Читаем Как достичь финансового благополучия. Реальная псиxология обогащения полностью

В какой фирме вы работаете? Может быть, ваша фирма только начала свою деятельность, тогда, возможно, не стоит торопиться с уходом. А вот если вы уже давно в ней работаете и ни вы, ни фирма не улучшили своего положения, то тут раздумывать нечего, вряд ли можно будет говорить о надеждах на быстрое улучшение, если только не произойдет чуда и вы не совершите какой-нибудь фантастический рывок.

А сейчас – ответьте на вопросы:

• Насколько велик потенциал фирмы, в которой вы работаете?

• Насколько квалифицирован и удачлив начальник этой фирмы?

• Что представляют собой ее работники?

• Какова ее кредитная история?


Ну что? Как результаты? Может, вы проработали год или два, но за это время уже успели пройти несколько ступенек карьерной лестницы и сама фирма сделала при этом рывок. Тогда все это свидетельствует о том, что и в дальнейшем возможен быстрый служебный рост.

Если вы руководитель…

Несколько иной будет картина, если вы руководитель. В случае если вы хотите продолжать и развивать свое дело, вопросы те же, но несколько в ином ракурсе. Спросите у себя:

• Насколько котируются профиль и бизнес вашей фирмы на современном рынке труда?

• Каков уровень вашей подготовки не только в своей профессии, но и как управленца-руководителя?

• Сколько лет вы руководите вашей фирмой и какую эволюцию она проделала?

• Насколько удовлетворяет вас, в профессиональном и человеческом смысле, коллектив, который вы собрали?

• Как за последнее время изменились ваши личные доходы?

Если вы не получали образования, не заканчивали никаких курсов по основам менеджмента, то едва ли ваши дела очень хороши. Если состояние дел в вашей фирме плачевное, то нужно решить, что делать в случае банкротства: создавать новую фирму, пытаться пробиться в руководство другой фирмы, со временем попытаться возглавить и ее или попытаться пройти переобучение и устроиться в качестве наемного специалиста – высокого профессионала с достаточным для вас заработком.

Глава III

Решайтесь!

Стоит ли рисковать?

Есть ли перспективы? Вспомним: если перспективы есть, то они составляют важное звено вашего стартового капитала. Если же они отсутствуют или туманны, то единственная для вас возможность улучшить свое материальное положение – это подрабатывать по своей или иной специальности на второй работе, искать более высокооплачиваемое место или пытаться что-то изменить на своем рабочем месте. Если вы серьезно ответили себе на предыдущие вопросы, то просто перечитайте их внимательно и сделайте вывод: соотносятся ли ваши условия работы и условия, которые, по вашему мнению, должны приносить финансовое благополучие, и решайтесь.

Остаетесь на старом месте? Вполне возможно, что вы решите остаться работать по своей прежней профессии и не менять ее, даже если поймете, что в ближайшие годы вам ничего не светит. Это значит, что вы либо не хотите делать серьезных усилий, либо слишком любите свою профессию, чтобы изменить ей ради денег, и подобная измена будет для вас более болезненной, нежели верность своему делу при скромном достатке. В этом нет ничего дурного, и даже наоборот, это свидетельствует о том, что вы принадлежите к тому типу людей, на которых держится Земля.

В самом деле, если бы абсолютно все люди приняли бы прозвучавший в начале девяностых призыв: «Обогащайтесь!» как руководство к действию и перешли в коммерческие структуры, то кто бы тогда учил детей, лечил больных и стариков, охранял границы и сеял хлеб? Многие из них, несмотря на крайнюю девальвацию своего труда, продолжают им заниматься, во-первых, потому, что не имеют столь же высокой квалификации в другой профессии, да и делать ничего другого не хотят и принципиально не учатся бизнесу. Во-вторых, потому, что любят свое дело, и, в-третьих, обладают высоким чувством ответственности и понимают, что их уход означал бы катастрофу для тех людей, которые от них зависят, для страны и общества в целом.

Вознаграждение им за их незаменимый, но скромно оплачиваемый труд будет лежать в основном в моральной и эмоциональной плоскости, оно проявится в виде уважения со стороны тех немногочисленных, но нравственно зрелых людей, которые понимают, что жизнь не может держаться на одних деньгах, и высоко ценят работников, подобных вам, и в виде самоуважения. Но, возвращаясь к нашей теме, оцените ваши силы; оцените степень вашей любви к профессии и готовности работать на протяжении долгих лет без особой надежды на быстрое улучшение своего материального благосостояния и экономического положения в стране. Если ваша жертвенная готовность велика, то действуйте. Если же вы не настолько любите работу, не обладаете таким жертвенным потенциалом и к тому же ваша работа не относится к разряду жизненно необходимых для общества занятий (к примеру, вы работаете в неудачном рекламном агентстве), тогда все-таки стоит осмотреться и поискать себе другое, более перспективное занятие.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
Наши негласные правила. Почему мы делаем то, что делаем
Наши негласные правила. Почему мы делаем то, что делаем

Джордан Уэйс — доктор медицинских наук и практикующий психиатр. Он общается с сотнями пациентов, изучая их модели поведения и чувства. Книга «Наши негласные правила» стала результатом его уникальной и успешной работы по выявлению причин наших поступков.По мнению автора, все мы живем, руководствуясь определенным набором правил, регулирующих наше поведение. Некоторые правила вполне прозрачны и очевидны. Это наши сознательные убеждения. Другие же, наоборот, подсознательные — это и есть наши негласные правила. Именно они играют наибольшую роль в том процессе, который мы называем жизнью. Когда мы делаем что-то, что идет вразрез с нашими негласными правилами, мы испытываем стресс, чувство тревоги и эмоциональное истощение, не понимая причину.Джордан Уэйс в доступной форме объясняет, как сделать так, чтобы наши правила работали в нашу пользу, а не против нас. Благодаря этому, мы сможем разрешить многие трудные жизненные ситуации, улучшить свои отношения с окружающими и повысить самооценку.

Джордан Уэйс

Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука