Главное — выжить (СИ)

— Не ты первый, не ты последний, — с улыбкой ответил он, — Я переговорю с нашими учеными и сообщу, куда тебе необходимо приехать. Ты так и не сказал, где хотите жить? В столицу, наверняка, захотите? Я так понял, вы не хотите разбивать свою команду? Нам бы очень пригодились навыки пилота Мелинэль.

Блин, я прекрасно понимал, что, если Мелинэль уйдет, то это будет с концами. Если удастся найти выход из этой ловушки, то ее не сможем вызвать, да и есть большой риск погибнуть.

— Мне не хочется разбивать команду, я с ними чувствую себя в комфорте, а для ученого…

Я всеми силами пытался убедить его не забирать Мелинэль, даже в какой-то момент почувствовал, как изнутри пришло вдохновение. И я его убедил.

— Ладно, с этим разобрались. Что на счет местожительства?

— А можно здесь остаться? Я привык к лесным и горным просторам.

— Горных просторов, как ты понимаешь, здесь нет, но леса более чем достаточно. Поселяйтесь, у нас как раз два дома пустуют.

— Я можно не в черте города? Я ведь лабораторию хочу сделать хоть небольшую.

— Только далеко в лес не углубляйтесь, сами ведь встретились с диверсантами. Окрестности городов патрулируются надежно, но на всю территорию у нас просто не хватает ни людей, ни техники.

— Нет, — радостно ответил я, — мы недалеко будем. И еще вопрос, так тут обстоят дела с деньгами?

— Наконец-то дождался этого вопроса, — с каким-то обвинительным выражением лица сказал он, — Денег как таковых у нас нет, вместо них баллы полезности. Я выдам кристалл, а вы его внимательно изучите. Вам начислено некоторое количество баллов за устранение диверсантов, а также за медкапсулу и генератор.

— А можно генератор забрать себе?, — спросил я, — Лишним он точно не будет.

— Этот нельзя, он подпадает под статью «военное оборудование», но мы можем выдать вам гражданского образца, — обломали меня, — Для начисления баллов используются специальные карты, хорошо защищенные от подделок. Вы каждый на себя будете брать карту? Можно сделать семейную или на группу.

— Давайте на всю группу, все равно работать вместе и делить нам нечего, — сразу же заявил я, — но хотелось бы иметь хотя бы пару штук.

Он одобрительно посмотрел на меня и начал колдовать над прибором, стоящим справа от него. Потом махнул рукой, чтобы я подошел к нему.

— Положи сюда ладонь, — сходу сказал он мне.

Сверху на приборе была зеленая пластина, на которую и указывал Курт Челвик, я незамедлил выполнить его просьбу. Почувствовал тепло вокруг ладони, легкий укол. Прибор секунды три обрабатывал информацию, потом выдал карту, очень похожую на банковскую карту Земли.

— Это карта баллов, — он передал ее мне, — еще две сделаете в сертификации, рядом с ним вы сможете просмотреть кристалл о нашей жизни. Отдел сертификации — это дальше по коридору третья дверь справа, а вторая дверь — это комната отдыха, та есть визор. В конце фильма часть о нашем городе: где и что можно купить, кто занимается строительством, где стартовая площадка и расценки на перелеты в разные города и другое. Если хотите переночевать в хороших условиях, то можете выбрать один из пустующих домов — три дня буду для вас бесплатными, в дальнейшем обычная плата за жилье.

Мы получили еще две карты, но при их создании руки прикладывали уже все члены моей команды. Я же попросил и свою карту перепрограммировать для всех. А потом мы смотрели фильм о стране Кроусхарт — так называлась срана людей. Люди попадали сюда действительно из десяти миров, но еще с одного очень редко попадали эльфы. По каким критериям и параметрам отбирались попаданцы никто так и не смог понять. Также непонятно как отбирались эльфы, ведь к людям попадали именно те, кто желал жить с ними в мире, а ярые противники всегда попадали на планеты эльфов. А вот система оплаты труда представляла собой очень интересную вещь, это были не товарно-денежные отношение, а система баллов полезности, или еще их можно назвать виртуальными деньгами. Эта система поощрения привнесена главнокомандующим из его родного мира. Суть ее в том, что каждому жителю начислялись поощрительные баллы, которые он мог потратить на приобретение чего либо. Это не деньги, так как никаких расценок на ту или иную работу не было, конечно схожие работы оценивались приблизительно одинаково, но не всегда. На число баллов влияло не только количество и качество товара или услуги, но и условия производство или предоставления, причем очень существенно. Организаций наподобие банков здесь вообще не было, а все расчеты осуществлялись через государство, даже между людьми. Если кто-то кому-то хотел передать определенное количество баллов, то это делалось через заявку с указанием причины. Так могли передавать балл дети родителям и наоборот, люди друг другу за услуги разные, но не более определенных сумм в месяц, чтобы никто не злоупотреблял. При покупке с карточки списывалось определенное количество баллов, но они не шли на счет продавца — это ведь не деньги. Были в такой системе и свои недочеты, но в ситуации постоянной войны на них никто не обращал внимания.