Газета "Своими Именами" №43 от 23.10.2012

Родилась 1980 году, в 2000-м году окончила РГСУ, в 2004 году ей присуждена учёная степень кандидата экономических наук. В 2005 году прошла обучение по программам МВI «Управление социальной сферой» и «Статистические методы управления процессами системы менеджмента качества», автор 136 публикаций, из них 36 научно-методических и 83 научных работ, в том числе 9 монографий, при этом она – мать троих детей.

Докторская диссертация «Дифференциация непрерывной профессионально-правовой подготовки специалистов социальной сферы в университетском комплексе» была защищена в РГСУ в 2009 году. Иными словами, до появления на научной арене младшей сестры Федякина, видимо, была одним из самых молодых докторов наук.

Из программы Федякиной в качестве кандидата на пост ректора РГСУ:

«Цель-миссия Программы заключается в формировании в России университета, осуществляющего на основе интеграции научно-исследовательской, инновационно-внедренческой и образовательной деятельности на всех уровнях профессиональную подготовку кадров мирового уровня, способных как генерировать знания, так и эффективно осуществлять трансфер технологий в области социального развития страны…» Очень любит мадам-ректор красивые импортные слова!

Вспомним значение слова «инновация» – innovation – это внедрённое новшество, обеспечивающее качественный рост эффективности процессов или продукции, востребованное рынком. Поэтому сказать «инновационно-внедренческая деятельность» – это тавтология – термин, обозначающий повторение однозначных или тех же самых слов.

Напомним также: «трансфер технологий», говоря по-русски, – «передача технологий».

Из выступления: «Российский государственный социальный университет сегодня молодой динамично развивающийся вуз России, стран Балтии и СНГ, успешно сочетающий в своей работе опыт поколений и потенциал студентов, молодых исследователей. РГСУ сегодня по праву можно назвать инновационным вузом,в стенах которого проводятся прикладные и фундаментальные научные исследования, разрабатываются и реализуются новые образовательные технологии» (выделено авторами).

Вопросы есть?

Можно ли, положа руку на сердце, расценить всё вышеописанное как «нетипичный случай» для нашей действительности? Увы, для такого оптимистичного вывода мы не найдем оснований. «Семейный подряд» в руководящем корпусе современной России – явление весьма распространенное, будь то правительство, министерства, партии, любые другие органы управления. Всюду имеет место, если не царит, семейственность. Это при большевиках наличие близких родственников, подчиненных по службе, рассматривалось компрометирующим обстоятельством, за которое могли согнать с насиженной должности. В органах юстиции, например, «при СССР семейственности и вовсе не было. Ибо судий утверждали обкомы и ЦК тоталитарной КПСС. А они строго следили насчёт семейственности. И с клановостью боролись. И от этого происходил тоталитарный мрак и ужас» (Bulochnikov). Тогда как в «цивилизованных» странах, по сведениям кадровых и рекламных агентств, уже не стесняются на этот счет: «В США при выборах как сенаторов, так и губернаторов очень распространена семейственность. Очень часто (хотя и не всегда) сенаторами избираются дети, жены, иные родственники бывших сенаторов от этого же штата (или сенаторами избираются дети действующих или бывших губернаторов или наоборот)». Правда, номинально и на Западе осуждается непотизм как служебное покровительство родичам, но это напоминает лицемерную дань уходящей традиции.