Газета Завтра 324 (7 2000)

На самом деле, права профсоюзов были жестко ограничены как органами государственной власти (например, оплата труда в любой отрасли и на любой должности регламентировалась Госкомитетом по труду), так и партийными органами. Эти последние формировали все руководящие органы профсоюзов, делегируя (или ссылая) туда свои кадры, для которых потом любое решение парткома становилось директивой, принимаемой к неуклонному исполнению.

Неудивительно, что в разгар перестройки, когда в стране началось зарождение независимого рабочего движения, его возглавили не имевшиеся повсюду профкомы, а новые, стихийно создаваемые стачкомы, в которые ни под каким предлогом не пускали профсоюзных функционеров. А на шахтах Кузбасса и Воркуты иных профсоюзных "деятелей" гнали взашей активнее, чем администраторов, руководителей предприятий. И было за что: последовавшие вскоре проверки показали, сколько миллионов долларов было украдено у горняков директорами шахт и их ближайшими приспешниками. Среди них — увы! — не последнее место занимали председатели шахткомов.

КАЗАЛОСЬ БЫ, С ТЕХ ПОР прошло много времени, профсоюзы обновились, стали "ближе к народу". И что?

Минувшим декабрем на думских выборах неожиданную "проверку на авторитетность" прошел и профсоюзный актив России. По данным Центральной избирательной комиссии, в одномандатных округах за депутатские мандаты боролись в том числе 33 человека, "имевших отношение к профсоюзам". В своем большинстве это были председатели профкомов крупных предприятий и объединений, а также руководители территориальных профсоюзов. Теоретически за них должны были проголосовать большинство членов данной профсоюзной организации, что чуть ли не "автоматически" обеспечивало победу над соперниками. Но...

Из 33 в депутаты прошли лишь пятеро: сопредседатель профсоюза "Защита" Олег Шеин, председатель Кемеровского теркома Росуглепрофа Сергей Неверов, председатель профкома Новолипецкого металлургического комбината Лев Яркин, директор управления спортсооружений Самарского облсовпрофа Вера Лекарева и председатель профкома "Единство" АвтоВАЗа Анатолий Иванов (он возглавляет независимый профсоюз, конкурирующий с "официальным" ВАЗовским профсоюзом).

Остальные 28 профсоюзных кандидатов проиграли. Причем в большинстве своем — с унизительным, позорным счетом. Уже один этот факт разгромного проигрыша на выборах — причем в округах, которые тщательно выбирались претендентами и их "командами", показывает, насколько низок авторитет данного профсоюзного лидера (и можно ли его считать "лидером"?).

Но если бы дело ограничивалось лишь нелюбовью отдельных российских избирателей к отдельным профсоюзным работникам... Действительность значительно хуже. Последние данные Госкомстата России и экспертные оценки специалистов свидетельствуют: страна уже практически оправилась от финансово-экономического кризиса, именуемого у нас "Август-98". Вновь выросли размеры банковских вкладов, вернулись к "докризисному" состоянию цифры продаж элитного жилья, золотых украшений, драгоценностей, автомобилей, сложнобытовой техники, выездов за рубеж на отдых и т. д.

Но уровень жизни подавляющего большинства россиян так и остался "послекризисным". Причина простая: под предлогом "кризисных потерь" руководители и хозяева даже очень благополучных, вполне прибыльных предприятий и фирм так и не восстановили уровень оплаты труда своим работникам. В частности, на 30-40 процентов снизился в сравнении с докризисным уровнем размер средней зарплаты в промышленности. То есть в стране произошло новое перераспределение доходов, и опять: от бедных — к богатым, от наемных работников — к хозяевам.

И все это — при попустительстве, а порой и при участии профсоюзных комитетов и профсоюзных лидеров предприятий.

Вина, а зачастую и беда, нынешних пролетарских вождей России в том, что они не только не всегда хотят, но зачастую просто не умеют бороться за права наемных работников. Скажем, сегодня чуть ли не любое российское производство малоприбыльно, а то и убыточно из-за излишней численности работников. И далеко не всегда здесь требуется сокращение штата. Способы решения проблемы бывают разными: от увеличения производства продукции, причем, продукции, продаваемой (необходимейшее условие!) — до создания новых предприятий, в том числе частных, с переводом туда людей, высвобождающихся на основном производстве.

Естественно, все это должно делаться по плану, одобренному профсоюзным комитетом и под строгим контролем профактива. Но — делаться! Однако подавляющее большинство профсоюзных вожаков требуют от хозяев (директоров) единственного: никаких увольнений! Тем самым лишь продляя агонию своего предприятия.