HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Реализовано постоянное информирование сотрудников Группы о планах и задачах компании.

• На корпоративном портале размещено около 800 новостных событий.

• Размещена общая информация о компании, ее истории, задачах, ценностях и корпоративной культуре.

• Регулярно создаются официальные новостные ленты.

• Формируются фото– и видеоотчеты о деятельности компании.

• Публикуется лента важных новостей отрасли.

• Размещается информация о внутренних вакансиях компании.

• Организован поиск по тегам и облако тегов.

• Производится моментальная индексация обновленных и новых документов.

• Учитываются права доступа каждого сотрудника при отображении результатов поиска.

• Обеспечен федеративный поиск: выдача поисковых результатов различных типов по одному запросу.

Осуществляется обмен информацией между территориально удаленными структурными подразделениями и компаниями.

• Создано 1115 сообщений на форумах.

• Организована возможность создания рабочих или проектных групп для совместного обсуждения и решения производственных и непроизводственных задач.

• Используются принципы социальной сети в организации совместной работы.

• Функционирует гибкая настройка функционала групп и прав доступа к ним для различных групп сотрудников.

• В каждой группе существует календарь событий группы и ее участников.

• Функционирует возможность организации совещаний в рамках группы.

• Существует возможность обсуждения рабочих вопросов (форумы, веб-мессенджер).

• Имеется возможность постановки задач и поручений участникам группы, планирование, контроль исполнения.

• Есть возможность формирования отчетов о выполнении задач от участников каждой группы.

• Присутствует возможность формирования библиотеки документов для каждой группы, контроль версий и изменений, работа с библиотекой документов группы через проводник Windows и офисные приложения.

• Имеются календари событий разного уровня с возможностью взаимной интеграции.

• Функционируют открытые и закрытые тематические форумы.

• Проводятся опросы и анкетирование сотрудников.

• Работают интерактивные возможности: опросы, отчеты, внешние RSS-ленты на портале.

• Существует автоматизированная система приема и обработки обращений с возможностью просмотра статуса.

Экономия рабочего времени.

• Сокращение издержек на поиск нужной в конкретный момент информации.

• Минимизация потерь корпоративной информации.

• Значительное ускорение бизнес-процессов компании.

• Решение проблем с коммуникациями между сотрудниками удаленных филиалов и дочерними зависимыми обществами (ДЗО) в России и за рубежом.

• Сокращение сроков адаптации нового персонала.

Оптимизация бизнес-процессов.

• Совместная работа над документами при помощи системы документооборота.

• Оптимизация горизонтальных связей между подразделениями.