Кадровый документооборот

Пример 3

Работодатель заключил трудовой договор с работником, согласно которому работник обязан приступить к работе 1 сентября 2008 г., должностной оклад работника составляет 25?000 руб.

Однако в установленный срок работник не вышел на работу, поэтому 4 сентября 2008 г. работодатель аннулировал с ним трудовой договор.

15 сентября работник обратился к работодателю с просьбой выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 сентября по 14 сентября 2008 г.

В данной ситуации страховой случай наступил после заключения трудового договора, но до его аннулирования, и работник вовремя обратился за пособием по временной нетрудоспособности, поэтому работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.

Отметим, что согласно п. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, которое рассчитывается исходя из среднего заработка, определенного в соответствии с должностным окладом работника (25 000 руб.), при этом пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности. Застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе, но не более чем за 75 календарных дней по этому договору (п. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Пример 4

Воспользуемся условиями предыдущего примера и допустим, что согласно заключенному трудовому договору работник должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей 3 сентября 2008 г.

Следовательно, ему будет назначено пособие по временной нетрудоспособности за период с 3 по 14 сентября 2008 г.

Отметим, если застрахованному лицу не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), то для расчета среднего заработка используется минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19 июня 2000 г. №?82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

4.3. Коллективные трудовые договоры

В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Также, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др.