Разумному, здоровому воспитанию творческих потребностей способствует расширение инициативных работ как одного из моральных стимулов. Развитие самостоятельности на основе расширения инициативных проектов имеет большое значение для сотрудников с большим стажем работы и разносторонним профилем деятельности, добившихся определенного успеха и авторитета. В научно-технических организациях в обязательном порядке необходимо поддерживать для определенной группы сотрудников творческий стимул путем включения в план предлагаемых ими инициативных тем (проектов). Такой подход не имеет ничего общего с социально-психологическими концепциями нововведений, в основе которых лежит теория «маргинального» человека. Согласно этой теории выделяется определенная группа людей в качестве исключительных носителей нововведений и их деятельность рассматривается как отклонение от нормального поведения, общепринятого процесса выполнения инновационных работ.
Многообразное сотрудничество руководителя с научным коллективом, умение организовать процесс общения с подчиненными и учитывать их моральные качества, склонности и интересы, мотивы поведения, объективный подход при разрешении конфликтов, неформальные отношения в разумных пределах – это основа эффективного управления научным персоналом в инновационных организациях.
Контрольные вопросы
1. Укажите состав научно-технических кадров, работающих на инновационных предприятиях.
2. На основе каких принципов формируется коллектив инновационных организаций и предприятий малого инновационного бизнеса?
3. Что означает формирование коллектива?
4. Каковы особенности формальных отношений в коллективе?
5. Раскройте содержание ролевой структуры коллектива, выполняющего инновационные работы.
6. Перечислите стили руководства.
7. Дайте характеристику понятия мотивизации.
8. Что такое мотивационное поведение?
9. Какие виды стимулирования в настоящее время применяются в инновационных организациях?
Глава 5
Финансирование инновационной деятельности
5.1. Система и характеристика источников финансирования
5.1.1. Необходимость системы финансирования инноваций и классификация его источников
Важным элементом инновационного механизма, обеспечивающим эффективность управления и в конечном счете успех инновационной деятельности, является финансирование. Различают две формы финансирования инноваций – прямое и косвенное. Первое состоит из непосредственно прямых источников, второе – из косвенных. К прямым источникам финансирования относятся:
• бюджетные (федеральные и региональные) средства;
• внебюджетные фонды;
• собственные средства предприятий (объединений);
• кредиты;
• инновационные инвестиции;
• специальные фонды;
• инновационные иностранные кредиты для венчурных организаций, разрабатывающих наукоемкие новшества;
• гранты.
Сюда можно отнести и другие источники (например, страховые фонды, в будущем венчурные фонды, целевые благотворительные поступления и т. д).
К косвенным источникам финансовой поддержки инноваций относятся:
• налоговые льготы и скидки;
• налоговые кредиты;
• кредитные льготы, т. е. предоставление кредитов предприятиям – потенциальным потребителям инновационных разработок;
• финансовые санкции за невыполнение договоров (конкретных отношений) и обязательств;
• лизинг специального научного оборудования и стендов;
• таможенные льготы;
• амортизационные льготы;
• научно обоснованное ценообразование на научно-техническую продукцию.
К косвенным источникам также можно отнести государственный протекционизм в международном научно-техническом сотрудничестве, включение инновационных проектов новаторов (в том числе инициативных) в комплексные федеральные и государственные научно-технические, инновационные программы; определенные льготы для научных организаций при ремонте сложных опытно-экспериментальных установок и приборов и др.