Эволюция

И всем этим занимался Кос. Ему нужно было не только рассчитывать общую смету производства — ту фигню, в которой Кул ни черта не понимал, но также и управлять общими человеческими ресурсами, чтобы десятки различных ведомств и сотнях регионов могли нормально функционировать. В одном месте нужны были управленческие кадры, в другом не хватало квалифицированных рабочих, в третьих были проблемы с безопасностью. Все запросы стекались в аналитический центр, где формировались в общую сводку, и Косу нужно было решить, что и как сделать, а также продумать заранее, что понадобится государству в следующем месяце. Какой там? Если на Земле Кос планировал на годы в перед, то здесь он не мог толком предсказать, что будет на следующей неделе. То Арес, то Кул, то Муркарина или генералы вылезали с новыми внезапными запросами и требованиями. И отказать нельзя, в этом мире война — самая важная часть жизни. Периодически приходилось подвешивать запрос Леонида, чтобы выполнить запрос Александра — ресурсов почти всегда не хватало. Особенно управленческих.

Что уж говорить, сам Кос от этого ужасно страдал. На исторической стороне государство Ареса находилось на периферии. И здесь были самые древние, а значит, самые отсталые в плане технологий народы. Кто бы что ни говорил о том, насколько эффективно древние управлялись со своим хозяйством, у них просто не было запросов современных людей. В знаменитой Трое, на самом деле, было всего 6 тысяч человек населения. В современном мире 6 тысяч человек могут сформировать большую деревню или поселок, но никак уж не город. Даже к семидесятитысячным городам древние управленцы не были особенно готовы. Знаменитый Рим с миллионом жителей, даже не мог толком обороняться, ввиду того, что оборона была слишком растянута и коммуникации между участками фронта были проблематичными. И Древний Рим — был чуть ли не самым большим городом планеты вплоть до эпохи Возрождения. Современная экономика и современный менеджмент — реальная наука с большой историей, со своими правилами и инструментами для исследований и анализа. Многие древние цари и аристократы — первые люди, из которых предполагалось организовать управленческий состав, не знали не то, что менеджмента, они не были знакомы с математикой и формальной логикой. Если бы не беспрекословное подчинение высшей власти, частью которой являлся и Кос, вообще неизвестно, как было бы устроена экономика регионов. Точнее, понятно, что тяп-ляп, на отвали.

Из-за отсутствия хоть мало-мальски пригодных управленцев, Косу приходилось погружаться в процессы до такой степени, что иногда он лично намечал будущие линии дорог и оборонительных укреплений. В будущем Косу может хорошо помочь Институт Управленческих кадров, который он основал. Однако, кто будет преподавать в этом институте основы управления, если не сам Кос? Дошло до того, что советник буквально истребовал у службы разведки отправить людей в центр исторической стороны и выкрасть для него образованных игроков. Желательно, русских, но там, как пойдет. Хоть африканцев пусть воруют, только образованных. Пока что, воровать старались людей обычных профессий — не призывателей, их было проще связывать и перевозить. За неимением достаточного количества рабских ошейников высокого уровня, на пленника надевали ошейник, заставляли его перепривязаться к деревне в греко-персидском секторе, а затем ошейник снимали. Конечно, к новоявленным рабам относились очень хорошо. Еда, вода, жилье — все присутствовало. Неизменно кто-то грел постель, если нужно было. Если пленник скучал о своей семье или друзьях, могли выкрасть и их. Крали, конечно, не шибко известных людей, чтобы никто их быстро не спохватился, но даже мелкий лидер с современным образованием, которых среди текущих исторических игроков было большинство, уже был намного лучше в управлении, чем князь древних времен. Единственное, чего были лишены эти квалифицированные работники — так это свободы передвижения. Но у них были большие возможности в плане карьерного роста. Списки с перспективными людьми передавались работникам Ареса с СЗ, и те копались в архивах, дабы выяснить качества личности и характера человека, которыми он был наделен на Земле, и старались выяснить проблемы, которые могли с ним возникнуть в будущем. Людей с хорошей репутацией, конечно, наделяли со временем все большей властью и полномочиями, если те стремились подняться по карьере.