Grand Time

Лидерство – это проявление качества личности, направленное на достижение результатов. Лидерство можно измерить количеством сподвижников и достижений. Харизматичность, целенаправленность, умение доносить информацию – основные качества настоящего Лидера.

Лидерские качества бывают врожденные и приобретенные. Приобретенный навык может развиться с годами, а врожденный проявляется сразу. Любой человек способен стать лидером в своем окружении, когда речь заходит о его любимом направлении. Это особенно заметно в большой компании на каком-нибудь мероприятии. За пару часов общения там может смениться несколько лидеров. Когда речь заходит об интересующих их вещах, люди устремляют свои взгляды в сторону лидера и на какое-то время становятся его сподвижниками, задавая вопросы и участвуя в обсуждении. Лидер, в свою очередь, знает, как завладеть вниманием большого количества людей.

Моя дочь с малых лет обладает лидерскими качествами. Ее этому никто не учил. Она не перестает удивлять нас с момента нашего знакомства с ее учителем. Это произошло на одном из школьных мероприятий. Виктория —так звали учителя – весь вечер с восхищением рассказывала нам с Кристиной о нашей дочери. Когда требовалось успокоить класс, Оле достаточно было просто повернуться и поднять руку – в классе сразу же наступала тишина. В тот вечер мы услышали много приятных слов про Олю.

Помню, в возрасте восьми лет она и мне дала вдохновляющий совет. Это был период начала моей десятилетней депрессии, и Кристина тогда вышла на работу. Оля вдруг обратилась ко мне с вопросом: «Па, а почему у тебя нет своих денег?» Я не понял ее слов и попросил уточнить, что она имеет в виду. Тогда Оля сказала: «Чтобы деньги были твоими, и их не нужно было зарабатывать». Меня как молнией пронзило! Маленький ребенок произнес истину, которую к тому моменту я собирал по крупицам вот уже одиннадцать лет.

Так бывает: когда занимаешься своим делом, подсказки идут отовсюду, а наши дети порой являются проводниками самой ценной информации. До тех пор пока ребенок не влился в существующую финансовую систему, у него установлена связь со Вселенной. Мы нарушаем эту связь, когда своими запретами, не соответствующими здравому смыслу, невольно готовим малыша стать рабом системы. С внедрением бонуса Grand и других бонусов, созданных по формуле, эта связь не будет нарушаться, ведь у каждого ребенка будут свои деньги, которые не надо зарабатывать. Конечно, связь со Вселенной не имеет прямого отношения к деньгам, но она нарушается от противоречий, возникающих в сознании, таких, например, как: «мама должна работать, чтобы была еда». Об этом я писал в главе про обучение. С введением бонуса эти противоречия исчезнут. Не сбивая настроек, ребенок будет не только продолжать саморазвитие, но и доверять информации, приходящей к нему через мысли.

Мы живем в системе, где многие руководители пользуются властью для управления компанией, страной, семьей. Не думай, что в этот раз я не повторюсь. Я намеренно так делаю и рекомендую напоминать себе об этом после прочтения книги. Естественно, таких руководителей породила существующая система. Для достижения результатов они пользуются методом кнута и пряника, что тоже идет от старой системы. Подобным образом дрессируют животных, а людей надо мотивировать, и тогда уникальные продукты будут рождаться быстрее и чаще.

Лишение премии – это инструмент власти, при помощи которого она давит на человека за счет денег и страха. Наказание за провинность через судебную систему, не важно, ребенка или взрослого – тоже инструмент власти, и здесь уже в ход идет оружие или применение силы, вызывающей страх. Увольнение, конкуренция между власть имущими – опять же инструменты власти, где влияние проявляется через деньги, страх, оружие.

В обновленной финансовой системе руководить смогут только лидеры. Лидерам не нужен кнут. С лидером сотрудничают, а не работают на него. Его инструмент – умение донести информацию так, чтобы люди за ним пошли. Другой инструмент – целенаправленность: команда идет с лидером к цели, и для команды важно видеть эту цель глазами лидера. Третий инструмент – характер: партнеры готовы сотрудничать с человеком, имеющим схожий с ними характер и одинаковые базовые ценности. Характер помогает достичь личных результатов: лидер начинает действовать сам, затем к нему присоединяются партнеры, и вместе они идут к общему результату. А результат – лучшая награда.