Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база

• с сохранением среднего заработка:

– для сдачи сессии – 40 календарных дней (на 1 и 2 курсах); 50 календарных дней (на последующих курсах);

– для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов – 4 месяца;

– для сдачи госэкзаменов – 1 месяц;

• без сохранения среднего заработка:

– для сдачи вступительных экзаменов – 15 календарных дней;

– для сдачи выпускных экзаменов подготовительного отделения – 15 календарных дней;

– для сдачи сессии на дневном отделении – 15 календарных дней в году;

– для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов на дневном отделении – 4 месяца;

– для сдачи госэкзаменов на дневном отделении – 1 месяц.

Если работник обучается в учебном заведении среднего профессионального образования, то ему могут быть предоставлены следующие виды отпусков:

• с сохранением среднего заработка:

– для сдачи сессии – 30 календарных дней (на 1 и 2 курсах); 40 календарных дней (на последующих курсах);

– для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов – 2 месяца;

– для сдачи госэкзаменов – 1 месяц;

• без сохранения заработка:

– для сдачи вступительных экзаменов – 10 календарных дней;

– для сдачи выпускных экзаменов подготовительного отделения – 15 календарных дней;

– для сдачи сессии на дневном отделении – 10 календарных дней в году;

– для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов на дневном отделении – 2 месяца;

– для сдачи госэкзаменов на дневном отделении – 1 месяц.

Обучение в учебном заведении начального профессионального образования предполагает предоставление отпусков с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение года. При обучении в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях работникам должны быть предоставлены отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов:

– в 9 классе – 9 календарных дней;

– в 11 (12) классе – 22 календарных дня.

Вышеназванные гарантии и компенсации предоставляются работнику, совмещающему работу с обучением, если он получает образование соответствующего уровня впервые, если работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из учреждений (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).

5. Материальная ответственность

Согласно ст. 277 ТК РФ полную материальную на предприятии ответственность могут нести руководитель, его заместитель и главный бухгалтер. Кроме того, это могут быть работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности:

• старше 18 лет;

• обслуживающие или использующие товарные ценности или иное имущество;

• занимающие должности или осуществляющие работы, включенные в специальный перечень должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной материальной ответственности (утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85).

Вышеназванное Постановление включает в себя три перечня:

• список должностей, по которым может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;

• список работ, по которым может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (независимо от должности работника, выполняющего данную работу);

• список работ, по которым может заключаться договор о полной коллективной материальной ответственности.

Другие работники могут нести ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Если работник совмещает должности, то договор может быть заключен в случае, если основная или совмещаемая должность приведены в данном документе (бухгалтер, совмещающий должность кассира). Работник несет ответственность за сохранность фактически вверенных ему ценностей согласно договору о полной материальной ответственности. Если договор заключен с лицом, не отвечающим вышеперечисленным требованиям, то он признается недействительным.

Полная материальная ответственность может быть коллективной и индивидуальной.