Читаем Гений решений! полностью

На этом шаге нужно последовательно заполнить все три рамки сознания, отвечая на поставленные в них вопросы. Это рамки: «Я», «Другие люди», «Система». При заполнении каждой рамки нужно попытаться отвечать на вопросы с позиций этой рамки.

И, если с позиции «Я» это достаточно просто, то чтобы найти ответы с позиции «Другие люди», «Система» – Вам нужно постараться максимально отождествить себя с этими рамками, встать на их позицию восприятия, «взглянуть их глазами».

Например: первоначально Вы думаете, что решение коснется только Вас и Вашей семьи, но может оказаться, что оно окажет заметное влияние и на других людей, которые тоже играют свою немалую роль в «системе».

ВАЖНО: Заполняя ответы, мысленно перенеситесь в то время, в котором позиционируется ответ, согласно выбранному Вами масштабу времени. Смотрите на решение как-бы из будущего, стараясь как можно яснее представить себе весь тот путь, который пролегает от настоящего момента (когда Вы читаете эти строки) и вплоть до рассматриваемого времени.

Образец матрицы 3-D анализа экологии решения

Здесь я привожу эту матрицу для ознакомления, а для непосредственной работы над Вашими задачами я подготовил для Вас файл с уже готовой пустой матрицей, чтобы Вам было удобнее работать. Его можно скачать, зарегистрировавшись здесь: http://www.facilitator.ru/navbook-free-info и потом заполнять прямо на компьютере.

Содержание решения (выбранная альтернатива):

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рамка «Я»


Рамка «Другие люди»


Рамка «Система»


Я очень рекомендую Вам попробовать хотя бы несколько раз воспользоваться этой методикой на практике. Это не только поможет Вам принимать значительно лучшие решения, но и обучит Ваш мозг более системному подходу. После такой неоднократной тренировки, Вы будете практически мгновенно проводить эту процедуру автоматически – еще на этапе размышлений над возможными альтернативными вариантами решения.

Подведём итоги

Умение принимать решения высокого качества, экологичные, действенные и способность делать это быстро – залог не только роста Вашего благополучия, развития бизнеса и повышения качества Вашей повседневной жизни. Это – возможность делать Ваше окружение более отвечающим Вашим собственным понятиям «лучшей жизни».

Для того, чтобы принимать решения, которыми впоследствии Вы сможете гордиться, необходимо наличие следующих условий:

Ресурсное окружение

Умение выбирать правильную стратегию для процесса принятия решения

Хорошо уметь структурировать проблемную ситуацию

Благоприятная обстановка для генерации высококачественных альтернатив решения

Умение правильно организовать процесс отбора и доработки альтернатив

Способность правильно оценивать и прогнозировать риски

Понимание и взвешенная оценка влияния действующих внутри «системы» факторов и внешних сил

Владение различными методиками оценки и выбора альтернатив

Системный подход к экологии принимаемого решения

Для человека, профессионально владеющего всеми этими инструментами открывается множество перспектив! Умение пребывать в ресурсном состоянии, правильно и своевременно взаимодействовать с экспертами, коллегами и другими участниками процесса принятия решения позволяют значительно повысить личную эффективность, реализовать свой потенциал. Эти умения дают возможность и окружающим стать полноправными участниками принятия решений, воодушевляют и привлекают других. Таким образом, человек, умеющий делать всё вышеперечисленное, естественным образом становится для окружающих лидером, авторитетом. А это – уже совсем иной уровень социального взаимодействия, статуса и возможностей!

Я уверен, что каждому необходимо обучаться этим навыкам! Каждый из нас рождается с огромным потенциалом и, независимо от места, материального благосостояния и других «обстоятельств», каждый может найти пути для реализации этого потенциала. Тем самым каждый не только сможет улучшить своё собственное окружение, повысить уровень жизни благодаря улучшению качества принимаемых каждый день решений. Подходя к своим решениям с позиций экологии системы, в которой мы живём, мы не только сделаем лучше свою собственную жизнь, но и сможем помочь многим другим!

Что дальше?

Возможно, что Вы сейчас задаётесь вопросом: что бы ещё изучить, чему научиться – для того, чтобы стать успешнее, счастливее, богаче? Какие навыки можно ещё освоить для того, чтобы привнести в свою жизнь больше радости и благополучия?

Перейти на страницу:

Похожие книги

28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес