Желательно, чтобы ожидаемый кандидатом заработок не превышал сильно тот, который указан в объявлении на вакансию. В зависимости от масштаба зарплаты, на «недорогие» вакансии это превышение может составлять до 5 тысяч рублей, средние – 10–15 тысяч рублей, дорогие могут отличаться очень большой вариативностью.
Если вы укажете в резюме слишком низкую зарплату, то потенциальный работодатель будет думать, что вы плохой специалист и, скорее всего, поостережется с вами связываться. Если вы претендуете на должность, в которой у вас нет опыта, низкая зарплата будет свидетельствовать в вашу пользу. Если зарплата будет указана слишком высокой, вы, скорее всего, не получите ряда предложений, где могли бы убедить ЛПР принять вас на работу на собеседовании при личной встрече, но и не потратите время там, где вам точно не дадут больше. Выставляйте цифру в зависимости от того, какова ваша стратегия поиска работы: потратить больше времени и иметь возможность влиять на ситуацию или ездить только туда, где изначально готовы на ваши условия.
12.
С одной стороны, их перечисление придает резюме некоторую «человеческую живость». С другой – как правило, качества перечисляют стандартные и большого доверия ни у кого это не вызывает. Слова «ответственный», «добросовестный» воспринимаются как пустой звук. Вряд ли кто-то напишет о своей безответственности и раздолбайстве.
Вместе с тем время от времени соискатели развлекают ЛПР оригинальным изложением своих преимуществ, например таким:
«Слабые стороны: в некоторых случаях излишняя настойчивость».
«Как о человеке могу сказать о себе следующее: не люблю интриги; очень открытая; стрессоустойчивая;
Зачем, как и для кого писать сопроводительное письмо
Очень правильная практика – добавить к резюме сопроводительное письмо. Оно должно предварять чтение вашего резюме. Если вы направляете резюме по электронной почте, то оно ставится в теле письма.
Главная задача сопроводительного письма – привлечь внимание к резюме.
Выделить его из возможного количества нескольких десятков, сотен и даже из тысячи подобных!
Да-да, именно так, если объявление на вакансию содержит в себе привлекательные условия, то количество входящих писем, измеряется именно такими объемами.
Сопроводительное письмо – это несколько абзацев текста, как правило, не более 3–4, в которых вы:
– по возможности стараетесь сделать комплимент контактному лицу и/или организации, в которую вы направляете письмо.
Например: «На рынке труда ваша организация известна как перспективная, динамично развивающаяся фирма, которая…», «Мне известно, что ваша фирма, является ведущим игроком на рынке строительного оборудования.» и т. п.;
– проявляете свое горячее желание работать именно в этой организации. Стараетесь привлечь внимание именно к своей персоне. Сейчас есть ряд сайтов, которые автоматически выставляют текст сопроводительного письма, но он, естественно, совершенно не воспринимается, так как одинаков для всех;
– уверяете потенциального работодателя в том, что вы именно та кандидатура, которая решит все проблемы. Приводя при этом в сжатом виде свои, соответствующие вакансии навыки и возможности или хотя бы безграничный энтузиазм в их освоении, если таковых на данный момент нет.
Вот, например, реальное письмо соискателя на нашу вакансию:
«Здравствуйте, Эксперт, Кадровый Центр! Прошу вас рассмотреть мое резюме на вакансию «исполнительный продюсер». На первый взгляд я совсем не подхожу требованиям данной вакансии, но, зная свои профессиональные возможности, могу сказать, что мало кто мог бы выполнять данную работу лучше меня. Правда, работодателю придется меня подучить нюансам бизнеса. Спасибо. С уважением.
P.S. Буду признательна, если вы передадите мое резюме работодателю с данным сопроводительным письмом».
Сопроводительное письмо может выполнять одну очень важную функцию.