Читаем Искусство манипулировать людьми. Эриксоновский гипноз на практике полностью

Принцип принятия поведения человека является старым и проверенным. Еще Дейл Карнеги писал о том, что важно уметь использовать любое поведение человека. Подобное нужно не только в гипнозе, но и в любой коммуникации. По роду своей деятельности мне часто приходится проводить семинары-тренинги для психологов и педагогических работников, а также для детей и подростков, в том числе так называемых «сложных» детей из неблагополучных семей. Работу с последней группой просто невозможно строить без принципа принятия их поведения и его использования для построения позитивного взаимодействия и взаимопонимания с ними. Старайтесь использовать любое поведение вашего собеседника и обращать его себе в пользу. Есть одна старая еврейская поговорка, которая очень хорошо отражает этот принцип: «Не будь слишком твердым – сломают, не будь слишком мягким – согнут».

Упражнение. При споре с кем-либо сообщите вашему собеседнику, что его реакция абсолютно нормальна и вы полностью его поддерживаете, скажите ему, что вы понимаете в этом друг друга, а значит, сможете найти выход из любой другой сложившейся ситуации. Какова была реакция человека на ваши слова? Что-то изменилось после этого?

5.2. Разделение сознательного и бессознательного

После того как вы навели на человека транс, важно разделить его сознательное и бессознательное для большего погружения. Разделение также служит для того, чтобы подготовить бессознательное для ввода в него и дальнейшего исполнения внушений. Для разделения сознательного и бессознательного обычно говорят о происходящих явлениях во внешнем окружении субъекта, связывая их с желаемыми для вас. На деле для этого используется следующая формула: «Ваше сознание делает это, в то время как ваше подсознание – это». В первой части этой формулы гипнотизер соединяет слова, обозначающие сознание объекта (рассудок, сознательное, разум, видите, слышите и т. д.), с его реальными переживаниями. Во второй части формулы гипнооператор связывает слова, обозначающие подсознательное объекта (внутреннее «Я», глубины разума, скрытое в глубине вашей души, внутренний мир и т. д.), с состояниями, углубляющими транс (воспоминания из детства, лицо первой учительницы, голоса школьных друзей и т. д.) В результате мы получаем такие высказывания, как:

– В то время как вы слушаете меня, ваше подсознание вспоминает картины из вашего далекого детства…

– Вы сидите на этом диване, а в это время где-то в глубине вашего «Я» возникает ощущение полной безмятежности.

– Сейчас ваше сознание занято определенными мыслями, в то время как ваше подсознание раскрывается для получения новых знаний.

– Вы слышите мои слова, в то время как где-то внутри вас звучит голос вашей матери, который говорит вам о.

– Сейчас, когда мы с вами стоим здесь и разговариваем, что-то внутри вас подсказывает вам, что я говорю правду.

– В то время как вы читаете это предложение, подсознательное чувство, что разделение сознания и подсознания очень важно, все отчетливее говорит вам об этом.

Руководствуясь собственным опытом, могу утверждать, что разделение сознательного и бессознательного очень эффективно можно использовать без предварительного наведения транса. Подобная формула способна легко навести транс без особых предварительных действий.

Перейти на страницу:

Все книги серии Психологический практикум (Феникс)

Кто отвечает? Практическое пособие по подбору кадров
Кто отвечает? Практическое пособие по подбору кадров

Совместная книга известного специалиста в психологии Михаила Литвака и специалиста по подбору кадров Виктории Чердаковой – результат многолетней работы в области человеческих отношений.Взгляд на одни и те же вопросы профессионалов экстракласса из разных сфер деятельности создает стереоскопический эффект, дающий более полное, объемное и реальное представление не только о поиске кадров, но и о том, как связать этот процесс с другими процессами на предприятии.Руководители смогут найти ответы на вопросы, почему хороший подбор кадров не гарантирует успех всего дела, и разберутся, чего стоит требовать от кадровиков, а чего те при всем желании не смогут гарантировать. Они смогут взять на вооружение ключевые приемы – для найма непосредственных подчиненных себе. Для начинающих специалистов эта книга станет инструментом, позволяющим в короткие сроки овладеть профессией рекрутера и менеджера по подбору кадров и, что самое важное, понять свою роль в жизни всего предприятия.

Виктория Валентиновна Чердакова , Михаил Ефимович Литвак

Карьера, кадры

Похожие книги

Вперед в прошлое!
Вперед в прошлое!

Мир накрылся ядерным взрывом, и я вместе с ним.По идее я должен был погибнуть, но вдруг очнулся… Где?Темно перед глазами! Не видно ничего. Оп — видно! Я в собственном теле. Мне снова четырнадцать, на дворе начало девяностых. В холодильнике — маргарин «рама» и суп из сизых макарон, в телевизоре — «Санта-Барбара», сестра собирается ступить на скользкую дорожку, мать выгнали с работы за свой счет, а отец, который теперь младше меня-настоящего на восемь лет, завел другую семью.Отныне глава семьи — я, и все у нас будет замечательно. Потому что возраст — мое преимущество: в это лихое время выгодно, когда тебя недооценивает враг. А еще я стал замечать, что некоторые люди поддаются моему влиянию.Вот это номер! Так можно не только о своей семье, обо всем мире позаботиться и предотвратить глобальную катастрофу!От автора:Дорогой читатель! Это очень нудная книга, она написана, чтобы разрушить стереотипы и порвать шаблоны. Тут нет ни одной настоящей перестрелки, феерического мордобоя и приключений Большого Члена во влажных мангровых джунглях многих континентов.Как же так можно? Что же тогда останется?..У автора всего-навсего есть машина времени. Прокатимся?

Вадим Зеланд , Денис Ратманов

Самиздат, сетевая литература / Самосовершенствование / Попаданцы / Эзотерика
Незаменимый
Незаменимый

Есть люди, на которых держится если не мир, то хотя бы организация, где они работают. Они всегда делают больше, чем предписано, — это их дар окружающим. Они придают уникальность всему, за что берутся, — это способ их самовыражения. Они умеют притянуть людей своим обаянием — это результат их человекоориентированности. Они искренни в своем альтруизме и неподражаемы в своем деле. Они — Незаменимые. За такими людьми идет настоящая охота работодателей, потому что они эффективнее сотни посредственных работников. На Незаменимых не экономят: без них компании не выжить.Эта книга о том, как найти и удержать Незаменимых в компании. И о том, как стать Незаменимым.

Агишев Руслан , Алана Альбертсон , Виктор Елисеевич Дьяков , Евгений Львович Якубович , Сет Годин

Современные любовные романы / Проза / Самосовершенствование / Социально-психологическая фантастика / Современная проза / Эзотерика
Рациональность. Что это, почему нам ее не хватает и чем она важна
Рациональность. Что это, почему нам ее не хватает и чем она важна

Прямо сейчас человечество достигает новых высот научного понимания — и в тоже время, кажется, постепенно сходит с ума. Почему вид, меньше чем за год разработавший вакцины против ковида, погряз в фальшивых новостях, медицинском шарлатанстве и теориях заговора?Пинкер сразу отказывается от циничного клише, гласящего, что человек попросту нерационален — что это вечный троглодит, готовый среагировать на льва в траве ворохом предрассудков, слепых пятен, ложных умозаключений и иллюзий. В конце концов, это мы смогли открыть законы природы, преобразить планету, продлить и обогатить свою собственную жизнь и (не в последнюю очередь) вывести правила рациональности. На самом деле наш разум приспособлен не к одной только саванне плейстоценовой эпохи. Он прекрасно справляется везде, где не решаются научные или технологические вопросы, а люди, собственно, редко сталкиваются с чем-то подобным. Но они, увы, не умеют в полной мере пользоваться инструментами познания, которые сами и выработали за последние тысячелетия: логикой, критическим мышлением, теорией вероятности, представлениями о корреляции и причинности, а также оптимальными способами уточнять мнения и проводить в жизнь принятые решения — как в одиночку, так и коллективно. Этим инструментам не обучают в рамках типичных образовательных программ, и о них никогда до сих пор не рассказывали доходчиво в одной книге.Рациональность важна. Она помогает нам делать правильный выбор как на индивидуальном уровне, так и на уровне общества в целом и в конечном итоге является первопричиной роста социальной справедливости и нравственного прогресса. Пропитанная характерными для Пинкера проницательностью и юмором, «Рациональность» просвещает, вдохновляет и ободряет.

Стивен Пинкер

Самосовершенствование