Газета Завтра 23 (1072 2014)

На экономическом форуме Сергей Глазьев предложил другую экономику. Сказал, что один из главных сегодняшних недостатков - отсутствие дисциплины. Люди не исполняют путинские указы, решения правительства. И люди воруют. Против этого можно воздействовать не экономическими, а административными мерами. В Северной Корее не воруют. И в Северной Корее есть ракеты, подводные лодки, современные технологии.

Владимир СОЛОВЬЁВ. В Соединённых Штатах технологии намного выше. В Штатах не знаю, воруют ли

Александр ПРОХАНОВ. В Штатах не воруют по мелочам. Штаты обворовали и продолжают воровать в масштабах человечества.

Нам нужен мобилизационный проект. Сейчас мы находимся в чудовищной яме гайдаровских представлений об экономике, о деньгах, об инфляционных процессах. Эти люди затолкали нас в мешок, в тупик - кадровый тупик, политический и философский.

Владимир СОЛОВЬЁВ. Во время китайского визита Путина произошёл прорыв колоссальный. И появился гигантский проект. Подписан договор с "Газпромом". Это же изменение подхода ко всей российской экономике! Появляются такие локомотивы развития экономики, которых у нас не было десятилетия.

Александр ПРОХАНОВ. Более того, появляется стратегия экономического процесса. Эти огромные проекты Чем был велик Советский Союз? Проектностью. Он мыслил огромными категориями. Планировал свою историю, формировал её. Китай предложит нашим экономическим светилам проектную организацию.

В недрах подписания этих контрактов, их реализации рождаются новые кадры - экономические и кадровые.

Например, Роснефть - это структура, которая может поставлять административные, корпоративные, экономические и даже политические кадры в новую Россию. Игорь Иванович Сечин создал на этой базе банк людей, банк новых кадров.

Военно-промышленный комплекс, который сейчас развивается, новые военные корпорации, новые оборонные модели - требуют абсолютно новых людей, с новым мышлением, подходом к производству. Новые производства не могут быть образованы по-старому: ни по-советски, ни по-гайдаровски. Они должны быть организованы по пятому технологическому укладу. Люди, способные организовать такие производства, есть. У меня постоянно происходят встречи с замечательными директорами предприятий. Это и есть кадровый ресурс: с заводов их можно было бы перемещать в министерства.

Владимир СОЛОВЬЁВ. Надо сменить схему поиска и смены кадров, сменить элиты.