Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо

Все же люди отходчивы, особенно если у вас нет причин для большого конфликта и взаимной неприязни, поэтому искреннее признание своих ошибок или сожаление о них вполне может сгладить раздражение и предвзятость руководителя. Особенно когда он будет знать, что больше вы не будете тратить его нервные клетки.

Если вы признали свою долю вины, в рекомендации вас могут изобразить подарком для любого предприятия, сотрудником, уход которого является катастрофической потерей для покинутой фирмы, не заживающей долгие годы раной на сердце директора и коллег.

Кстати, когда я был зеленым, начинающим рекрутером, я первое время искренне удивлялся тому потоку ценнейших людей, на которых, по их рассказам, держалась вся фирма. Я не понимал, как же это там, в компании, могли упустить Такого человека, как жить теперь будут! Все, предприятию приходит конец: «Все пропало, шеф! Все пропало!» Но время шло, и фирмы не только не терпели ужасающего краха, но даже и процветали без своих «локомотивов».

Поэтому в процессе накопления опыта и многолетних наблюдений я к таким речам стал относиться очень недоверчиво.

У нас общинная культура, и в подавляющем большинстве случаев достигают всего коллективно. Если вы реально сильно продвинули компанию, конечно, описывайте свои достижения, но не перебарщивайте: делайте это только в том случае, когда у вас есть очень веские доказательства своего триумфа.

Лучшая легенда – это правда.

Заповедь сотрудника спецслужб

Никогда не нужно врать, тогда ничего не придется запоминать.

Марк Твен

Возвращаясь к выстраиванию отношений

Что делать, если отношения с руководством не сложились?

Что делать, если отношения не сложились…

Принято считать, что ни в коем случае не надо говорить плохо о своих прежних руководителях.

Мысль абсолютно верная, но умалчивать об имевшем место конфликте или о разногласиях допустимо только в том случае, если на вас не будут брать рекомендации, о чем заранее вам, как правило, неизвестно.

Если же вы умолчите о конфликте и на вас получат рекомендацию с упоминанием о нем, это в любом случае сыграет против вас вне зависимости от того, насколько лично вы были в этом конфликте повинны.

В подобной ситуации наиболее разумным будет упомянуть о конфликте, но несколько отстраненно. То есть с той точки зрения, что вы считаете себя обязанным упомянуть о нем потенциальному работодателю, признаете этот факт, недоразумение, но зла на бывшего начальника или коллег не держите и сожалеете о случившемся.

Это покажет вас честным человеком и, возможно, даже прибавит вашей кандидатуре привлекательности в глазах работодателя.

Лично я сторонник Марка Твена: если не врать, голова меньше забита лишней информацией. Если у вас есть договоренность с шефом о том, что ваши разногласия остаются между вами, о конфликте лучше не упоминать.

Вы ничего не говорите плохого про него, а он про вас – политика умолчания сработает.

Если же бывший шеф твердо уверен, что вы бездарная личность, подонок и вор, то ваше замалчивание трений не приведет ни к чему хорошему.

Возможно, лучше честно рассказать о сути конфликта, и разумные люди вполне могут принять вашу позицию (другую-то сторону они вообще пока не слышали). Ведь, как известно, зачастую кто первый скажет «Гав», тот и будет прав.

Одна моя знакомая не смогла работать в банке, руководство которого интенсивно «пилило», как теперь изящно принято говорить о воровстве, средства западных партнеров, направо и налево раздавая деньги на невозвратные кредиты за откаты.

Знакомую в долю не брали, а она как раз отвечала непосредственно за выдачу кредитов и, будучи честной девушкой, да к тому же не имеющей никакой выгоды от этого безобразия, категорически не собиралась покрывать происки гнусных мошенников.

На собеседовании в филиале крупного западного банка она абсолютно честно рассказала всю подноготную своего ухода.

На нее посмотрели как на героиню, с ней пожелал встретиться директор представительства, и предложили очень престижную должность. (Которую она, впрочем, не приняла, так как получила еще более удачное предложение в другом месте.)

В общем, это ваш выбор – если уход не был бесконфликтным, скрыть данный факт или интерпретировать его в своих интересах. Однозначного ответа в подобной ситуации быть не может.

На всякий случай выстраивайте хорошие отношения со всеми окружающими людьми, в том числе с теми, которых, как вам кажется, вы видите в первый и последний раз и которые для вас абсолютно незначимы.

Почему это необходимо делать?

Во-первых, потому что мир должен стать светлее после того, как вы прошли по нему. А во-вторых, незначимых людей не бывает.

Есть забавный рисунок известного датского художника Бидструпа.