IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Instagram — соцсеть, которая еще реже используется для поиска специалистов. Хотя и она представляет для рекрутеров определенный интерес. Айтишников здесь меньше, чем в FB и ВК. Но важно помнить, что аудитория сети растет, и если раньше считалось, что здесь сидят исключительно люди, рассказывающие о том, что они едят, то сейчас Instagram есть практически у всех.

Как вы знаете, сеть более визуальная, здесь меньше текстов, чем в том же FB. И по настроению она совершенно не профильная: далеко не все указывают в описании свой род деятельности. Но тем не менее по косвенным признакам IT-спецов найти можно, и ничего плохого в этом нет.

Кстати, кандидаты гораздо менее привычны к тому, что кто-то может написать им по делу в Instagram, поэтому ваше появление может сработать как эффект неожиданности — привлечь внимание.

Вряд ли можно рассматривать Instagram как основной источник поиска, но как дополнительный — вполне.

TikTok. Может быть, я сейчас скажу крамольную вещь, но сюда в любом случае нужно идти! И не только для просмотра видео с танцующими людьми.

Вы уже, вероятно, знаете, что это соцсеть с 15-секундными видео. Построена на клиповом мышлении. Тут пока сложно кого-то искать. Зато ресурс отлично подходит для построения личного бренда: сегодня здесь можно реально быстро вырастить аудиторию и продвинуть себя как адекватного рекрутера. Алгоритмы TikTok работают не так, как в Instagram и других соцсетях, за счет чего можно быстро набирать просмотры.

При этом, вопреки распространенному мнению, здесь проводят время не только школьники: значительный процент аудитории TikTok является вполне платежеспособным.

Кроме того, последнее время в TikTok появляется много не только чисто развлекательного, но и полезного контента. В частности, активизируются специалисты из мира IT, которые делятся, например, лайфхаками по использованию телефонов и компьютеров. И, естественно, начинают появляться рекрутеры, которые имеют возможность очень хорошо выступить на ресурсе, потому что не побоялись прийти сюда первыми.

По моему убеждению, в сторону TikTok стоит смотреть, потому что в заданном им направлении движется весь наш мир. Мы можем до конца отрицать актуальность клипового мышления, да и диджитализацию в целом, но мне кажется, лучше быстрее пройти эту стадию принятия и начать действовать. В конце концов, подтверждение моих слов — смена курса Instagram. Теперь ведь он тоже будет развиваться как соцсеть с короткими видео (reels).

Twitter — популярная среди айтишников соцсеть. Здесь много непрофильного контента: люди редко указывают свою сферу деятельности, мало пишут на профессиональные темы, больше болтают о личном. Мы можем только по косвенным факторам, например по подпискам, догадаться, что тот или иной человек является разработчиком.

С учетом того что соцсеть активно используется, есть смысл в нее заглядывать — например, для создания более персонализированного портрета кандидата.

Для меня лично Twitter — сложная соцсеть, у меня с ней отношения не складываются. Но IT-специалисты здесь есть, а наша задача идти туда, где присутствует наша целевая аудитория. Я бы не рекомендовал проводить активный сорсинг по Twitter, но есть рекрутеры, которые успешно выстраивают здесь свой бренд, и им это обеспечивает приток кандидатов.

Способы рекрутмента в соцсетях

Мы с вами поговорили о наиболее актуальных для рекрутера соцсетях и об их особенностях. Теперь я предлагаю рассмотреть, какие есть способы работы в сетях — что именно мы можем там делать и как.

Публикация вакансий — самый очевидный и оптимальный способ. Объявления о найме можно публиковать как у себя в аккаунте, так и на странице компании или в тематическом паблике, где сидит ваша целевая аудитория. Также можно запускать таргетированную рекламу с вакансией (про таргетинг мы говорить практически не будем: все-таки это уже отдельное направление в маркетинге, и не мне этому учить).

Важно понять основной принцип создания вакансии в соцсетях. По сути, это SMM (Social Media Marketing), то есть чтобы создать публикацию и получить адекватный отклик на нее, нам важно:

● знать свою целевую аудиторию — и публиковать вакансии в том формате, который ей близок и понятен;

● быть кратким — в соцсетях слишком много информации, наш мозг ею перегружен, поэтому учится быстро и эффективно ее фильтровать. Если мы начинаем «растекаться мыслию по древу», это сразу заметно и может вызывать отторжение. Поэтому лаконичность превыше всего;

● работать над своими call-to-action — призывами к действию, которыми должны завершаться публикации в соцсетях;

● правильно выбирать визуальное оформление — делать его ярким и небанальным, чтобы привлекать внимание, а не, наоборот, отталкивать.

Постить вакансии можно, в общем-то, в любой соцсети.

Активный поиск с использованием внутренних фильтров соцсетей. К сожалению, далеко не во всех соцсетях такой тип поиска возможен: например, в Facebook внутренний поиск не работает.