Читаем Как составить личный финансовый план и как его реализовать полностью

Сделайте своего ребенка миллионером. Для этого нужно лишь открыть счет у брокера, положить туда единовременно $1200 и инвестировать эту сумму в индексный фонд. Далее откладывайте ежемесячно по $30 с целью дальнейшего инвестирования в этот фонд. Таким образом, в конце каждого года вы будете добавлять в индексный фонд по $360. Если рынок будет давать свою историческую доходность 11 % годовых, то на счете вашего ребенка через 52 года накопится миллион долларов. Такой план годится не для каждого. Он требует жесткой дисциплины и терпения. Кроме того, он не должен быть единственным в жизни человека. Вы можете заниматься собственным бизнесом, работать и инвестировать свои деньги, создавать новые активы. Но вас будет греть мысль о том, что с каждым годом счет вашего ребенка растет.

<p>Капитализация работает не только в одну сторону</p>

Прочитав последнюю главку о том, как сделать своего ребенка миллионером, некоторые подумают: «Слишком скучно, да и невыполнимо. 52 года ждать, чтобы накопить $1 000 000. На фондовом рынке можно заработать больше и быстрее». Вы правы, на фондовом рынке можно заработать больше 11 % годовых. Но рынок есть рынок. Он движется в разные стороны. И следует обратить внимание на то, что капитализация может обернуться против вас, если в данный момент у вас не доходы, а убытки.

Вы не замечали, что профессиональные финансисты и частные инвесторы пытаются найти варианты вложений с максимальной доходностью, которую они могут получить в течение трех, шести или 12 месяцев? Зачастую для того, чтобы достичь желаемой цели, они вынуждены вкладывать свои деньги в спекулятивные операции, которые подвергают их деньги большому риску. Может быть, вы слышали об акциях, которые выросли, например, на 250 % в 2007 году и упали на 40 % в 2008 году. Если такое случилось с вами когда-то, вы, возможно, сказали: «Хорошо, я потерял немного во второй год, но у меня все равно осталось 210 % прибыли».

Извините, но это так не работает.

Вы не можете просто вычесть убыток, полученный в одном году, от прибыли, полученной ранее, для того чтобы узнать ваш реальный доход. В таком случае вы игнорируете основной элемент инвестирования – капитализацию. Капитализация означает, что вы получаете (или теряете) деньги на деньгах, которые уже сделали ранее. Когда вы кладете деньги на срочный депозит в банк, вы получаете проценты. Прибавленные к основной сумме, эти проценты тоже начинают зарабатывать проценты. Благодаря капитализации деньги растут в прогрессии, если заработанные проценты остаются на счете для того, чтобы заработать дополнительные деньги.

Все, о чем здесь идет речь, известно очень многим. Это азбука инвестирования. Но думаю, лишь некоторые из вас делали расчеты. Для того чтобы определить, сколько вы на самом деле заработали на той или иной инвестиции, необходимо принять во внимание не только основную сумму, вложенную вначале, но и те дополнительные деньги, которые вы заработали или потеряли за прошедший период.

Перейти на страницу:

Похожие книги

От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...

Как превратить среднюю (читай – хорошую) компанию в великую?На этот вопрос отвечает бестселлер «От хорошего к великому». В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно: дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз.Книга будет интересна собственникам бизнеса, директорам компаний, директорам по развитию, консультантам и студентам, обучающимся по специальности «менеджмент».

Джим Коллинз

Деловая литература / Личные финансы / Финансы и бизнес
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы

Книга посвящена ведению автоматизированного учета заработной платы на предприятиях, в организациях и учреждениях в программе "1С: Предприятие. Зарплата и Кадры". Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований. Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведении первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах учета заработной платы, аспекты налогового учета и особенности ведения персонифицированного учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с системой "1С: Предприятие". Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с программой. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.Для менеджеров, бухгалтеров и операторов, не имеющих опыта работы с системой "1С: Предприятие"

Дмитрий Николаевич Рязанцев , Наталья Александровна Рязанцева

Финансы / Личные финансы / Финансы и бизнес