Главные вопросы экономики. Знания, которые не займут много места

Принцип оплаты труда может быть повременным или сдельным. В первом случае оплачивается время, затраченное на работу: как правило, в России это месячная ставка, во многих других странах принята почасовая оплата. При сдельной оплате учитывается количество произведенной сотрудником качественной продукции. Для этого установлены нормы выработки и времени.

«Работа избавляет нас от трех великих зол: скуки, порока, нужды»

(Вольтер)

И в бюджетной, и в частной сфере приняты различные варианты премирования за успешную работу, перевыполнение нормы и так далее. Размер премии устанавливается администрацией и обычно представляет собой определенный процент от оклада.

БОРЬБА ЗА ЛУЧШИХ

Как и на любом другом рынке, есть конкуренция и на рынке труда. Она идет в нескольких слоях. Соперничают между собой кандидаты на высокооплачиваемые и интересные по содержанию работы должности. Переманивают друг у друга перспективных специалистов работодатели. И, наконец, идет явная или скрытая борьба между наемными сотрудниками и работодателями за условия найма. Директор хочет нанять отличного работника как можно дешевле, а тот, зная себе цену, наоборот, хочет получить максимум.

Время от времени на рынке труда возникает ажиотажный спрос на сотрудников какой-то специальности: то всем позарез нужны программисты, то сварщики, то строители. Хотя те же айтишники высокой квалификации уже давно попали в кадровый топ-лист и пока не уступают лидирующих позиций.

В идеале за динамикой спроса на те или иные профессии должны следить руководители вузов и колледжей, чтобы предлагать экономике именно тех работников, которые ей нужны. В жизни так не получается, поэтому мы часто говорим о «перепроизводстве» юристов или финансистов, тогда как народное хозяйство испытывает дефицит, например, инженерных специальностей. Пока, впрочем, почти все имеют шанс устроиться в жизни, потому что уровень безработицы в нашей стране довольно низкий.

САМЫЙ ВАЖНЫЙ КАДРОВИК

Важная персона на рынке труда – так называемый хедхантер (в буквальном переводе с английского – «охотник за головами»), иными словами – специалист по подбору наиболее значимых сотрудников в компанию

БЕЗРАБОТНЫЙ НА «БЕНТЛИ»

Время от времени в СМИ появляются удивительные сообщения типа: у безработной дамы угнали автомобиль «Бентли». В представлении нормального человека остаться без работы – большая беда, ведь ты лишаешься средств к существованию. К счастью, экономика в России хотя и с некоторым скрипом, но развивается, поэтому есть где приложить свои знания и умения. Почти всем. Почему почти?

Мы уже говорили о том, что рыночная экономика очень динамична, для нее даже в относительно спокойные времена характерны взлеты и спады отдельных отраслей или конкретных предприятий. А это значит, что и ситуация на рынке труда не стабильна. Предположим, лишили лицензии крупный банк – и на улице остались сразу несколько тысяч его сотрудников. Разорился завод – то же самое. Что уж говорить о кризисах, когда все компании и организации оптимизируют расходы, чаще всего за счет сокращения персонала. Обычно именно на кризисные периоды приходится повышение уровня безработицы, как это случилось и во время пандемии коронавируса. Жесткий режим ограничений привел к закрытию многих предприятий общественного питания и услуг. Это пример так называемой циклической безработицы.

«Человек должен трудиться, работать в поте лица, кто бы он ни был, и в этом одном заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги»

(Антон Павлович Чехов)

Вообще, безработица – явление сложное, она может быть и добровольной (скорее всего, у нашей дамы на «Бентли» просто нет необходимости зарабатывать себе на жизнь), и – гораздо чаще – вынужденной, когда человек готов трудиться, но не может найти себе подходящего места.

Выше мы говорили о явлении «перепроизводства» некоторых профессий, что ведет к структурной безработице. Проще говоря, какие-то профессии по тем или иным причинам стали не нужны экономике. Скажем, в Москве троллейбусы заменили электробусами, и не у дел осталась целая армия водителей, не обладающих нужными навыками. Абсолютно незаметно исчезли профессии машинисток и стенографисток – их обязанности успешно выполняют компьютер и диктофон. Другой пример: за десять лет в стране закрылись сотни коммерческих банков, куда деваться их бывшим сотрудникам?