Кадровая служба без кадровика

Так же как и в случае с организацией в трудовом договоре, заключаемом между индивидуальным предпринимателем и работником могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особое внимание следует обратить, что в соответствии с ст. 67 ТК РФ в редакции изменений в ТК РФ от 30. 06. 2006 г. для индивидуальных предпринимателей, также как и для организаций, предусмотрена обязанность подтверждать получение работником второго экземпляра трудового договора подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Статьей 306 ТК РФ установлены особенности изменения существенных условий трудового договора. При этом в соответствии с изменениями ТК РФ от 30. 06. 2006 г. наименование указанной статьи ТК РФ изменено на следующее – «изменение определенных сторонами условий трудового договора». Такое изменение наименование фактически приводит к тому, что в отличие от прежней редакции действие статьи будет распространяться на порядок изменения абсолютно всех условий, предусмотренных трудовым договором. Такой порядок отличается от подобного порядка, предусмотренного для организаций – работодателей, прежде всего тем, что срок, установленный для предупреждения работника о таких изменениях укорочен до 14 дней. Такие изменения могут касаться и размера должностного оклада работника, режима труда и отдыха и т. п. Но при этом статья дополнена положением, устанавливающим ограничение на введение таких изменений условий договора, а именно – работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ под изменениями организационных или технологических условий труда понимаются изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Порядок прекращения трудового договора, заключенного работодателем – индивидуальным предпринимателем, также имеет свои особенности. В соответствии ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, законодатель оставляет перечень увольнений работника на усмотрение сторон, в зависимости от специфики и условий работы, на которую принимается работник.

Такая же свобода договора предусмотрена и в отношении установления сроков предупреждения об увольнении, а также случаев и размеров выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, которые могут определяться по соглашению сторон трудовым договором.

Существующая обязанность работодателя – индивидуального предпринимателя уведомлять орган местного самоуправления о расторжении трудового договора изменениями в ТК РФ от 30. 06. 2006 г. отменена и распространяется только на работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

7.2. Документы, подтверждающие работу у индивидуальных предпринимателей

Статья 309 ТК РФ, регулирующая документы, подтверждающие работу у работодателя – физического лица полностью изменена в новой редакции ТК РФ и имеет следующее содержание:

Статья 309 ТК РФ «Документы, подтверждающие период работы у работодателей – физических лиц». Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.