Как превратить своего ребенка в финансового гения?

Начало взрослой жизни

Конечно, работа дает нам ощущение цели и смысла. И дело не только в зарплате. Но давайте смотреть на вещи реально: зарплата тоже важна! Теперь ваш ребенок закончил обучение и пришло время зарабатывать деньги.

• Просто выходите на работу, черт побери. Предположим, после окончания колледжа ваш сын или дочь планируют работать в Google. Но их приглашают только в магазин одежды. Вот тут вам нужно собрать всю свою способность поддерживать и поощрять и сказать примерно так: «Стань лучшим продавцом футболок/официантом/помощником менеджера, каким только можешь. То, как ты выполняешь свои обязанности, не только создаст о тебе благоприятное впечатление у начальника и коллег. Это также имеет кармические последствия, которые могут иметь далекоидущие последствия». Все это хорошо, но на данном этапе вашему ребенку нужно поработать пару лет, чтобы подкопить денег и выплатить кредит на обучение. Так что готовьтесь к тому, что после колледжа он поселится с вами, чтобы не платить за съемную квартиру, и устроится на работу в салон красоты для собак. Ну и что? Работа с животными всегда приятна, и он сможет учить людей ухаживать за своими питомцами. Ваш ребенок будет честно работать, и полученный опыт поможет ему попасть на стажировку в зоопарк Сан-Франциско. В конце концов, если вы устраиваетесь на работу, это не значит, что вы прикованы к ней навечно. В обществе принято, чтобы вы оставались на одном месте по крайней мере два года, иначе вас посчитают «летуном». Но сегодня большинство выпускников колледжа не работают на одном месте больше года. То, что раньше было недостатком, стало нормой.

• Получайте заработанное и двигайтесь дальше. Пока ребенок учится, бесплатная стажировка может быть прекрасным способом попробовать себя в новой области и получить бесценный опыт. Однако после получения диплома было бы странным оставаться на позиции стажера. Это выгодно работодателям, но для молодых людей, которым нужна настоящая работа, это тупик. (Как я уже говорила, некоторые стажеры предъявляют работодателям иски за эксплуатацию. Помните историю с «Черным лебедем»?) Если вы не хотите бесконечно субсидировать своего ненаглядного ребенка, объясните, как долго вы собираетесь оплачивать его счета – если вы вообще готовы оплачивать. Будет справедливым, если вы выскажете свое мнение о стажировке, коль скоро вам кажется, что это занятие не приведет вашего сына или дочь к настоящей работе и не придаст веса его резюме. Мой совет? Шесть-девять месяцев стажировки, и ваш ребенок должен попросить, чтобы его приняли на ту же позицию на полный рабочий день до конца текущего года или ему стоит поискать другую работу. Предостерегите ребенка от роли постоянного неоплачиваемого стажера.

• Ведите переговоры – но с умом. Мое первое приглашение на работу я получила по телефону, и я с ходу согласилась на озвученную зарплату. Через несколько минут мой потенциальный начальник перезвонил и сказал, что ему неловко за свое предложение, потому что зарплата слишком низкая. И что же я ответила? «О нет! Конечно нет!» Не удивительно, что он сказал: «Отлично», и моя стартовая зарплата была удручающе мала. Мне нечем гордиться в этой истории. Она показывает, какими изматывающими могут быть переговоры о зарплате, особенно для молодых людей и женщин, которые, как показывают нам исследования, обычно не решаются спорить. Но тут вот что нужно знать: исследования показывают, что самый большой рост зарплаты наблюдается в первые десять лет и прибавки рассчитываются на основании стартовой зарплаты. К сожалению, есть и оборотная сторона этого совета: вести переговоры независимо от предложения – это может кончиться плохо. Вам нужно соизмерять свои аппетиты.

Обычно на первом собеседовании зарплата не обсуждается, так что предупредите ребенка, чтобы он не поднимал эту тему. Но ему следует хорошо знать зарплаты в выбранной сфере деятельности. Информацию можно найти в Интернете, или, если ваш ребенок знаком с кем-то, кто работает в компании, куда он собирается устраиваться, он может тактично спросить о существующем диапазоне зарплат и отталкиваться уже от этого. Не бойтесь спрашивать: большинство людей готовы рассказать, как обстоят дела у них на работе. Проявить любопытство особенно нужно девушкам, потому что женщины зарабатывают, в среднем, на 7 % меньше, чем мужчины той же квалификации. Пусть это не будет для девушек неожиданностью.