросы, идет обмен опытом.

Можно завести знакомство с заинтересованными работодателями или опубликовать резюме. Участники сообщества подскажут, где имеются вакансии.

Однако этикет, каковы бы ни были формы общения, остается этикетом: вежливость, уважение и деловой настрой – основа человеческой коммуникации.

В резюме, размещаемом в социальной сети, допустимы ссылки на публикации или профайлы в других сетях, фото в различных форматах.

О себе следует рассказать кратко, например, одним весомым предложением или текстом объемом не более 100 слов. Даже если ваши контакты указаны в профайле на социальной странице, укажите их еще раз, чтобы заинтересовавшийся работодатель их не искал.

Cмена карьеры

Если вы решили изменить направление своей деятельности, использовать старое резюме не стоит – выберите функциональный стиль и подчеркните имеющиеся навыки и качества, необходимые для достижения новых целей.

Специалисты советуют подробно ознакомиться с навыками, качествами, профессиональной лексикой и особенностями новой специальности.

Если вы получили дополнительное новое, второе образование, сделайте акцент на тех же пунктах, что и молодой специалист; продемонстрируйте свою мотивацию, приобретенный опыт в новой сфере деятельности.

При смене карьеры мотивация поможет объяснить работодателю причины такого решения.

Если во время работы вы приобретали необходимые навыки для новой должности, укажите их.

Хобби, личные качества, волонтерский опыт, работа по смежной специальности или работа во время отпуска могут подчеркнуть пригодность кандидата. Постарайтесь отразить соприкосновения выполняемых в прошлом обязанностей с функциями новой должности. Например: выполняли функции по совместительству, проходили практику, помогали молодому коллеге, следили за действиями других.

Допустимо заменить резюме на резюме-письмо, выражающее заинтересованность в новом виде деятельности в сочетании с мотивацией и кратким объяснением причин смены профессии.