Южная Корея изнутри. Как на самом деле живут в стране k-pop и дорам?

Как-то мою знакомую взяли на должность специалиста по продвижению и маркетингу. Как позже выяснилось, вся применяемая в компании система была абсолютно неэффективна и приносила лишь огромные убытки. Девушка увидела проблему, разработала эффективную модель решения и презентовала ее начальнику отдела. На что тот ответил: «Система классная. Ты молодец, но презентовать ее мы не можем. Иначе начальник нас всех уволит. Неэффективная модель – это его идея, и мы просто не можем сказать ему, что он не прав. Ведь он начальник. Это невежливо». Как вы, наверное, уже догадались, девушка в компании больше не работала. И так во всем. Слово начальника – это закон. Даже если он просит отвести его на гольф, а это совсем не входит в ваш круг обязанностей. Отказать нельзя.

Как вы поняли, рабочий коллектив считается семьей. Люди вместе работают, вместе обедают и примерно раз в неделю устраивают корпоратив, чтобы, так сказать, сплотить коллектив. Но даже там соблюдается жесткая иерархия. Например, самый младший, обычно еще и занимающий самую низкую должность, должен раскладывать столовые приборы и следить, чтобы рюмки всех присутствующих были обязательно полными.

Корпоративы сопровождаются огромным количеством алкоголя. Отказаться от посещения рабочей вечеринки или от алкоголя, как правило, нельзя. Обычно он состоит из трех раундов. На первом идут в забегаловку, где жарят мясо, пьют пиво и соджу (рисовая водка крепостью от 13 до 45 градусов). На втором раунде идут в караоке. А на третьем – в бар или клуб. Корпоратив может затянуться до утра. А на следующий день надо бодрячком явиться в офис. Тут на помощь приходит местный антипохмелин, который помогает нивелировать влияние алкоголя на организм. Обычно, правда, корпоративы устраивают по пятницам, дабы у сотрудников было больше времени на то, чтобы прийти в себя без вреда для рабочего процесса.

Кстати, именно на таких вечеринках часто есть шанс показать себя и выслужиться перед начальством. Достаточно активно наполнять рюмку, рассыпать комплименты и во всем поддерживать начальника.

Повышение в корейской компании обычно получают не за таланты, а за выслугу лет, поэтому и самая высокая зарплата у возрастной группы 40–60 лет.

Конечно, все очень сильно зависит от конкретной компании и руководителя. В больших старинных компаниях стараются придерживаться вековых традиций, а в современных все мягче и прогрессивней. Например, попойки заменяют совместными походами в кино или на выставки, а забегаловки и караоке – на рестораны с максимально вкусным меню и минимальным количеством алкоголя. Частота корпоративов тоже снижается до одного раза в месяц, а иногда и реже. Да и молодежь уже не рвется работать сверхурочно и предпочитает больше времени уделять личной жизни, семье и хобби.

Женщина в корейской компании

Корея – страна с очень традиционным мышлением, здесь до сих пор считается, что женщина должна сидеть дома и заботиться о домашнем очаге, а мужчина – работать и обеспечивать семью. И это несмотря на то, что в 2018 году доля женщин, работающих на госслужбе, превысила 50 %.

Здесь до сих пор считается, что женщина должна сидеть дома и заботиться о домашнем очаге, а мужчина – работать и обеспечивать семью.

Современные молодые кореянки очень эмансипированы, стремятся к саморазвитию, получают хорошее образование и горят желанием строить карьеру, но для этого нужно преодолеть массу препятствий. Уже на этапе собеседования приоритет отдается мужчинам. Потому что, по мнению пожилого начальства, молоденькая девушка через пару лет выскочит замуж, родит ребенка и уйдет с работы, а если не уволится, то начнутся постоянные опоздания и внеплановые выходные. В голове будет семья, а не работа. Поэтому лучше сразу взять мужчину, ведь с ним такого не произойдет.

Зарплаты у мужчин и женщин тоже разные, женщины получают намного меньше. Но главной проблемой является дресс-код. В отношении женщин он намного более жесткий.

В свое время даже деловые женские брюки попадали под строжайший запрет. Разрешалось носить только юбки до колен. Но, слава богу, этот запрет уже уходит в прошлое, и даже бортпроводницам главной авиакомпании страны Korean Air разрешили носить брюки. Но джинсы, шорты и обтягивающие брюки на рабочем месте по-прежнему остаются табу.

В последние годы в Корее, как и в Японии, и в Великобритании, набирает популярность движение KuToo, которое борется за право работающих женщин не носить высокие каблуки (5–10 см). И первые подвижки уже есть. Например, бортпроводницам Jeju Air разрешили снизить высоту каблука и даже разрешили носить очки, а не только линзы.

При одинаковом образовании, опыте работы, рекомендательных письмах, почетных грамотах и сертификатах на работу возьмут того, кто красивее.