HR смотрит фильмы

По каким причинам еще это может происходить? Например, вышестоящее руководство хочет посмотреть кандидатов на данную должность, которые находятся на данный момент на рынке труда. Либо ценности руководителя не совпадают с ценностями команды. А может у данного сотрудника не хватает необходимых компетенций руководителя, а обучать этому некому, либо нет времени на это.

Решение, кого из сотрудников повысить в должности – важнейшее и ответственное. Многие боятся брать на себя ответственность за принятие такого решения.

Какие чаще всего встречаются ошибки, которые допускаются при принятии решения о повышении:

1. Решение основано на желании самого сотрудника занять вышестоящую должность;

2. Решение основано на желании выделить (наградить) сотрудника;

3. Решение основано на сроке работника в компании, а не на его результативности;