И снова Путин. Кому и зачем он нужен

Так что кандидату в президенты уже на месте президента придется разбираться со всеми вопросами применительно к обстановке на то время , когда вопрос будет решаться . И тут одна надежда – на ум президента и преданность его народу . Поэтому на Навального надо смотреть именно с этой точки зрения , повторю , как и на любого другого человека , претендующего на выборную должность . Вторая особенность управления понятна чуть ли без объяснения , тем не менее ее совершенно не понимают массы . Речь вот о чем . Люди не задумываются о том , что во всех случаях жизни они перед каждым действием принимают решение , как именно это сделать . И вот то , что и руководители делают это – принимают решение , – обычные люди не видят , им это ни к чему . Но руководители нужны , чтобы действовали подчиненные им коллективы , и у руководителей вся их работа заключена именно в этой невидимой обычной людям работе – В ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ . Далее руководитель доводит свое решение до подчиненных , и именно это видно всем . И именно это воспринимается как работа руководителя , хотя доведение решения – это не сама работа , а всего лишь следствие работы – следствие принятого решения . И раз работа руководителя – это решение , то руководитель всегда работает вне зависимости от того , дает он команды или не дает . Если руководитель дает команду , то это его решение « сделать так и так », если руководитель не дает команду , то это решение « не делать ни как ». Это сложно понять ? Да , поскольку бюрократы этого в упор не понимают , кроме того , это не понимают и армии « ученых », и многочисленные «аналитеги », которые учат руководителей , как тем нужно поступать в тех или иных случаях . Им кажется , что если кто-то предлагает решение проблемы , а они умно так обругали это решение , то они очень умные и ценные для общества .

На самом деле они интеллектуальный мусор общества , поскольку не понимают , что если они просто обругали чье-то решение проблемы и не предлагают никакого лучшего решения , то они тоже приняли и объявили свое решение – НЕ РЕШАТЬ ПРОБЛЕМУ ! И только ! Да , бывают решения такие , что лучше проблему не решать , но тогда об этом объявляют . А в большинстве случаев эти умники , зная , что проблему нужно решить , болтовней своей « критики » и сами проблему не решают , и другим не дают решать . Не дают заполнением информационного пространства своим , как правило , тупым бла-бла-бла на тему « я не знаю как , но знаю , что не так ».

Еще на заводе работа и ответственность научили меня ненавидеть таких болтунов . На совещаниях , не зная , как надо решить проблему , они свое незнание маскируют критикой всех предлагаемых решений . Они не только не говорят прямо – « нет », они не говорят и « да ». Не имея своего решения , они боятся одобрить найденное кем-то решение из-за все тех же собственных малограмотности или глупости . И если этих болтунов не пресекать , то они будут бесконечно критиковать любые решения . А твои подчиненные в это время будут сидеть без твоей команды без дела , а ты как руководитель будешь ничтожеством , поскольку ты нужен , чтобы твои подчиненные работали , а не сидели . Поэтому лучше принять сомнительное решение и ошибиться , чем не принимать никакого решения , поскольку , повторю , бездействие руководителя – это тоже его действие – это принятие решения « оставить проблему , как она есть ». Ошибку в своем решении по ходу работы увидишь и исправишь , а потерянное время не вернешь . Вот , скажем , умники говорят , что борются с режимом , но не поддерживают Навального . Нет , умники , вы под видом борьбы с режимом на самом деле приняли решение поддержать Путина в его борьбе с Навальным . Вы приняли решение помогать режиму – вы его союзники , вы запутинцы . А о том , что с режимом борется именно Навальный , а не вы , показывают целевые репрессии режима против Навального , а не против вас .