И он начинает реально меняться. У него вдруг появляется своё мнение, которое он вслух высказывает, чем вызывает оторопь окружающих, привыкших к его бессловесности. Он начинает вдруг отказываться выполнять чужие дела, хотя раньше безропотно их выполнял, и так далее.
Это пугает окружающих его людей – родителей, коллег по работе, поскольку его поведение становится непредсказуемым для них. Их инстинкты воспринимают ситуацию как тревожную и дают им импульс возбуждения для защиты. В итоге появляется повышенная агрессивность со стороны окружающих людей к этому мужчине, они начинают буквально прессовать его с одной невысказанной целью:
Этот процесс называется «Марш в стойло!».
Не часто, но он встречается у людей, вставших на путь позитивных изменений. Негативное давление может пойти со стороны родителей, пугающихся изменений дочери или сына. Со стороны коллег или руководства, со стороны мужа или жены и так далее.Как не поддаться этому давлению, как не вернуться назад «в стойло»? Нужно стиснуть зубы и терпеть агрессию окружающих, не делая попыток дать им сдачи.
Их агрессия может длиться две-три недели, не более. Затем, если вы не скатились в прежнее проблемное состояние, они наработают у себя ваш новый, но уже предсказуемый и поэтому безопасный для них ваш образ и отстанут от вас.Или ещё вариант. Женщина средних лет с неустроенной личной жизнью работает руководителем в своём бизнесе или по найму. Она устала от одиночества и начинает менять себя. Она работает над прощением себя и мужчин, а затем начинает работать с ПУ о повышении своей женственности, чувственности, сексуальности.
И через пару-тройку (иногда побольше, конечно) недель работы над собой она замечает, что изменилось поведение мужчин в её офисе. Они вдруг перестали видеть в ней только руководителя и начали видеть в ней интересную женщину.
Они начинают ухаживать за ней, писать ей стихи, приглашать на свидания. Если она помоложе, то могут начать зажимать в углу и тискать.В общем, исполнительская дисциплина в офисе резко падает, и простыми командами её не восстановить (реальная ситуация). Приходится резко понижать свою женственность, чтобы привести мужскую часть коллектива в рабочее состояние.
В данном случае ошибка этой женщины-руководителя состояла в том, что в ПУ не было введено условие повышения женственности и сексуальности: «вне работы». Правильные ПУ должны были иметь вид:
•
•
Как написала одна из участниц нашего тренинга:
Кстати, наиболее полный набор практик для открытия своего сердца для новой любви и новых отношений имеется в программе «Найди свою любовь» – смотрите её на sv009.ru.
Идея высказанных выше примеров внутренних изменений проста: человек не обязан быть одинаковым везде – на работе, дома, с друзьями. Он может быть многогранным, его могучий суперкомпьютер способен обеспечить ему самые разные программы поведения в разных условиях.
Нужно сказать, что некоторые люди этой способностью успешно пользуются. Прежде всего это публичные люди – политики, артисты, общественные деятели. Артисты театра, киноартисты. Но и любой другой человек совсем не обязан быть одинаково жёстким и авторитарным на работе и дома, например. Человек ведь не табуретка, он может быть более гибким и разным на работе и дома.
Так что подумайте, правильно ли вы живёте? Комфортно ли с вами окружающим вас близким людям, если вы везде одинаковы?
Здесь лишь повторим, что ни одна другая методика не даёт таких быстрых и очевидных изменений.
Лариса, артистка одного из московских театров. Любимая работа, жизнь вполне благополучная – муж, двое детей. Но у Ларисы были особенности характера, свойственные творческим натурам, – неорганизованность, импульсивность, спонтанность. В итоге в доме не было порядка, мягко говоря. Но все члены семьи с этим мирились – мама ведь творческая натура.