Читаем Как повысить самооценку и достичь успеха. 25 тестов и правил полностью

● Не будьте слишком строги к себе и к своим качествам (давайте себе хотя бы маленькую «поблажку» в оценке этих качеств). Старайтесь всеми доступными вам способами освобождаться от дурных мыслей о себе. Каждый должен помнить о том, что критика порой только «зацикливает» человека на том образе мыслей, от которых он как раз и хотел бы избавиться.

● Не следует постоянно сравнивать себя со своими знакомыми или коллегами по работе. Нужно не забывать о том, что у каждого есть свои плюсы и минусы (в том числе и у вас).

● И в то же время старайтесь открывать в своем характере то хорошее, что выгодно отличает вас от других. При этом вы не должны отрицать сами или давать повод отрицать другим ваши собственные возможности и достоинства.

● А еще – обязательно полюбите себя! Когда человек любит и уважает себя, он тем самым создает определенный позитивный самонастрой, способствующий установлению более душевных, более открытых отношений с окружающими его людьми.

● Старайтесь расширять круг своего общения! Не прячьтесь от людей под «панцирем» своих комплексов. А тем более не мотивируйте свое неумение или нежелание общаться с людьми наличием у вас этих самых «комплексов». Помните, что на земле практически нет людей без сомнений в себе, и большинству из них они не очень-то мешают жить.

● Вот только не стремитесь устранять эти свои «комплексы», свои опасения и страхи с помощью спиртных напитков – на донышке бутылки ничего хорошего нет!

● Не стесняйтесь делиться своими проблемами с хорошими, надежными друзьями – ведь когда человек выскажет проблему словами (или просто «поплачется в жилетку» своим близким), то уже одним этим он чаще всего освобождается как минимум от половины гнетущих его переживаний. Возможно, подруга или какой-то другой близкий человек подскажет еще и что-то дельное, а не только посочувствует. К тому же подобные откровенные исповеди только укрепляют дружбу, а это впоследствии тоже может поднимать самооценку по принципу: «У меня такие надежные, такие верные друзья, а это означает, что и я такой (такая)!»

● Ну а если нет надежных друзей, попробуйте доверить все, что вас мучает… чистому листу бумаги. И вы наверняка сможете увидеть собственные проблемы, не говоря уже о своих качествах, под иным углом. А это – первый шаг к поиску выхода!

● Не бойтесь анализировать свое поведение. А для этого записывайте все, что вы сделали хорошего за минувший день и чего плохого не сумели избежать, – и, получив важный урок, наверняка сумеете в дальнейшем поступить уже по-другому – правильно и умно.

● Постарайтесь смотреть на мир и на свою жизнь более оптимистично. И не беда, если вам это не удалось на сей раз, ведь можно попробовать еще (возможно, взявшись за какое-то другое дело, где вы способны чего-то достичь).

● Стремитесь радоваться жизни, оставаясь, несмотря ни на что, оптимистом. Никогда нельзя забывать о том, что уже само ваше появление в этом мире – подарок судьбы!

● И, может быть, самое главное. Несмотря ни на какие проколы в делах, ни на какие фиаско и неудачи в жизни (они возможны у каждого), старайтесь все-таки не ломать свой образ жизни – ходите на концерты, в театры, в гости, в сауну, просто в ближайший парк или сквер и т.п. То есть живите полноценно, может быть, даже «через не хочу», не показывая никому, что из-за какой-то проблемы или неудачи вы временно (именно временно!) «выпали в осадок». В общем, не позволяйте себе опускаться на дно жизни, а тем более на дно бутылки (как это, увы, любят делать многие наши сограждане). И все это, в свою очередь, придаст вам немало положительной уверенности в себе, не говоря уже о том, что поддержит ваш «рейтинг» в глазах окружающих.

● И, пожалуйста, не забывайте о таких важных, даже, можно сказать, целебных факторах, воспитывающих в человеке смелость и веру в себя, в свои собственные силы, – о занятиях спортом. Особенно хороши в подобных случаях коллективные игры, туризм и т.п.

● Если же ваши проблемы и переживания пытаются следовать за вами и в вашу постель, мешая засыпанию и спокойному сну, то воспользуйтесь удивительным целебным эффектом эфирных масел. Всего 2–3 капли масла бергамота (или лаванды), накапанные на подушку, устранят ваши негативные мысли, повысят настроение, прогонят грусть, расслабят, успокоят, устраняя бессонницу и ночные страхи. А днем эфирное масло розмарина (лимона, грейпфрута, сандала, сосны, кедра, шалфея) поможет вам ликвидировать или как минимум ослабить мнительность, повышенную стеснительность. Достаточно накапать 1–2 капли эфирного масла на носовой платок, и в важных для вас ситуациях вам нужно всего лишь подносить его к носу и вдыхать чудесный запах, который помогает к тому же легче преодолевать всевозможные психологические барьеры, столь легко появляющиеся на пути людей, пораженных социофобией.

◊ И еще никогда не забывайте о том, что вся жизнь – полосатая штука: когда минует черная полоса, на смену ей практически всегда приходит светлая, нужно только заметить ее приход и умело воспользоваться ее появлением!

Перейти на страницу:

Похожие книги

Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Как оказывать влияние на людей в жизни и бизнесе
Как оказывать влияние на людей в жизни и бизнесе

Модель межличностных отношений DISC была придумана У.Марстоном, создателем «детектора лжи». Авторы этой книги взяли ее за основу и предложили методику, которая помогает определять поведенческий тип человека и выстраивать на основе этого стратегию эффективных коммуникаций.Эта книга – руководство для тех, кто хочет научиться легко вступать в контакт с людьми, поддерживать комфортные для обеих сторон отношения, научиться навыкам эффективного влияния. Созданная специально для бизнеса, эта методика поистине универсальна для использования в компаниях: это и работа с подчиненными, и коучинг, и работа с клиентами и поставщиками, это – корпоративная культура и атмосфера в коллективе, эта модель незаменима для продаж, деловых переговоров.Для бизнес-тренеров, менеджеров всех уровней, работников отделов продаж и кадровых служб, всех, кто считает психологию скрытой пружиной бизнеса (одной из движущих сил бизнеса).

Дмитрий Александрович Козлов , Ирина Алексеевна Толмачева

Карьера, кадры / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес