Йога преподавания

Теперь следующий вопрос. После развала Советского Союза ничего не осталось в нашей стране бесплатно. Т.е. непонятная ситуация, то ли у нас капитализм, то ли у нас социализм, то ли все самое худшее, что было при социализме плюс все самое худшее, что есть при капитализме. В общем, ситуация не понятная. И, в общем-то, это было бы такое риторическое рассуждение, но любой организации, любому учреждению или любому вот такому образованию, как Открытый Йога Университет, надо как-то существовать. Опять же, подготовка студентов – процесс очень долгий, связанный с большим количеством самых разных организационных задач. Еще раз подчеркну, что в этом мире победившего капитализма все понимают только наличные, что, конечно же, очень затрудняет нашу работу. Но так сложилось, что сейчас мы имеем возможность готовить преподавателей йоги за счет той спонсорской помощи, которую нам оказывают наши российские спонсоры - и я надеюсь, что, дай Бог, это продолжится и впредь. Наши спонсоры -  это, как правило, те люди, которые сами когда-то обучались йоге и теперь вот таким образом не прямо, а косвенно поддерживают йогу. Иначе с большим трудом мы могли бы арендовать помещение и решать другие организационные вопросы. Как долго продлится эта ситуация, как вы понимаете, никто не знает, так как вселенная, на то она и вселенная, что она не запрограммирована, во многом мы сами творцы своего будущего. Я надеюсь, что это будет продолжаться и впредь. Но если нет, то, конечно же, это добавит нам серьезных трудностей, серьезной головной боли.

Теперь дальше, следующий момент, который необходимо осветить – это вопрос, собственно говоря, а откуда у нас студенты? Кто у нас учится? Кто эти люди? Откуда они взялись? Откуда мы их набираем? И здесь я должен немножко с вами пооткровенничать в том плане, что это одна из самых больших головных болей Открытого Йога Университета. Знаете, в очень больших уважаемых компаниях, которые работают в бизнесе, есть такие должности, есть такие вакансии, позиции на которых всегда открыты. Как правило, это менеджеры очень высокого звена. В любое время года, или спадов, или подъемов экономики такой человек, умеющий принимать решения, всегда востребован. Есть другие позиции, где специалистов более, чем достаточно, и там уже идет конкурс, выбор. Так вот, если сказать честно и откровенно, у нас очень жесткая нехватка таких сильных, смелых, волевых, состоявшихся людей. Поэтому мы всегда открыты для набора, 365 дней в году. Почему? Потому что те, кто нам нужен, должны отвечать очень высоким требованиям.