Я – будущая мама! Беременность, роды и первый год жизни ребенка

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам. Отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ) запрещено;

• мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

При этом ежегодный оплачиваемый отдых данной категории лиц предоставляется в удобное для них время независимо от составленного графика отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в настоящее время составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Интересно, что отцы во многих странах готовы уйти в отпуск в связи с рождением ребенка.

Впервые такой отпуск по уходу за ребенком для отца был оформлен в Норвегии. Согласно законам этой страны, каждый молодой отец имеет право взять декретный отпуск на 6 недель.

В Израиле не так давно вступил в силу закон, по которому отцы могут уходить в декретный отпуск на 16 недель, как и матери.

А в Японии молодого отца могут отправить в декретный отпуск в принудительном порядке! В течение 40 дней японский папа ухаживает за своим малышом и получает при этом свою полную заработную плату. Выйдя на работу, он должен обязательно написать отчет о том, как он помогал жене в заботе о ребенке и какие чувства вызывает у него новая роль отца.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя

Трудовым кодексом запрещено увольнять по инициативе работодателя беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Однако может быть уволена беременная, которая работает по срочному трудовому договору. Чтобы не допустить увольнения, в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница может написать заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представить соответствующую медицинскую справку. Работодатель не имеет права отказать в этой просьбе (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.

Право на перерывы для кормления ребенка

В статье 258 ТК РФ описано ваше право на перерывы для кормления ребенка: работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Пособия по беременности, родам и уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по беременности и родам

Единовременная выплата на предприятии женщине, уходящей в декретный отпуск.

Размер декретного отпуска:

• 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов);

• 156 дней (70 дней до родов и 86 после родов) при осложненных родах;

• 194 дня (84 дня до родов и 110 после) при многоплодной беременности;

Во время декретного отпуска трудовой стаж женщины не прерывается и за ней сохраняется занимаемое место работы.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от оплаты обычного больничного листа). Расчет производится по следующей схеме.