Читаем IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит полностью

● сочетания слов, которые также встречаются только на страницах людей; в таком случае мы воспользуемся кавычками " ", чтобы объединить их в запросе.

Давайте попробуем написать X-Ray-запрос для каждой соцсети, в которой он может пригодиться. В первую очередь — для Facebook.

Предположим, мы хотим найти того же Java-программиста, но на этот раз в Казани. Мы пишем: site: facebook.com java kazan OR казань "другие люди с именем". Таким образом мы просим поисковик: дорогой Google, пожалуйста, иди на сайт Facebook.com и покажи нам все страницы, где есть слово Java, Kazan или Казань, а также встречается словосочетание «другие люди с именем». Обратите внимание, что я ставлю кавычки-гвоздики — именно они являются булевым оператором. Кавычки-елочки Google просто не поймет (хотя сейчас он автоматом ставит гвоздики даже на русской раскладке).

Откуда взялись эти «другие люди с именем»? Если мы разлогинимся из Facebook и посмотрим на страничку любого пользователя, то увидим там это специфическое словосочетание. Неважно, с какой целью оно там размещено: нам важно, что встречается оно только на странице человека, а не компании или паблика. Поэтому мы можем спокойно использовать его в качестве индикатора того типа «сущностей», которые нам нужны.

Другой вариант: начало запроса то же самое, но в конце вместо "другие люди с именем" я напишу inurl: people. Таким образом я получу дополнительные аккаунты. Важно понимать, что слово people встречается не во всех URL-адресах людей на Facebook. А значит, выборка первого и второго запросов тоже может отличаться.

В данном конкретном случае разница получилась радикальная: 18 000 вместо 40 результатов. Но мы помним, что Google зачастую хитрит, и никакие 18 000 он нам не покажет. Максимум будет 500 страниц, а скорее всего, он ограничится 300.

В Facebook можно найти множество таких ключевых словечек. Важно понимать, где и по какому принципу их искать. К сожалению, просто выучить то, что я вам предлагаю, не получится. Вернее, заучить-то ключевые слова можно, а вот получить стопроцентно релевантные результаты в любой момент времени не получится. Дело в том, что и соцсети, и поисковики регулярно меняют свои алгоритмы. Поэтому в один день вы можете получить больше релевантных результатов, используя inurl: people, а в другой — с помощью фразы "другие люди с именем". А в третий обе эти зацепки внезапно перестанут работать и надо будет подбирать новые. Таким словосочетанием может оказаться, например, англоязычный вариант «других людей» — others named.

Поэтому главное — не заучить ключевые слова и сочетания, а понимать, в чем суть написания X-Ray-запросов и на что нужно обращать внимание. В таком случае, если текущие зацепки перестанут работать, вы с легкостью найдете новые.

Итак, с Facebook мы разобрались, а как работают X-Ray-запросы во «ВКонтакте»? В 2021 году произошли изменения, которые осложнили такой тип поиска по ресурсу.

Принцип составления запроса для «ВКонтакте» точно такой же, как и для любого другого ресурса: сначала пишем site: vk.com и добавляем информацию про нашего любимого Java-специалиста из Казани. Получается: site: vk.com java kazan OR казань. Раньше надо было следом добавить «показать подробную информацию». Это фраза, которая встречалась только на страницах людей. Но, к сожалению, в 2021 году она перестала работать. Так же, как фраза «пожалуйста войдите на сайт или зарегистрируйтесь».

Это тот самый пример смены алгоритмов, о котором я говорил выше: что-то где-то изменилось — и наша уловка потеряла силу. Если бы я не понимал принцип поиска этих фраз, я бы растерялся и признал, что X-Ray во «ВКонтакте» больше не работает. А это не так!

Можно найти множество новых слов для поиска. Один из примеров, которые я подобрал сейчас — но он может перестать работать уже через месяц, — это слово «заходил». Уверен, вы обращали внимание, что на страничках пользователей есть фраза «заходил вчера» или «заходил 15 минут назад».

Тогда наш запрос будет выглядеть так: site: vk.com java kazan OR казань заходил. И — вуаля! — мы попадаем на странички людей.

Будет ли в такой выдаче лишняя информация? Да, будет! Потому что слово «заходил» недостаточно специфичное. Оно может встречаться в посте какой-нибудь компании, которая описывает, например, как «заходил к ним вчера Билл Гейтс», — и они счастливы своему везению. Нам эта информация не нужна, но, когда у нас другого выхода нет, даже такие неспецифичные слова могут быть полезны. Или, например, словосочетание «добавить в друзья» — она ведь тоже достаточно специфична.

Еще одна сеть, для поиска по которой нам может быть полезен X-Ray, — это LinkedIn. Здесь так же, как на предыдущих ресурсах, нам нужны страницы интересующих нас людей. Для этого есть несколько зацепок.

В URL-адресах страниц с профилями людей есть одна важная особенность. На них после адреса ресурса linkedin.com идет сочетание /in — а дальше никнейм или ID человека. Таким образом, это самое /in и поможет нам выйти на профили нужных нам людей.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 уроков лидерства А. В. Суворова для бизнеса
100 уроков лидерства А. В. Суворова для бизнеса

Новая книга от автора бестселлера «Менеджмент по-Суворовски. Наука побеждать». 100 уроков лидерства от русского гения, величайшего полководца и воспитателя непобедимых. Эти уроки более чем актуальны сегодня – и для ведения бизнеса, и вообще для любого руководителя.Ведь "школа Суворова", его универсальная "формула успеха" и "наука побеждать" радикально отличались от заповедей его прославленных современников – Фридриха Великого и Наполеона Бонапарта. Прусский король считал, что "солдат должен бояться палки капрала больше, чем пули врага" и жесточайшей муштрой превращал свою армию в "живые механизмы". Суворова говорил: "Я своих солдат палками в бой не гоню, они у меня сами в бой рвутся", сделав ставку на личную инициативу подчиненных: "Каждый солдат должен знать свой маневр!"И суворовский стиль руководства доказал свое превосходство над европейским – ведь русские "чудо-богатыри" били и пруссаков, и поляков, и лучших генералов Наполеона. "Тщетно двинется на Россию вся Европа – она найдет здесь свой гроб!" – так говорил великий Суворов.И сегодня, когда мы, наконец, осознали, что не только государство, но и бизнес нуждаются в "национальной идее" и опоре на национальный характер, – сегодня уроки лидерства и бесценный опыт Александра Васильевича Суворова востребованы как никогда!

Вячеслав Владимирович Летуновский

Маркетинг, PR
Тебе нужно пространство. Освободи рабочий стол, голову и жизнь для того, что по-настоящему важно
Тебе нужно пространство. Освободи рабочий стол, голову и жизнь для того, что по-настоящему важно

Избавьтесь от всего, что захламляет вашу жизнь. От лишних дел, людей, вещей и убеждений. Современное общество живет в мире дефицита свободного места, уверен Дерек Дрейпер, востребованный бизнес-коуч с 15-летним стажем. Поэтому большинство отличных идей и планов остаются нереализованными. Для них попросту не находится пространства в нашей жизни. Нельзя написать книгу, если твой мозг перерабатывает тонны ненужной информации. Нельзя построить карьеру, если твоя голова забита патогенными убеждениями. Нельзя создать бизнес, если все время тратишь на бестолковые звонки и встречи. Тому, кто оказался в тупике, не стоит искать новые ресурсы для выхода из него, считает Дрейпер, и тем самым еще сильнее захламлять свою жизнь. Надо понять, от чего стоит поскорее избавиться. В книге он предлагает воспользоваться авторской методикой «Три ключа к созданию пространства». Его подход уже стал спасательным кругом для сотен сотрудников компаний из списка Fortune 500, поможет он и вам.

Дерек Дрейпер

Маркетинг, PR
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья

Карьерный коуч и основатель крупнейшей в СНГ платформы для профессионалов «Карьерум. Клуб» Ольга Лермонтова уверена, что работа может быть увлекательной и приносить радость.В своей книге она рассказывает о внутренних и внешних факторах построения карьеры: установках и мотивации, планировании и продуктивности, профессиональной самооценке, нетворкинге и действиях в условиях кризиса. Прочитав ее, вы узнаете, как планировать карьеру и черпать в своей работе вдохновение, на что опираться в процессе и какие рычаги задействовать.Истории реальных людей, однажды принявших судьбоносное решение и изменивших свою жизнь и карьеру, и эффективные упражнения позволят вам разработать собственную стратегию и действовать в соответствии с ней.

Ольга Лермонтова

Маркетинг, PR