Годы без Ленина (1924 – 1990)

Осознание коммунистами необходимости перемен расшатывает застой и в сфере партийной деятельности. Растет организующее воздействие пленумов партийных комитетов и собраний коммунистов. Потеснена парадность, предметнее стала критика, развивается партийная гласность, крепнет дисциплина. В партийных организациях коммунисты нетерпимее относятся к формализму, некомпетентному руководству.

Крупным шагом в демократизации самой партии, совершенствовании работы ее организаций стали отчеты выборных органов о руководстве перестройкой. Они впервые проводились в масштабах всей партии одновременно и в такой атмосфере, которая позволила выявить и сильные, и слабые стороны выборных органов, их руководителей, аппарата партийных комитетов. Обсуждение показало, что ход перестройки глубоко волнует коммунистов, велико их желание разобраться во всем. Ближе к реальностям стали оценки состояния дел. Было высказано много ценных предложений и критических замечаний. Все это, бесспорно, оживило партийную жизнь.

Открытый, самокритичный разговор рельефно выявил общую потребность восстановления в полном объеме ленинских принципов партийного руководства. Коммунисты убеждаются, что нельзя рассчитывать на поддержку людей, если «дозировать» демократию и гласность, держаться командно-распорядительных методов, продолжать бумаготворчество и заседательскую суету, подменять советские и хозяйственные органы, общественные организации.

После XXVII съезда в массе коммунистов и беспартийных получило глубокий отклик демократическое содержание его установок по внутрипартийным вопросам. Крепнет стремление применять сполна ленинские положения и нормы партийной жизни, отвергая любые попытки своекорыстно их перетолковывать. К сожалению, в партийной среде и сейчас есть люди, зараженные вождизмом, исповедующие культ должности, которые стремятся законсервировать и бесконтрольность руководителей, и безразличие руководимых. Для члена КПСС жить по Уставу – значит поддерживать в каждой организации обстановку подлинного партийного товарищества, в которой коммунист может беспрепятственно высказать свою точку зрения, свободно отстаивать ее, требовать ответа на критику по существу.

Формируя свое отношение к перестройке, трудящиеся пристально смотрят на членов партии, которые живут и работают рядом с ними, оценивают их позицию, их поведение и нравственный облик, их личный вклад в общий труд коллектива. И если они видят перед собой лентяя, приспособленца, карьериста, корыстолюбца или пустослова с партийным билетом, то легко понять, какой ущерб наносится партии. Отсюда наша непримиримость к любым отступлениям от партийной дисциплины и морали, возрастающая требовательность к вступающим в КПСС. Поднимать звание и значение члена КПСС выше и выше – в этом ответственность партии перед народом.

Коммунист, где бы он ни работал, какой бы пост ни занимал, является своего рода полпредом партии, обязан быть бойцом за ее линию, влиять на людей. Сегодня авторитет в коллективе, уважение окружающих приходят к тому, кто мужественно, словом и личным примером отстаивает новое, берет на себя самую трудную ношу в работе, не прячется в тень при остром столкновении позиций, безбоязненно вступает в спор, полемику, если искажается партийная точка зрения, если страдает дело или допускается несправедливость. Такими коммунистами и сильна КПСС. Народ идет за такими коммунистами, для которых активное участие в перестройке стало смыслом жизни, делом личной чести, личного достоинства.

Рост влияния партии на общественные процессы прямо зависит от кадровой политики. Ее основные требования применительно к современным условиям сформулированы январским (1987 г.) Пленумом ЦК КПСС. В последнее время на руководящие должности выдвинуто много новых, способных товарищей, которые с энергией взялись за дело. Партия добивается, чтобы в кадровой работе последовательно изживались волюнтаризм, чиновнический подход, чтобы заведомо исключались ситуации, в которых при выдвижении на руководящие посты решающую роль играют анкета, знакомства или протекция. Это делает кадровую работу более открытой, создает пространство для соревнования умов, талантов и умения.

Первый опыт ее перестройки подтвердил, что правильный подход в кадровой политике возможен только в условиях последовательного демократизма, когда решающий голос в подборе и выдвижении кадров принадлежит массам. Когда нормой становится широкая выборность руководителей, в том числе и партийных, на основе подлинной конкурсности, их регулярная отчетность перед трудящимися и коммунистами. Сделать все, чтобы к руководству приходили люди наиболее авторитетные, преданные идеям перестройки, настоящие личности – такова цель дальнейшей демократизации кадровой работы.