Читаем Изначальная астрология. Книга первая полностью

Определите основные негативные и позитивные аспекты энергий стихий в Вашей натальной карте, выпишите характеристики этих аспектов, поразмышляйте как это проявляется в Вашей жизни?

Проанализируйте по аналогии аспекты стихий из натальных карт трёх близких Вам людей.

Проанализируйте аспекты отношения энергий построив карту совместимости с близким Вам человеком, проанализируйте как это проявлялось в различных жизненных ситуациях?

Глава 7. Планеты и их Роли

Вопросы, ответы на которые Вы найдёте в этой главе:

Почему модели поведения, полученные в детстве, влияют на нас всю жизнь?

Как связанны аспекты натальных Планет и наше детство?

Почему важно «разобраться» в тех или иных сценариях, в которых мы участвовали в детстве?

Как связанно наше тело с блоками подсознания?

Как камни могут помочь разблокировать те или иные энергии?

Кого олицетворяют в нашей жизни основные 7 Планет?

За какие части нашего существа отвечают те или иные Планеты?

Какими камнями можно гармонизировать энергии Планет?

Почему не все школы астрологии рассматривают высшие Планеты?

Какие аспекты личности отражает Хирон, Уран, Нептун и Плутон?

Для начала имеет смысл вспомнить феномен «Маугли» – те люди, которых с младенчества воспитали животные – стали внутри теми животными, среди которых выросли. Лучшие психологи мира не смогли вернуть их к миру людей, и, оторванные от родной стаи Маугли впадали в депрессию и рано умирали.

Младенец начинает впитывать человеческие привычки и черты уже в утробе матери. Всё, что видит, слышит, переживает мама – формирует глубокий слой подсознания младенца. Очень часто оказывается, что неосознанные страхи взрослого человека отражают страхи и переживания мамы во время беременности.

Затем, когда человек рождается, он впитывает всё, что вокруг него: продолжает маму, плюс отец, брат, сестра, бабушки, дедушки, отчим или мачеха, – все люди, среди которых живёт молодое человеческое существо в первые годы жизни впитываются его подсознанием как модели поведения. Так называемые «астрологические блоки» – это всегда конфликты впитанных ролей.

То есть, квадратура Луны и Сатурна в натальной карте, это ни в коем случае не конфликт Планет, это конфликт матери и отца (иногда это говорит о том, что человек рос без отца, или был отчим). Оппозиция МарсСолнце – часто это брат, или некто агрессивный в детстве, который прямо, часто с насилием подавлял развитие личности человека.

Непонимание этого факта другими школами Астрологии часто приводит к забавным рекомендациям, например: молится Марсу или другой Планете дабы задобрить её, и она перестала блокировать человеку жизнь.

Другое дело камни – правильно подобранные камни действительно помогают разблокировать многие психосоматические блоки идущие из травм психики в детстве, и, тем самым приоткрыть возможность осознания наличия этой травмы вообще. Очень часто человеческое сознание блокирует негативные воспоминания детства, и человек с серьёзными проблемами в подсознании, на консультации честно говорит: у меня было светлое детство, всё было хорошо. Он просто не помнит – отсюда и честные глаза.

Все аспекты нашей психики, которая формируется в детстве отражается напрямую на здоровье наших органов и иммунитете. Поэтому, конфликтные и дисгармоничные ситуации в детстве дают не только отсутствие внутренней целостности характера личности, но и «хронические заболевания».

Когда мы анализируем Натальную карту, надо за Планетами и их качествами видеть конкретных людей, от которых эти качества впитаны, или с которыми были конфликты в детстве. Это даёт нам возможность получить ключи практически ко всем психосоматическим блокировкам и стать подлинными творцами своей личности.

Перейти на страницу:

Похожие книги

11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

«Все – яд, все – лекарство», – говорил Парацельс. Это книга о том, как именно наши самые яркие достоинства превращаются в критические недостатки. Она посвящена деструкторам – сильным сторонам руководителя, вышедшим из под контроля. Каждое из этих качеств в определенной степени является полезным, а иногда даже необходимым, чтобы добиться успеха. Однако в стрессовых ситуациях они могут неудержимо набирать силу, серьезно подрывая эффективность руководителя и порой приводя к катастрофическим последствиям.Примерами деструкторов могут служить внимание к деталям, доходящее до перфекционизма, или уверенность в себе, которая превращается в самонадеянность. В книге подробно описаны одиннадцать наиболее распространенных деструкторов, приведены многочисленные примеры из жизни, предложены инструменты самодиагностики и множество практических советов и рекомендаций. При этом книга отнюдь не является «пособием по самообличению и самобичеванию» – наоборот, она проникнута оптимизмом и глубочайшим уважением к своеобразию каждой личности. Она – путеводитель, который выведет вас к светлой стороне силы.Книга также выходила под названием «Темная сторона силы. Модели поведения руководителей, которые могут стоить карьеры и бизнеса».

Дэвид Дотлих , Питер Кейро

Карьера, кадры
Анализ почерка в работе с кадрами
Анализ почерка в работе с кадрами

Книга рассказывает о том, как использовать анализ почерка в диагностике кадров. Этот метод давно и успешно применяют во многих европейских странах при отборе и аттестации персонала, при профессиональной ориентации. В книге системно рассмотрены все этапы работы с персоналом через призму анализа почерка. Автор показывает, в каких случаях его следует применять и как это делать наилучшим образом. Автор также стремится сформировать у российских читателей прагматическое отношение к психологии почерка.Книга предназначена для специалистов по управлению кадрами, менеджеров различных уровней, психологов и для всех, интересующихся современной деловой психологией. По ссылке ftp://85.249.45.166/9785977503716.zip можно скачать программу для упрощенной процедуры анализа почерка, оптимизированную для непрофессиональных пользователей.Компакт-диск прилагается только к печатному изданию.

Юрий Георгиевич Чернов , Юрий Г. Чернов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес